6.11.3. Статистические данные о способах поиска работы

Опрос портала www.job.ru [370] показал, что большинство его участников предпочитают электронные способы по­иска работы «бумажным». Каждый пятый опрошенный (22,6%) пред­почитает пассив­ный интернет-поиск, то есть размещает своё резюме н на специализи­рованных Интернет-ресурсах и ждёт ответа работодателя. Заметно больше доля таких респондентов среди москвичей и жителей Подмос­ковья – 29,6%. В Санкт-Петербурге, напротив, такой способ поиска работы пользуется несколько меньшей  популярностью – 17,7%.

Активный поиск работы в Интернете, предполагающий отклик на вакансию и подписку на вакансии, предпочитает ещё  большая доля респондентов  – 26,7%. Немногим меньше таких соискателей в Мо­скве и Санкт-Петербурге – 25,7% и 24% соответственно. Таким обра­зом, суммарно, все виды Интернет-поиска предпочли 49,3% опрошенных.

Каждый четвёртый респондент (25,7%) общероссийской ауди­тории всем прочим видам поиска работы предпочитает прямое обра­щение к работодателю – лично, по телефону или опять-таки с помо­щью Интернета.  Прямые каналы коммуникации работодателя с соис­кателями последнее время особенно активно развиваются в крупных компаниях,  с помощью специальных страниц или даже специальных сайтов. Впрочем, такие каналы коммуникации предпочитает, главным образом, «средний россиянин», жители столиц  относятся к «прямому общению» с работодателем с меньшим доверием. Этот вариант ответа выбрали 24% респондента из Санкт-Петербурга (включая Ленинград­скую область) и всего 18,6% опрошенных из Москвы и Подмосковья.

Довольно высока доля тех, кто предпочитает искать работу «по знакомству» или «по-родственному». По России это каждый десятый респондент, в Москве таких – 13,2%, в Санкт-Петербурге – 14,3%.

Все остальные способы поиска работы попали в число очевид­ных аутсайдеров. К услугам государственных  и муниципальных орга­нов службы занятости предпочитает прибегать лишь 1,5% опрошен­ных россиян. Чуть больше (3,1%) опрошенных выбирают отклик на вакансии в печатных СМИ.  Крайне низка и доля респондентов, пред­почитающих использовать в поиске работы социальные сети – всего 2,4%. По Москве этот показатель ещё ниже (1,8%), а вот жителей Санкт-Петербурга и прилегающего региона, доверяющих соцсетеям, заметно больше – 4%.  Значимость этого канала коммуникации соис­кателя с работодателем всё больше растёт. Однако  использовать соц­сети как вспомогательную сферу поиска работы и ставить их в при­оритет – это не одно и тоже.  Несмотря на всю мощь блогосферы, в обозримом будущем она вряд ли сможет потеснить остальные каналы коммуникации на ниве поиска работы. Абсолютным аутсайдером оказались коммерческие кадровые агентства, оказывающие свои услуги на платной основе.

6.12. Способы найти хорошую работу

6.12.1. Различные способы поиска работы

Никакая школа не научит нас правильно и быстро находить ра­боту, даже если там будут подробно рассказывать, как составлять ре­зюме и вести себя на собеседованиях. Потому что есть ещё столько всего, что необходимо знать! [14, 372].

Существуют миллионы вакансий. Но сколько различных спосо­бов их найти вы знаете? И подлежат ли они учёту? Оказыва­ется, да. Если кратко, то это следующие.

Самоинвентаризация. Прежде чем что-либо делать, займитесь доскональной инвентаризацией собственных навыков и интересов, ко­торые нравятся вам больше всего и реализуются вами успешнее ос­тальных. Это поможет точнее понять, какая работа будет вам наиболее интересна. А затем используйте это для оптимизации своих поисков.

Интернет. Воспользуйтесь Интернетом, чтобы выложить своё резюме и/или поискать объявления о приёме на работу (вакансии) на сайтах самих нанимателей или на специализированных ресурсах (CareerBuilder, Yahoo/Hot Jobs, Monster, LinkedIn, HeadHunter и т.д.).

Налаживание связей. Поспрашивайте друзей, членов своей семьи и/или людей в доступных вам сообществах о наличии интересую­щих вас вакансий.

Школа и вуз. Попросите совета или подсказки относительно возможных рабочих мест или сервисов по трудоустройству у своих бывших учителей и преподавателей (средней школы, университета).

Область или район проживания. Обратитесь в частные агент­ства по трудоустройству.

Гражданские службы. Примите участие в конкурсе по получе­нию вакансии на государственной службе.

