- •Раздел 1. Общие проблемы принятия решений
- •Глава 1. Общие вопросы принятия решений
- •1. Сущность принятия решений, его проблемы
- •2. Теории принятия решений
- •3. Субъективный фактор в процессе принятия решений
- •Глава 2. Использование принятия решений в процессе управления производством
- •1. Направления нтп
- •2. Производственные системы как объект управления
- •3. Администрирование и менеджмент
- •4. "Принятие решений" в производственном менеджменте
- •5. Понятие – управленческого решения на производстве
- •Глава 3. Системный анализ как основа принятия решения
- •1. Общие понятия
- •2. Моделирование в процессе системного анализа
- •2.1. Моделирование в процессе системного анализа
- •2.2. Модели адаптивного поведения
- •2.3. Моделирование окружающей среды
- •3. Оценка стоимости системы
- •Глава 4. Ситуационный анализ
- •1. Ситуационный подход
- •2. Мозговая атака
- •3. Двухтуровое анкетирование
- •4. Факторный анализ
- •5. Многомерное шкалирование
- •6. Этапы ситуационного анализа
- •6.1. Основные этапы ситуационного анализа
- •6.2. Этап 1. Подготовка к ситуационному анализу
- •6.3. Этап 2. Анализ информации
- •6.4. Этап 3. Анализ ситуации
- •6.5. Этап 4. Разработка сценариев возможного развития ситуации
- •6.6. Этап 5. Оценка ситуации
- •6.7. Этап 6. Обработка данных и оценка результатов экспертизы
- •6.8. Этап 7. Подготовка аналитических материалов
- •7. Метод сценариев
- •Раздел 2. Разработка управленческого решения
- •Глава 1. Разработка управленческого решения
- •1. Стратегическое и тактическое планирование
- •2. Реализация решений в организации
- •Глава 2. Управленческие решения и организация
- •1. Организационные структуры
- •2. Департаментализация
- •3. Адаптивные структуры
- •4. Новые направления развития организации
- •5. Многомерная организация
- •6. Сетевая организация
- •Глава 3. Управление кадрами
- •1. Понятие управления кадрами
- •1.1. Понятие управления персоналом
- •1.2. Структура управления персоналом
- •2. Задачи кадровых служб
- •3. Прием на работу
- •4. Аттестация сотрудников предприятия
- •5. Основы управления персоналом
- •6. Делегирование полномочий
- •7. Иерархия в управлении
- •8. Единство подчинения
- •9. Централизация и децентрализация
- •Глава 4. Управление качеством
- •1. Понятие качества
- •1.1. Понятие качества
- •1.2. Нецелесообразность производства товара плохого качества
- •2. Контроль качества
- •3. Поведенческие аспекты контроля качества
- •Глава 5. Прогнозирование и принятие решений
- •2. Классификация основных методов прогнозирования
- •3. Основные этапы экспертного прогнозирования
- •4. Нормативное прогнозирование
- •Глава 6. Принятие решения в сложной ситуации
- •1. Процесс разработки управленческих решений в сложных ситуациях
- •2. Анализ проблемной ситуации и ее описание
- •3. Критерии принятия управленческих решений и их шкалы
- •5. Содержание процесса контроля
- •Глава 7. Принятие решений в условиях неопределенности
- •1. Задачи обоснования управленческих решений в условиях неопределенности
- •2. Составляющие и источники рисков в управлении
- •3. Технология ведения переговоров
- •3. Цели деловой беседы
- •4. Этап тактической подготовки к деловой беседе
- •5. Схема проведения деловой беседы
- •6. Технология ведения деловой беседы
- •7. Методы и технологии принятия управленческих решений в условиях «природной» неочевидности
- •Глава 8. Принятие решений в маркетинге
- •1. Анализ рыночных возможностей
- •1.1. Маркетинг в управлении производством
- •1.2. Направления изучения рыночных возможностей
- •1.3. Методы исследования рынка
- •2. Отбор рынков
- •2.1. Отбор целевых рынков. Сегментирование рынка
- •2.2. Стратегия ценообразования
- •2.3. Методы продвижения товаров на рынок
- •3. Разработка маркетинговой политики
- •3.1. Общий план маркетингового исследования
- •3.2. Маркетинг товаров инвестиционного назначения и комплексных объектов
- •3.3. Планирование комплекса маркетинговых мероприятий
- •4. Осуществление маркетинговых мероприятий
- •4.1. Организация маркетинговой службы. Методы маркетингового контроля
- •4.2. Принятие решений в ходе проведения маркетинговых мероприятий
- •4.3. Проверка комплекса маркетинговых мероприятий
- •5. Принципы экономического обоснования
4. Осуществление маркетинговых мероприятий
4.1. Организация маркетинговой службы. Методы маркетингового контроля
Наиболее эффективным комплекс маркетинговых мероприятий будет в той организации, где создана специальная служба управления маркетинговой деятельностью во главе с маркетинг-директором, имеющим соответствующие полномочия.
