- •Раздел 1. Общие проблемы принятия решений
- •Глава 1. Общие вопросы принятия решений
- •1. Сущность принятия решений, его проблемы
- •2. Теории принятия решений
- •3. Субъективный фактор в процессе принятия решений
- •Глава 2. Использование принятия решений в процессе управления производством
- •1. Направления нтп
- •2. Производственные системы как объект управления
- •3. Администрирование и менеджмент
- •4. "Принятие решений" в производственном менеджменте
- •5. Понятие – управленческого решения на производстве
- •Глава 3. Системный анализ как основа принятия решения
- •1. Общие понятия
- •2. Моделирование в процессе системного анализа
- •2.1. Моделирование в процессе системного анализа
- •2.2. Модели адаптивного поведения
- •2.3. Моделирование окружающей среды
- •3. Оценка стоимости системы
- •Глава 4. Ситуационный анализ
- •1. Ситуационный подход
- •2. Мозговая атака
- •3. Двухтуровое анкетирование
- •4. Факторный анализ
- •5. Многомерное шкалирование
- •6. Этапы ситуационного анализа
- •6.1. Основные этапы ситуационного анализа
- •6.2. Этап 1. Подготовка к ситуационному анализу
- •6.3. Этап 2. Анализ информации
- •6.4. Этап 3. Анализ ситуации
- •6.5. Этап 4. Разработка сценариев возможного развития ситуации
- •6.6. Этап 5. Оценка ситуации
- •6.7. Этап 6. Обработка данных и оценка результатов экспертизы
- •6.8. Этап 7. Подготовка аналитических материалов
- •7. Метод сценариев
- •Раздел 2. Разработка управленческого решения
- •Глава 1. Разработка управленческого решения
- •1. Стратегическое и тактическое планирование
- •2. Реализация решений в организации
- •Глава 2. Управленческие решения и организация
- •1. Организационные структуры
- •2. Департаментализация
- •3. Адаптивные структуры
- •4. Новые направления развития организации
- •5. Многомерная организация
- •6. Сетевая организация
- •Глава 3. Управление кадрами
- •1. Понятие управления кадрами
- •1.1. Понятие управления персоналом
- •1.2. Структура управления персоналом
- •2. Задачи кадровых служб
- •3. Прием на работу
- •4. Аттестация сотрудников предприятия
- •5. Основы управления персоналом
- •6. Делегирование полномочий
- •7. Иерархия в управлении
- •8. Единство подчинения
- •9. Централизация и децентрализация
- •Глава 4. Управление качеством
- •1. Понятие качества
- •1.1. Понятие качества
- •1.2. Нецелесообразность производства товара плохого качества
- •2. Контроль качества
- •3. Поведенческие аспекты контроля качества
- •Глава 5. Прогнозирование и принятие решений
- •2. Классификация основных методов прогнозирования
- •3. Основные этапы экспертного прогнозирования
- •4. Нормативное прогнозирование
- •Глава 6. Принятие решения в сложной ситуации
- •1. Процесс разработки управленческих решений в сложных ситуациях
- •2. Анализ проблемной ситуации и ее описание
- •3. Критерии принятия управленческих решений и их шкалы
- •5. Содержание процесса контроля
- •Глава 7. Принятие решений в условиях неопределенности
- •1. Задачи обоснования управленческих решений в условиях неопределенности
- •2. Составляющие и источники рисков в управлении
- •3. Технология ведения переговоров
- •3. Цели деловой беседы
- •4. Этап тактической подготовки к деловой беседе
- •5. Схема проведения деловой беседы
- •6. Технология ведения деловой беседы
- •7. Методы и технологии принятия управленческих решений в условиях «природной» неочевидности
- •Глава 8. Принятие решений в маркетинге
- •1. Анализ рыночных возможностей
- •1.1. Маркетинг в управлении производством
- •1.2. Направления изучения рыночных возможностей
- •1.3. Методы исследования рынка
- •2. Отбор рынков
- •2.1. Отбор целевых рынков. Сегментирование рынка
- •2.2. Стратегия ценообразования
- •2.3. Методы продвижения товаров на рынок
- •3. Разработка маркетинговой политики
- •3.1. Общий план маркетингового исследования
- •3.2. Маркетинг товаров инвестиционного назначения и комплексных объектов
- •3.3. Планирование комплекса маркетинговых мероприятий
- •4. Осуществление маркетинговых мероприятий
- •4.1. Организация маркетинговой службы. Методы маркетингового контроля
- •4.2. Принятие решений в ходе проведения маркетинговых мероприятий
- •4.3. Проверка комплекса маркетинговых мероприятий
- •5. Принципы экономического обоснования
1.2. Направления изучения рыночных возможностей
По направленности на удовлетворение запросов потребителей готовая продукция представляет собой как товары для личного потребления, так и товары инвестиционного назначения (прежде всего различные производственные мощности и основные фонды).
Руководитель любой организации должен уметь принимать оптимальные стратегические и тактические решения. Для этого ему необходимо начинать с выявления рыночных возможностей, не полагаясь на свои нынешние продукцию и круг заказчиков.
Выявление рыночных возможностей может производиться по следующим направлениям.
Более глубокое проникновение на рынок. Это означает увеличение количества и объемов договоров с уже существующей группой потребителей (заказчиков); работа с существующей продукцией на существующих рынках. Такая задача может быть решена за счет: снижения действующих расценок, увеличения расходов на рекламу, расширения связей с потенциальным кругом заказчиков и др. В конечном счете это означает привлечение заказчиков, ранее пользовавшихся или намеревающихся пользоваться услугами других аналогичных организаций.
