9.7. Особливості роботи центрів зайнятості із престижними ("елітними") вакансіями та претендентами на роботу, які мають високу кваліфікацію та/або унікальні професії Загальні положення

На ринку праці завжди є вакантні робочі місця, які потребують праців­ників надзвичайно високої кваліфікації або осіб, які мають унікальні (рід­кісні) професії, спеціальності, особисті якості. З іншого боку, і серед осіб, які шукають роботу (як таких, що працюють, так і безробітних), є спеціа­лісти і висококваліфіковані працівники, які мають унікальні професійні властивості та видатні особисті якості.

Звичайно, допомогу у працевлаштуванні таким особам надають приватні агенції та бюро, але досить часто їхня діяльність не забезпечує в повному обсязі якісне задоволення потреб таких працівників у робочих місцях, а роботодавців – у відповідній робочій силі. З іншого боку, виклю­чення цих робочих місць і шукачів роботи із сфери впливу центрів зайнятості знижує можливості державного сприяння зайнятості населення.

Важливим засобом вирішення даної проблеми є використання спе­ціальної технології працевлаштування осіб, які мають унікальні (рідкісні) професії, спеціальності чи особисті якості, та підбору працівників на вакансії, які потребують надзвичайно високої кваліфікації або передба­чають наявність унікальних (рідкісних) професій, спеціальностей.

Джерела інформації та методи пошуку осіб, які мають унікальні (рідкісні) професії, спеціальності чи особисті якості, та вакансій, які потребують працівників надзвичайно високої кваліфікації:

1. Банк даних центру зайнятості про працюючих осіб, які бажають змінити роботу або знайти додаткову зайнятість.

2. Інформація Інтернет-порталів державної служби зайнятості та інших організацій, де розміщено відомості про осіб, які пропонують власні трудові послуги, та вимоги роботодавців щодо претендентів на заповнення подібного роду вакансій.

3. Інформація, отримана від роботодавців під час особистої зустрічі з ними або з телефонної розмови.

4. Засоби масової інформації (газети, журнали, теле-, радіопередачі), в тому числі спеціальні видання.

5. Інформація, якою володіють приватні бюро з працевлаштування та кадрові агенції.

6. Інформація роботодавців, у тому числі подана оперативно, за статис­тичним звітом, за телефонним повідомленням.

Систематизація інформації про специфічні вакансії та відповідних осіб

Центру зайнятості необхідно виділити та довести до користувачів інформацію про робочі місця, які потребують високих та унікальних професійно-кваліфікаційних якостей претендентів на роботу, специфічного життєвого та професійного досвіду, ексклюзивної освіти, у тому числі вчених ступенів.

Також необхідно збирати та систематизувати відомості про претендентів на роботу, які мають високі та унікальні професійно-кваліфікаційні якості, специфіч­ний життєвий та професійний досвід, ексклюзивну освіту, у тому числі вчені ступені та високі вимоги до характеру праці та її оплати.

Фільтрування (відбір) за такими ознаками передбачена у засобах електронної системи ЄІАС(.NET). Згруповану інформацію фахівці по роботі з роботодавцями мають розміщати на паперових носіях у відповідних бло­ках стендів з інформацією про вакансії у секторі самостійного пошуку вакансій та у секторі по роботі з роботодавцями.