21.3.2. Порядок и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- за качество выполняемых работ;

- молодым специалистам;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работ;

- премиальные выплаты.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работ­никам за подготовку и (или) участие в подготовке спортс­мена высокого класса в спортивных дисциплинах, включен­ных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в табл. 21.7.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в про­грамму Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должност­ному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже размера, установленно-

350

го для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в про­грамму Олимпийских игр.

Таблица 21.7

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за подготовку спортсмена высокого класса

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1 .Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	До 15	До 7
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	До 10	До 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	До 10	До 5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	Участие
	Чемпионат мира	Участие
	Чемпионат Европы	Участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6

351

Продолжение табл. 21.7

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	До 8	ДоЗ
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.5.	Чемпионат России	4-6	До 8	ДоЗ
	Официальные между­народные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	До 5	До 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3

352

Продолжение табл. 21.7

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	До 5	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	До 15	До 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	До 10	До 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	До8	До 5
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	До 8	ДоЗ
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования(юниоры)	1-3	До 6	До 2

353

Окончание табл. 21.7

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
2.6.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	До 5	1
2.7.	За подготовку команды (членов команды), за­нявшей места: - на чемпионате России	1-3	До 6	До 2
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	До 4	1
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к пер­венству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юноше­ский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соот­ветствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссий­ская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортив­ным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи при­равниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании

354

протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнова­ний и действует с момента показанного спортсменом спортивно­го результата или с начала учебного (финансового) года (соот­ветственно сдвигая срок действия) в течение одного календар­ного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревно­ваний данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный ре­зультат).

Если в период действия установленной стимулирующей вы­платы спортсмен улучшил спортивный результат, ее размер со­ответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно уча­ствующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса*.

Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отрас­левыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления сти­мулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ приведены в табл. 21.8.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ ре­комендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандида­та наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю вы­полняемой работником работы и деятельности учреждения.

Рекомендуется применять стимулирующие выплаты моло­дым специалистам в целях привлечения и укрепления кадро­вого тренерско-преподавательского состава. В этом случае они устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-мето-

* В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спор­та и др.

355

дистам в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего ди­плома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

-имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Таблица 21.8

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ

Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
• За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» • За государственные награды, включая почет­ные звания Российской Федерации и СССР • За почетные спортивные звания «Заслужен­ный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» • За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»	До 100
• За ведомственные награды • За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР между­народного класса», «Гроссмейстер СССР»	До 40

Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет

устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж ра­боты, выслугу лег в процентах от должностного оклада, ставки за­работной платы приведены в табл. 21.9.

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж ра­боты, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, спис-

356

ком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагоги­ческую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.

Таблица 21.9

Показатель	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет	До 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	До 10
Стаж работы свыше 20 лет	До 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты рабо­ты устанавливаются работникам учреждения, непосредствен­но участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (табл. 21.10).

Перечень таких специалистов определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение ре­зультатов*.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер и устанавливаются в процентах к должностно­му окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стиму­лирующего характера рекомендуется определять учреждениям самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности и устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основ­ных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников учреждения осуществляется по ре­шению руководителя учреждения.

* В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются: тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.

357

Рекомендуемые выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Таблица 21.10

Показатель	Критерий*	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные пере­водные нормативы	До 30
Качество спортивной подготовки	Доля занимающихся, получивших спортивный разряд	До 30
Победы на межрегио­нальных спортивных соревнованиях: чем­пионатах федеральных округов Российской Федерации, первен­ствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с учас­тием спортивных сбор­ных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1 -3 места	До 40
Победы на региональ­ных спортивных сорев­нованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первен­ствах субъекта Рос­сийской Федерации, других спортивных со­ревнованиях субъектов Российской Федера­ции, а также соревнова­ниях муниципального, городского уровней	1-3 места	До 35

* Количественная оценка критериев устанавливается с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

358

учреждением

Конкретный размер премиальных выплат может устанавли­ваться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигно­ваний, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

К выплатам компенсационного характера тренеров-препода­вателей и специалистов учреждений относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, рабо­тах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нор­мальных.

?Вопросы и задания для самоконтроля

1. Каковы основные современные критерии оценки эффективности ра­боты тренеров спортивных школ?

2. Каковы критерии оценки деятельности спортивных школ приме­нительно к различным этапам многолетней подготовки занимаю­щихся?

3. На каких положениях основывается распределение учебно-препода­вательской нагрузки тренеров спортивных школ?

4. На каких критериях основывается расчет оплаты труда тренера?

5. Какой объем нагрузки устанавливается для получения одной ставки заработной платы и какой максимальный недельный объем работы устанавливается для педагогических работников?

6. Какие нормы рекомендованы по наполняемости тренировочных групп и объединения в одну группу учащихся разного возраста и спортивной квалификации?

7. Что такое повышающие коэффициенты к рекомендуемым мини­мальным должностным окладам и каков порядок их применения?

8. За что и в каких размерах предусмотрены выплаты стимулирующего характера и каков порядок их применения?

9. Какие квалификационные категории присваиваются тренерам спор­тивных школ? По каким критериям это производится?

10. Назовите рекомендуемые выплаты компенсационного характера.

359