Расширение границ рынка. В распоряжении руководителя организации имеется также возможность найти новые рынки уже существующей продукции, будь то новые регионы или даже страны, новые, ранее не охваченные группы организаций-заказчиков, например организации железнодорожного транспорта; в случае индивидуальных заказчиков это могут быть ранее не охваченные демографические группы, например военные-отставники.
Разработка продукции. Руководитель может предложить заказчикам (потребителям) на уже существующих рынках новую продукцию. Пример тому — появление на рынке отделочных материалов моющихся обоев и самоклеющихся пленок.
Диверсификация. Руководитель может добиться расширения рыночных возможностей путем предложения новых товаров на новых рынках. Например, может быть принято решение о производстве оборудования для хлебопекарен и их комплектном сооружении в сельских районах, о выполнении работ по телефонизации и по созданию компьютерных сетей электронной почты и др.
1.3. Методы исследования рынка
Предмет труда руководителя — информация, от ее качества во многом зависит качество принимаемых им решений. Для эффективного управления деятельностью организации на основе принципов маркетинга руководитель больше, чем когда-либо, нуждается в полной и адекватной информации о ситуации на рынке. В зависимости от источника эта информация может быть первичной (внутренней, текущей внешней, полученной в результате специальных маркетинговых изысканий) и вторичной (полученной в результате обработки и анализа).
Внутренняя информация, используемая для задач маркетинга, — это данные, существующие внутри организации. Сюда относятся, например, заявки на поставку, заказы, договоры, данные о складской наличности, о себестоимости, о переговорах по ценам, о полученных каталогах и прейскурантах и т.п.
Текущая внешняя информация — оперативные сведения о происходящих в рыночной среде процессах, состоянии хозяйственных и финансовых связей, изменениях в конъюнктуре и др.
Первичная информация может быть получена путем маркетинговых исследований. Объектами такого исследования отступают товарная политика, касающаяся новых и перспективных товаров, каналы их распределения, политика и уровни цен, ситуация с сетью работы с клиентурой, необходимость и уровень послепродажного сервиса, состояние конкуренции, необходимость и уровень рекламы и др.
Маркетинговые исследования рынка классифицируются по: цели исследований, источникам информации, объектам исследования и широте их охвата, методам их проведения.
По цели все исследования рынка могут быть разделены на: конъюнктурное исследование — руководство интересуется развитием рыночной и экономической конъюнктуры для того, чтобы знать, когда и в какие предприятия или проекты осуществить инвестиции в расчете на имеющийся или возникающий спрос; рыночное исследование — руководство должно определить, какие из имеющихся в его распоряжении товаров, проектов, услуг и т.п. можно реализовать на том или ином рынке и при каких условиях; маркетинговое исследование — руководство ставит перед собой задачу реализовать определенный объем продаж результатов деятельности организации. Ему нужно знать, какие действия, направленные на достижение этой цели, окажутся эффективными (например, создание новых производственных мощностей, предложение новых видов услуг, новая организация взаимодействия с заказчиками, изменение ценовой политики и др.).
Названные виды исследований могут существовать самостоятельно, но каждый последующий из перечисленных включает в себя предыдущий.
Маркетинговые исследования можно разделить по виду объекта исследования и широте его охвата. Среди них можно выделить исследования, направленные на:
оптимизацию и совершенствование существующего ассортимента;
освоение новых типов продукции, выполняемых работ, процессов и услуг;
оптимизацию контрактной политики;
организацию служб по нахождению клиентуры;
формирование прибыльной и реалистичной ценовой политики;
проведение эффективной рекламы и стимулирование сбыта. По широте охвата можно разделять исследования общего характера, которые охватывают в полном масштабе ситуацию "товар-рынок", и те, которые ориентированы на одну или несколько товарных групп и на один или несколько регионов.
Перед проведением исследования составляется план, который должен иметь вполне конкретный характер. При его составлении необходимо соблюдать некоторые общие принципы, в частности включить в него положения, содержащие ответы на следующие принципиальные вопросы: чем в действительности вызвана постановка задачи исследования, а не кем она поставлена; на какую внутреннюю информацию можно реально рассчитывать, насколько она полна, достоверна и актуальна; на какие кадры и ресурсы следует реально рассчитывать при проведении исследований; какие реальные данные можно собрать за назначенный срок, какие существуют варианты действий, какую вторичную информацию можно использовать и каким образом; можно ли и в каких пределах изменять сроки представления результатов; можно ли привлекать консультантов и в каких пределах. Практическое проведение исследования обычно начинается со сбора вторичной информации. Хотя эта информация существует уже в готовом виде и вполне доступна, однако она не ориентирована изначально на задачи данного исследования, и нужные сведения в ней могут попросту отсутствовать либо утратить свою актуальность по времени.
Наиболее продуктивным и в то же время трудоемким является сбор первичной информации.
Существуют три способа сбора первичной информации: наблюдение, эксперимент и опрос (сбор мнений).
Наблюдение сводится к фиксированию сотрудниками, проводящими его, различными способами с привлечением или без привлечения технических средств реакции заказчиков и иных потребителей на соответствующую продукцию, услуги и условия их предоставления.
Метод эксперимента предполагает отбор сопоставимых между собой объектов изучения и создания для них ситуаций, отличающихся факторами, влияние которых подлежит изучению. Наблюдение и анализ устанавливаемых при этом отличий позволяют вскрыть значимость и характер влияния исследуемых факторов.
Опрос может проводиться в разных формах; наиболее распространены интервьюирование и анкетирование, открытые или закрытые, выполняемые непосредственно или с применением технических средств.
Наблюдение наиболее подходит для поисковых исследований, опрос — для проведения исследований с целью получения описательного материала, а эксперимент — для установления причинно-следственных логических зависимостей. Результаты исследований составляют базовую информацию для принятия стратегических и тактических решений.
