Питання для самоконтролю

1. Економічний зміст та класифікація податків.

2. Характеристика системи оподаткування в Україні.

3. Методика нарахування та справляння у бюджет ПДВ.

4. Облік податку на прибуток підприємства.

5. Облік ПДФО.

6. Облік інших податків і зборів.

7. Поняття та види податкових різниць.

8. Методика нарахування та обліку податкових різниць.

Розділ 3. Облік розрахунків з оплати праці

3.1.Організація оплати праці на підприємстві.

3.2.Первинний облік праці та її оплати.

3.3.Порядок нарахування заробітної плати.

3.4.Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці.

3.1.Організація оплати праці на підприємстві

Відповідно до Закону України “Про оплату праці” заробітна плата - це винагорода, як правило, у грошовій формі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від багатьох чинників, а саме : від складності роботи, умов, професійно-ділових якостей, кількості продкції, що вироблена тощо.

Витрати на оплату праці складаються з :

1. фонду основної заробітної плати;

2. фонду додаткової заробітної плати;

3. інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлену норму, за винахідництво, за особливі умови праці. Вона включає надбавки, премії, пов”язані з викнанням виробничих завдань і функцій.

До інших виплат належать виплати у формі винагород за підсумками за рік, премії, інші грошові і матеріальні виплати.

Основним документом, який визначає застосування на підприємстві оплати праці, розміри основної, додаткової заробітної плати, преміювання працівників тощо, є Положення про оплату праці на підприємстві. Даний документ містить:

• загальні принципи організації оплати праці на підприємстві, системи і форми оплати праці, які застосовуються до різних категорій працівників;

• штатний розклад працівників підприємства;

• побудову основної (тарифної) оплати праці з інструкціями по посадах і професіях тарифних ставок і окладів або порядку розрахунку в залежності від показників роботи працівника і підприємства в цілому;

• обумовлені доплати, надбавки і компенсації із зазначенням їх розмірів;

• інші преміальні системи, що використовуються на підприємстві;

• визначений стимулюючий показник, шкала преміювання.

Облік праці та заробітної плати має бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, повному використнню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, а також првильному обчисленню чисельності працівників для облік заробітної плати з метою оподаткування.

При обліку оплати праці важливо:

• вести облік особового складу та використання робочого часу;

• облічувати обсяг виробленої продукції, наданих послуг, виконаних робіт.

Таким чином, на підприємствах використовуються, в основному дві форми оплати праці – погодинна і відрядна.

Існують дві системи погодинної форми оплти праці: проста погодинна і погодинно-преміальна.

Проста погодинна оплата праці – це форма оплати праці, за якої оплата праці здійснюється за погодинними тарифними ставками, місячними посадовими окладами за фактично відпрацьований час.

Сума зарплати при погодинній оплаті визначається шляхом множення погодинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин. Місячний оклад виплачується працівнику, що пропрацював повний робочий мсяць. Якщо ж він відпрацював не всі робочі дні місяця, то зарплата нараховується пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Використання погодинної форми оплати праці передбачає обов”язкове дотримання установлених законодавством норм щодо робочого часу, які не повинні перевищувати 40 годин в тиждень.

Погодинно-преміальна система передбачає окрім основного заробітку нарахування працівникам премій, що стимулює інтерес до кінцевих результатів праці. Таким чином працівнику за відповідні показники до суми зарплати по тарифу у визначеному проценті додають премію до тарифної ставки.

Відрядна оплата праці використовується в тому випадку, коли зарплата залежить від обсягу виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг.

Таким чином, на звичайному промисловому підприємстві Положення про оплату праці має передбачати використання двох форм оплати праці. Оскільки виробничий процес обслуговують працівники виробничих цехів, то до них застосовується відрядна форма оплати праці, а для адмінперсоналу – відповідно погодинна.

Різні форми оплати праці визначають порядок первинного обліку праці та її оплати.