В состав маркетинговой службы должны входить подразделения, занимающиеся изучением: вопросов рекламы; конъюнктуры и спроса; рынка; формирования товарной номенклатуры (портфеля предложений по созданию комплексных объектов и реализации готовой продукции); политики цен; динамики заказов и ввода в действие объектов. Со всеми этими подразделениями взаимодействует информационный центр (служба), располагающий научно-технической и конъюнктурно-экономической информацией.
Информационное взаимодействие с потенциальными заказчиками осуществляется путем прямой рассылки информационных материалов по выбранным адресам, помещения объявлений и статей в специальных журналах, организации специализированных выставок и ярмарок, прямых переговоров с передачей технической документации, участия в различных симпозиумах, конференциях и деловых совещаниях, помещения рекламы в средствах массовой информации.
Принципиальная основа маркетингового подхода состоит в слежении за тем, как изменяется рыночная ситуация, в том числе и под воздействием результатов деятельности организации, как в условиях происходящих изменений рынок реагирует на деятельность организации, что приводит к стратегии гибкого реагирования.
Для получения контрольной информации, позволяющей принимать решения о продолжении или корректировке принятой линии, существуют три типа маркетингового контроля.
Контроль за выполнением годовых планов — осуществляется с целью определения достижения запланированных результатов; базируется на проверке и анализе возможностей получения заказов, а также анализе: величины доли рынка, охваченной организацией; отношения потенциальных заказчиков к предложениям организации; эффективности маркетинговых мероприятий путем оценки соотношения между затратами на маркетинг и ростом реализуемых объемов.
Контроль за прибыльностью нацелен на выявление как прибыльных, так и убыточных компонентов производственного процесса; заключается в дифференцированной оценке рентабельности применительно к видам объектов, сегментам рынка, регионам, объемам заказов, методам реализации, соисполнителям и контрагентам.
Стратегический контроль — имеет целью установить, насколько эффективно осуществляется маркетинг и насколько комплекс реализуемых маркетинговых мероприятий соответствует задачам и возможностям организации и условиям рыночной среды.
4.2. Принятие решений в ходе проведения маркетинговых мероприятий
Общее стремление к определенности и применению количественных критериев, несмотря на известную схематичность подобного подхода, позволяет выработать типовые правила принятия решений (так называемые продукционные правила или продукции), определяющие рациональное поведение организации в зависимости от обобщенных контрольных показателей. В качестве таких обобщенных контрольных показателей применяются результаты сравнения рыночной доли организации (с учетом ее динамики) с рыночной долей лидирующей организации (РДЛ) на каждой стадии жизненного цикла продукции для разного уровня существующего спроса.
Известны следующие типовые продукционные правила рационального поведения организации.
Если рыночная доля организации ниже 25% и темп ее роста практически нулевой, то следует принять решение об уходе с рынка. Уход с рынка подразумевает получение максимально возможной разовой прибыли при последующем сведении рыночной доли организации к нулю.
