Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Крутякова Т.Л., Налоги и расходы.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

9.2. Покупка телефонных карт

Зачастую на практике используется такой способ оплаты услуг сотовой связи, как покупка телефонных карт (карт экспресс-оплаты). Имейте в виду, что учет затрат на услуги связи, оплаченных путем приобретения таких карт, может привести к спору с налоговиками.

Несколько лет назад Минфин России категорично высказывался о том, что карты экспресс-оплаты для оплаты услуг сотовой связи вообще не могут служить основанием для списания расходов для целей налогообложения прибыли (Письмо Минфина от 26.01.2006 N 03-03-04/1/61).

Позднее позиция немного смягчилась.

В Письме Минфина России от 31.05.2007 N 03-03-06/1/348 указано, что "...если налогоплательщик может документально подтвердить произведенные расходы по оплате услуг связи посредством телефонных и интернет-карт, а также экономическую обоснованность этих расходов, то такие расходы могут быть учтены для целей налогообложения прибыли".

Представим следующую ситуацию.

Сотрудник организации находится в служебной командировке, у него "закончились деньги на телефоне", и он был вынужден приобрести карту экспресс-оплаты. Что делать в такой ситуации?

Если вы не готовы к спору с налоговиками, то такие расходы лучше вообще не учитывать в целях налогообложения прибыли.

Но, на наш взгляд, организация имеет все основания для учета таких расходов в целях налогообложения.

При этом нужно понимать, что карта экспресс-оплаты действительно позволяет определить только размер понесенных затрат. А доказать производственную направленность телефонных разговоров при наличии только такой карты нельзя.

Но все не так безнадежно. Просто помимо самой карты экспресс-оплаты организации понадобятся документы, подтверждающие производственную направленность разговоров.

Таким документом в данной ситуации может быть заявление (служебная записка), написанное сотрудником, с указанием причин покупки карты и перечнем звонков, которые были им сделаны. Этого заявления (служебной записки), завизированного руководителем предприятия, вместе с самой картой будет вполне достаточно для документального подтверждения и экономического обоснования затрат.

9.3. Учет расходов на разговоры в личных целях

Как правило, работники ведут по служебным телефонам не только служебные, но и личные разговоры.

В организации может быть принято решение о том, что ежемесячно сотрудники возмещают организации стоимость личных разговоров. При этом счет, полученный от оператора связи, организация оплачивает в полном объеме, так как договор на оказание услуг сотовой связи заключен именно с ней. А затем стоимость личных разговоров вносится сотрудником в кассу организации либо удерживается из его зарплаты.

В бухгалтерском учете суммы, возмещаемые работниками, отражаются на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" и в составе доходов и расходов вообще не показываются.

В налоговом же учете, по мнению Минфина России (Письмо от 27.07.2006 N 03-03-04/3/15), расходы на использование сотовой связи должны быть полностью учтены в составе прочих расходов организации, связанных с производством и реализацией. При этом суммы, возмещаемые работниками, следует учитывать в составе прочих расходов только после того, как работник возместит организации указанные затраты. В связи с этим уплачиваемое работником возмещение должно учитываться для целей налогообложения в доходах от реализации (см. также Письмо Минфина России от 19.01.2009 N 03-03-07/2).

В некоторых организациях стоимость всех разговоров (и производственных, и личных) оплачивается за счет средств организации.

В этом случае стоимость личных разговоров должна учитываться отдельно.

Для целей налогообложения прибыли расходы, произведенные в пользу работников, в составе расходов, уменьшающих налоговую базу, не учитываются (п. 29 ст. 270 НК РФ).

При этом не забудьте удержать НДФЛ со стоимости личных разговоров сотрудника, оплаченных за него организацией. Эта сумма является доходом, полученным сотрудником в натуральной форме. Она облагается НДФЛ по налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 210, п. 2 ст. 211, п. 1 ст. 224 НК РФ).

Кроме того, на эту сумму придется начислить страховые взносы во внебюджетные фонды. Согласно позиции, высказанной Минздравсоцразвития России в Письмах от 23.03.2010 N 647-19 и от 17.05.2010 N 1212-19, выплаты, произведенные работникам в рамках их трудовых отношений с организацией, являются объектом обложения страховыми взносами, независимо от того, предусмотрены такие выплаты трудовыми договорами или нет. Исключением являются только суммы, указанные в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, которые страховыми взносами не облагаются.