Рекомендації щодо організації та проведення семінарів з особами, які збираються працевлаштуватися за кордоном

Якщо людина, незважаючи на заходи ЦЗ щодо працевлаштування в Україні, прийняла рішення шукати роботу за кордоном, необхідно залучити її до участі у спеціальних семінарах.

Питання для розгляду з особами, які шукають роботу за кордоном, під час тематичних семінарів:

1. Ознайомлення з традиціями країни майбутнього перебування.

2. Правовий захист громадян України, які перебувають за кордоном.

3. Основи безпеки життєдіяльності та медичного страхування в країні перебування.

Особливу увагу під час семінару слід приділити проблемам захисту прав громадянина при зверненні до суб'єктів підприємницької діяльності, які займаються посередництвом у працевлаштуванні на роботу за кордо­ном.

З учасниками семінарів необхідно обговорити наступні питання.

1. Документи фірми-посередника, з якими має ознайомитися шукач роботи:

• ліцензія на право займатися посередницькою діяльністю у праце­влаштуванні за кордоном, яку видає Міністерство праці та соціальної політики України. Ця ліцензія є підставою для розміщення в засобах масової інформації пропозицій громадянам України щодо роботи за кордоном. Посередник указує в рекламному оголошенні свою повну назву, адресу, зазначену в ліцензії (у жодному разі не поштову скринь­ку!), номери телефонів, номер і дату видачі чинної ліцензії та орган ліцензування – Міністерство праці та соціальної політики України. Достовірність цієї інформації можна перевірити, звернувшись до Управління політики зайнятості та трудової міграції Міністерства праці та соціальної політики України;

• зовнішньоекономічний договір (контракт) даної фірми з іноземними суб'єктами господарської діяльності, які проводять набір робочої сили, про посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордоном громадян України, що укладається в письмовій формі;

• дозвіл компетентних органів влади на прийняття на роботу іноземними суб'єктами господарської діяльності саме громадян України. Дозвіл повинен бути оформлений відповідно до закону країни, де офіційно зареєстрований суб'єкт господарської діяльності, та легалізований кон­сульською установою України у відповідній державі (крім суб'єктів підприємницької діяльності, які працевлаштовують моряків на судна іноземних власників);

• документ (витяг з торговельного, банківського чи судового реєстру), який підтверджує факт реєстрації іноземного суб'єкта господарської діяльності у країні місцезнаходження, якщо зовнішньоекономічний договір передбачає лише посередництво у працевлаштуванні моряків на судно іноземних власників.

Вищезазначені документи повинні бути перекладені українською мо­вою та нотаріально засвідчені.

2. Порядок оформлення договору на працевлаштування за кордо­ном:

• договір шукача роботи та фірми-посередника укладається у двох при­мірниках: один видається клієнту, а другий залишається в посередника;

• до остаточного укладення клієнтом трудового договору з іноземним роботодавцем посередник не повинен стягувати будь-які види попе­редніх виплат за послуги із посередництва у працевлаштуванні за кордоном;

• громадяни України, які уклали договір про працевлаштування, виїж­джають на роботу до іноземної держави лише за робочою візою;

• з прибуттям громадян України до роботодавця іноземні компетентні органи оформляють їм дозвіл на перебування у країні працевлашту­вання.