Деформация структуры «я-образа» безработных в направлении образ «я-конкурентоспособность» Петунова с.А. (Чебоксары)

Состояние безработицы приводит к нарушению многих структур личности, психологической перестройке системы знаний, умений и навыков, ценностных ориентаций, самооценки, мотивации, структуры «Я-образа», в результате у человека формируется новая социальная идентификация – безработного. В связи с этим, в настоящее время, актуальны исследования системообразующего фактора этой новой структуры личности - «Я-конкурентоспособности».

Цель исследования, заключается в анализе структуры «Я-образа» безработных. В ходе анализа было поставлено ряд задач: 1) оценка качеств, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда; 2) сравнение психологических определений данных характеристик с их субъективной интерпретацией безработными.

В качестве методов исследования использовались комплексная методика, анкетирование и интервью. Опрос проводился на базе Центра занятости г.Чебоксары, общее число респондентов - 369 безработных в возрасте от 25 до 55 лет.

Конкурентоспособность безработных на рынке труда во многом зависит от личностных качеств субъекта. К числу таких характеристик мы отнесли: предприимчивость (способность находить и применять новые идеи), коммуникабельность (способность к общению с другими людьми), целеустремленность (способность добиваться поставленной цели), инициативность (способность активно осуществлять и регулировать свою деятельность), стрессустойчивость (способность целесообразно и разумно действовать в ситуации нервно-психической напряженности, а также успешно адаптироваться к условиям социальной среды), мобильность (способность к быстрой перестройке системы мотивов, восприятия и представлений, а также гибкости аффективных откликов в обстоятельствах, требующих изменения характера поведения), профессионализм (совокупность качеств, включенных в процесс деятельности и обеспечивающих эффективность ее выполнения).

В ходе исследования респондентам был задан вопрос: «Какими качествами должен обладать человек в настоящее время, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда?», ниже предлагался список качеств, из которых они должны были выделить 3-4 наиболее значимых. К числу наиболее важных качеств, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда, респонденты нашего исследования отнесли предприимчивость (73,1%), коммуникабельность (64,6%) и целеустремленность (62,91%). Важным, по мнению безработных Чувашии, является инициативность – 51,2%, профессионализм – 48,8% и стрессустойчивость – 43,2%. По мнению 25,3% респондентов, определенное значение имеет наличие такого качества как мобильность.

При оценке данных качеств в себе ответы испытуемых расположились следующим образом: на первом, месте по степени выраженности безработные назвали такие характеристики как коммуникабельность (53,5%), целеустремленность (50,2%), профессионализм (42,6%) и инициативность (31,7%). 14,2% респондентов указали наличие в себе стрессустойчивости, 6,7% - мобильности. Несмотря на то, что большинство безработных считают предприимчивость наиболее важным качеством, обеспечивающим конкурентоспособность на рынке труда (73,1%), в себе данное свойство отметили лишь 14,5% опрошенных.

Анализ возрастных различий показал, что безработные всех возрастных групп, на первое место поставили наличие в себе коммуникабельности (56,1% у безработных 25-30 лет, 55,3% - 30-40 лет, 47,1% - старше 40 лет), скорее всего это обусловлено тем, что в опросах принимают участие люди склонные к общению. Наиболее мобильными сочли себя респонденты в возрасте от 25 до 30 лет. При оценке профессионализма в ответах испытуемых выявились резкие различия, так 64,7% опрошенных старше 40 лет отметили наличие в себе данного качества, у безработных от 30 до 40 лет этот показатель составляет 34,6%, и никто из респондентов в возрасте 25 - 30 лет не указал присутствие в себе данной характеристики. На наш взгляд это обусловлено тем, что профессионализм безработные, связывают с наличием стажа и опыта работы.

При сравнении психологических определений данных понятий с их субъективной интерпретацией безработными были выявлены некоторые различия. Так профессионализм большинство респондентов, прежде всего, связывают с наличием опыта трудовой деятельности, а целеустремленность и инициативность со степенью активности поиска работы. Предприимчивость безработные оценивают как способность к организации частного бизнеса и ориентацию на деятельность, требующую проявления инициативы и самостоятельности.

Таким образом, состояние безработицы приводит к деформации «Я-Образа» в направлении образ «Я-конкурентоспособность». Оценку Я-конкурентоспособности безработные связывают с наличием социально-значимых качеств (предприимчивость, целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, профессионализм), причем интерпретация данных свойств безработными указывает на наличие феномена «интроверсии понятий».