Газеты. Разошлите резюме в ответ на местные объявления о приёме на работу (размещенные в газетах, в Интернете и т.д.).

Журналы. Поищите объявления о вакансиях в профессиональ­ных журналах, касающихся вашей специализации, и ответьте на все объявления, заинтересовавшие вас.

Агентства временного найма. Обратитесь в агентства, кото­рые предоставляют краткосрочные контракты с работодателями, нуждающимися во временных сотрудниках, и посмотрите, смогут ли они помочь вам устроиться сначала в одну организацию, затем - в другую, пока в один прекрасный день вам где-нибудь не скажут: «Не хоте­ли бы вы работать у нас постоянно?». В конце концов, вы сможете приобрести опыт, который в дальнейшем укажете в своём резюме.

Случайный найм. Обращайтесь туда, где набирают рабочих: неофициальные биржи труда или другие места, что поможет вам полу­чить краткосрочную работу, которая со временем может стать постоянной.

Резюме. Рассылайте свои резюме всем и повсюду, учитывая все факторы местонахождения, специализации и наличия вакансий в тех или иных организациях.

Найдите офисы интересующих вас компании. Стучитесь в двери любых интересующих вас работодателей, предприятий, магази­нов или офисов, независимо от того, есть у них для вас в данный мо­мент свободное место или нет.

Телефонная книга. Воспользуйтесь вашей телефонной книгой и найдите пять-десять объектов, областей или интересов, которые вас больше всего привлекают. Они могут находиться в вашем городе или населенном пункте, где вы хотели бы жить. Позвоните туда или лично посетите эти компании.

Работа волонтером. Если в данный момент вы имеете стабиль­ное финансовое положение, наймитесь на короткое время волонтё­ром/ста-жёром в интересующую вас организацию вне зависимости от того, есть у них свободные места или нет, с надеждой, что  впоследст­вии они захотят нанять вас уже как постоянного сотрудника.

Работа на себя. Начните свое собственное небольшое дело или откройте бизнес, если поймёте, в чем сегодня нуждается общество.

Переподготовка. Возвращайтесь к учёбе и пройдите дополнительное обучение для подготовки к  деятельности, отличной от предыдущей.

Несколько лет назад исследователи выяснили: обычно поиск работы может занять три-четыре месяца в зависимости от состояния экономики, но при этом треть или даже половина всех людей, занятых поиском работы, сдаются ещё на втором месяце. Они прекращают по­иски. Почему они останавливаются на начальной стадии поисков?

Оказывается, скорость падения духом напрямую связана с тем, как много способов поиска работы человек применил. Как показали результаты исследования, из 100 соискателей, ищущих работу только одним способом, 51 человек обычно отказывался от поисков ко вто­рому месяцу. Это больше половины. С другой стороны, из 100 чело­век, воспользовавшихся несколькими разными путями, обычно ко второму месяцу поиски работы прекращал в среднем 31 соиска­тель. Это уже менее трети респондентов. Исходя из этого можно сде­лать вывод, что увеличение количества способов поиска га­рантирует успех поиска работы. Но не так быстро!

Дальнейшие исследования доказали, что шансы соискателя при поиске работы становятся тем выше, чем больше методов поиска он использует, но - внимание! - не более четырёх. Если вы решите приме­нять более четырёх различных способов поиска работы, вероятность успеха начнёт уменьшаться и продолжит падать с каждым новым спо­собом. Конечно, есть теории, почему так происходит, но пока поймём главный тезис: поиск работы был изучен в мельчайших деталях, но школа ничему этому нас не учит. И это действительно печально, по­тому что знание результатов подобных исследований может суще­ст­венно сократить ваш долгий путь по выходу из рядов безработных!

Например, было обнаружено, что после собеседования вас, ско­рее всего, примут на работу, если вы говорите половину выделенного для встречи времени, а оставшуюся часть времени говорит рекрутер. И понятно, что если 90 процентов времени займёт либо ваша речь, либо монолог нанимателя, скорее всего, что-то идет не так хо­рошо, как кажется. Кроме того, исследования показали, что успех во время собе­седования гарантирует ваше умение тратить на ответ на каждый воп­рос нанимателя в среднем от двадцати секунд до двух ми­нут. Если все сведения нельзя уложить в этот временной отрезок, будет полезно за­вершить свой двухминутный ответ словами: «Я могу рассказать об этом более подробно, если вы хотите». И если работодатель попросит вас продолжить, говорите не дольше, чем ещё две минуты.

Другое исследование показало, что у вас го­раздо больше шан­сов получить работу, если сразу после собеседова­ния вы пришлёте рекрутеру благодарственное письмо по электронной почте.