2 Вопрос

С использованием фонда заработной платы решаются следующие задачи:

• оценка состава и структуры фондов заработной платы, изучение структурных изменений;

• расчет показателей средней заработной платы, оценка динамики средней заработной платы;

• анализ соотношения динамики средней заработной платы и производительности труда.

Средняя заработная плата (за месяц, год) определяется путем деления соответствующего фонда заработной платы на среднесписочную численность.

Оценка эффективности использования фонда заработной платы проводится с помощью следующих показателей:

1. Соотношение темпов роста средней заработной платы с темпами роста производительности труда и темпами роста рентабельности персонала. При этом должно соблюдаться следующее отношение: темп роста рентабельности персонала должен превышать темп роста производительности труда, а темп роста производительности труда должен превышать темп роста средней заработной платы.

Соотношение может рассматриваться по категориям работников (руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие) с учетом различий в форме и системе оплаты труда и в целом по предприятию индустрии туризма.

2. Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы, обусловленный изменением соотношений между ростом производительности труда и средней заработной платы:

, (9.6)

где ФЗП₁ – фонд заработной платы отчетного периода;

I_зп – индекс средней заработной платы (темп роста в долях единицы);

I_птр– индекс производительности труда (темп роста в долях единицы).

Знак «минус» указывает на экономию.

3. Показатели стимулирования дохода, прибыли. Показатели отвечают на вопрос: В какой мере материальное стимулирование труда способствует росту выручки, прибыли? Характеризуют заинтересованность, мотивированность персонала на достижение высоких конечных результатов.

Показатель стимулирования дохода(С_Д) отражает отношение дохода (выручки, Д) к фонду заработной платы:

, (9.7)

где П_тр - производительность труда, руб./ чел.;

ЗП_ср – средняя заработная плата.

Показатель стимулирования прибыли (С_п) отражает отношение прибыли (П) к фонду заработной платы:

, (9.8)

где Re_д - рентабельность продаж, в долях единицы;

Re_п – рентабельность персонала.

Таким образом, расчетные формулы позволяют увязать материальное стимулирование с показателями использования трудовых ресурсов, эффективностью управления. Для расчета и анализа показателей стимулирования прибыли могут использоваться также следующие факторные модели:

, (9.9)

или

(9.10)

Формула (10.9) увязывает процесс стимулирования труда с деловой активностью, в том числе с эффективностью использования средств труда. Формула (10.10) увязывает стимулирование дохода и стимулирование прибыли.

Лекция 22

План занятия