Если рыночная доля организации более 25%, но менее 50% РДЛ и темп ее роста практически нулевой, то следует принять решение, называемое "снятием сливок". Это означает разовое увеличение прибыли за счет последующего сокращения рыночной доли организации.
Если рыночная доля превышает 50% РДЛ, но темп ее роста практически нулевой, то следует придерживаться так называемой оборонительной стратегии, т.е. стремиться к сохранению достигнутых рыночных позиций и защищать их от конкурентов за счет повышения качества и ассортимента предлагаемых товаров и услуг.
Если рыночная доля более 25%, но менее 50% РДЛ, и темп ее роста заметно превышает нулевой, то следует прибегать к созидательной стратегии, предусматривающей завоевание рынка в результате предложения новой продукции и услуг, повышения качества, снижения цен и улучшения условий выполнения заказов.
Если рынок традиционный, а предлагаемые продукция и услуги также традиционны, то должна применяться балансирующая стратегия, т.е. сохранение существующего положения в результате постоянного совершенствования хозяйственной деятельности, более детальной сегментации рынка.
Если рынок традиционный, а предлагаемые продукция и услуги модифицированные, то следует выбрать стратегию под держания, т.е. стремиться сохранить имеющиеся позиции на рынке в предвидении их укрепления более прогрессивной продукцией и услугами.
Если рынок традиционный, а предлагаемые продукция и услуги новаторские (или, наоборот, рынок новый, а продукция и услуги — традиционные), то следует выбрать стратегию развития, т.е. осуществить большие финансовые вложения в развитие производственного потенциала и завоевание рынка.
Если и рынок, и предлагаемые продукция и товары являются новыми, то следует выбрать стратегию роста, т.е. осуществлять создание производственных и научных заделов и резервов мощности.
Если рынок новый и, кроме того, неизвестный и предлагаемые продукция и услуги также новые, то следует принять стратегию риска, т.е. осуществлять большие финансовые вложения при неполной гарантии успеха.
Если спрос негативный и целью является создание спроса, то следует принять стратегию конверсионного маркетинга, базирующегося на широкой рекламной деятельности.
Если спрос отсутствует и целью является стимулирование спроса, то следует принять стратегию стимулирующего маркетинга, который базируется на сегментации рынка, организации торгов, широкой рекламной деятельности.
Если спрос имеет потенциальный характер и целью является развитие спроса, то следует принять стратегию развивающего маркетинга, т.е. разработку и предложение новых продукции и услуг.
Если спрос снижается и цель состоит в повышении спроса, то следует принять стратегию ремаркетинга, т.е. расширения рекламной деятельности, модификации продукции и услуг, улучшения сбыта.
Если спрос колеблющийся и цель — повышение спроса, то следует принять стратегию синхромаркетинга, т.е. реорганизации систем взаимодействия с заказчиками, сбыта и обслуживания.
Если спрос полный и цель — поддержание спроса, то следует принять стратегию поддерживающего маркетинга, т.е. осуществлять своевременное обновление ассортимента предлагаемой продукции и услуг, отслеживание конъюнктуры.
Если спрос чрезмерный и цель — снижение спроса, то следует принять стратегию демаркетинга, т.е. прекращения рекламной деятельности.
Если спрос иррациональный и цель — ликвидация спроса, то следует принять стратегию противодействующего маркетинга, т.е. проведения антирекламы.
Если актуальной стадией жизненного цикла продукции является внедрение и конкуренты отсутствуют, то следует принять стратегию цены, обеспечивающую "снятие сливок", т.е. высокой цены в отсутствие конкурентов.
Если актуальной стадией жизненного цикла продукции является внедрение, имеются конкуренты и спрос эластичный, то следует принять стратегию цены проникновения, т.е. назначения цены для закрепления на рынке.
Если актуальной стадией жизненного цикла продукции является внедрение, спрос эластичный и имеется конкуренция, то следует принять стратегию хищнической цены, т.е. назначения цены, складывающейся на рынке в условиях равновесной конкуренции.
