В) Пожелания относительно рабочего места

Имейте в виду, что далеко не всегда вам удастся найти нужную информацию в описании вакансии. Но стоит узнать все нужные сведе­ния в телефонном интервью или уже на собеседовании, потому что именно «значимые мелочи» в большей степени опреде­ляют, насколько комфортно вы будете себя ощущать на новом месте. Например:

Обязательные требования	Оформление по ТК РФ; оплачиваемые отпуск, больничный; территориальное расположение - север, северо-запад Москвы
Желательные требования	Дополнительный оплачиваемый отпуск, медицинская страховка
Ограничения	Без командировок

Проделав подобную предварительную работу, вы получаете «набор» чётко сформулированных пожеланий к потенциальным рабо­тодателям, в соответствии с которым можно приступать к непосредст­венному поиску работы. Консультант же, на основании своего опыта и знания актуальных тенденций на сегодняшнем рынке труда, поможет определить критерии более точно. Он проинформирует вас ещё о том, в какой отрасли наиболее востребованы такие специалисты, на какой уровень оплаты можно рассчитывать, чего стоит опасаться и на что следует обратить особое внимание, анализируя объявления о вакан­сиях, какие требования являются критичными в отношении будущего сотрудника, а какие – желаемыми.

Г) Еще одна возможность использовать запросную карту

В ситуации, когда надо сделать выбор из нескольких поступив­ших предложений о работе, каждое из которых кажется по-своему привлекательным, имеет смысл вернуться к первоначальным требова­ниям и сравнить пожелания, указанные в запросной карте, с тем, что предлагают компании-работодатели. В большинстве случаев именно на этом этапе выявляется наиболее подходящее предложение.

После того как запросная карта составлена, вы можете легко определить те ключевые слова и фразы, которые будете использовать для поиска вакансий, а также найти подходящие рубрики каталогов, в ко­торых разместите своё резюме, включая ведущие порталы по трудо­устройству, например, www.hh.ru, www.Superjob.ru, www.Rabota.ru и другие [14, 368-370], а также специализированные отраслевые веб-ресурсы.

6.2.7. Основные требования к информации в резюме

Резюме – это своеобразный персональный баланс кандидата, с его плюсами и минусами. Поэтому создание резюме – не только необходимое техническое действие, но и полезное психологическое уп­ражнение: обзор пройденного может помочь вам подкрепить уверен­ность в себе и/или задать себе пару полезных вопросов.

В разных странах требования к резюме существенно отличают­ся друг от друга. Например, в Германии такой документ может зани­мать более двух страниц печатного текста, где указывается всё, что че­ловек пережил в жизни, начиная со школы (включая школьные оценки), и прикрепляется фотография. Иногда там требуют рукопис­ное резюме. В США резюме обязательно должно уместиться на 1 страницу, без фотографии, без указания возраста, национальности, так как все эти сведения могут расцениваться как попытка кандидата по­влиять на решение менеджера по персоналу.

В России, как правило, принято одностраничное резюме с изложением основных фактов профессиональной биографии. Нельзя соста­вить резюме, которое будет соответствовать требованиям всех рекру­теров и подойдёт для большинства вакансий, поэтому делайте сразу несколько вариантов. Лучше один раз вдумчиво подго­товить резюме и создать базовую полную версию, а потом корректиро­вать и дополнять её в соответствии с изменениями ваших запросов и пожеланий работодателей.

Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить потенциальному работодателю максимально подробно, а описание ка­ких периодов профессиональной деятельности, наоборот, сократить до минимума. Резюме – это способ конструирования, представления для себя и для работодателей вашего идеализированного «я». Делайте по­правку на то, что читать этот документ будет человек, который, скорее всего, ничего о вас не знает. Поэтому старайтесь тщательно прописы­вать даже те вещи, которые кажутся вам очевидными, максимально конкретно показывая свою полезность для будущего работодателя.

Надо иметь в виду, что рекрутеры прежде всего выбирают ре­зюме, в которых заполнены все разделы, в том числе «Опыт работы».

Основные требования к информации в резюме следующие.