Старцева е.Р. Формирование ценности здоровьесбережения в современной россии

Научный руководитель: канд. полит. наук, доцент Шумилова О.Е.

Тульский государственный университет

Здоровье является одним из главных элементов национального богатства любого государства. Однако такое понимание практически ничем не наполнено: ценность здоровья и здорового образа жизни лишь декларируется в обществе, конкретные реалии современной жизни не позволяют материально, содержательно и концептуально оснастить, наладить, организовать здоровьесберегающий процесс.

В настоящее время значительная доля ответственности за сохранение и приумножение здоровья в России возложена на медицину. При этом отечественная медицина занимается в основном лечением заболеваний, чего недостаточно, особенно в связи с ухудшением здоровья нации по основным качественным характеристикам народонаселения, что также является значимым показателем кризиса качества жизнедеятельности российского населения.

В Уставе Всемирной организации здравоохранения записаны важнейшие постулаты, рекомендуемые все странам:

• здоровье - это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов;

• обладание наивысшим достижимым уровнем здоровья является одним из основных прав каждого человека без различия расы, религии, политических убеждений, экономического или социального положения;

• правительства стран несут ответственность за здоровье своих народов и эта ответственность требует принятия определенных социальных и медико-санитарных мероприятий.

Здоровье человека отражает одну из наиболее приоритетных сторон жизни общества и тесно переплетается с фундаментальным правом человека на физическое, духовное, социальное благополучие при максимальной продолжительности его активной жизни.

Одним из лидеров на мировом рынке по производству и продвижению товаров здорового образа жизни является организация Международный Коралловый Клуб. Начав свою деятельность в 1998 году, организация ориентируется на инновационные методики и последние разработки в области здоровьесбережения и предлагает высококачественные продукты, способные максимально обеспечить потребности человеческого организма в полноценном питании и создании здоровой внутренней среды.

В основе деятельности компании лежат стремление к улучшению качества жизни и забота о сохранении здоровья людей. Поэтому главный приоритет компании — популяризация здорового образа жизни: от культуры правильного питания до развития позитивного мышления.

Таким образом, подобные организации обучают большое количество людей принципам сохранения и восстановления здоровья, что позволяет встать на путь улучшения здоровья Российской нации.

Судавный а.С. Проблемы трудоустройства выпускников вузов

Научный руководитель: асс. Абросимова О.В.

Тульский государственный университет

После окончания ВУЗа для выпускников начинается вхождение в профессиональную среду, однако, на данном этапе молодые люди сталкиваются со следующими проблемами: сложность с трудоустройством, низкий престиж полученной профессии, и как следствие нежелание работать по полученной специальности, медленный карьерный рост, частая смена места работы.

Каковы же причины данного явления? Возможно в стихийном выборе будущей профессии, отсутствии интереса к специальности, а также заинтересованность только в получении «корочки» или в несовпадении результатов ожиданий работодателей и выпускников от совместной работы.

Зачастую не найдя себя в профессии, выпускники уходят в сферы, связанные с торгово-посреднеческой и рекламной деятельностью. Спецификой вакансий в данных сферах деятельности является универсальность получаемых навыков, позволяющая менять место работы и успешно адаптироваться в трудовой среде. Таким образом, образовывается кадровый дефицит в промышленной и наукоёмких отраслях, что тормозит темпы роста экономики и производства.

На наш взгляд, решение проблемы лежит в совершенствовании согласованности таких институтов социализации, как образование и занятость. Анализ результатов социологических исследований позволил выделить следующие проблемы в сфере образовании, а именно: отсутствие эффективной системы анализа потребителей рынка со стороны учебных заведений, оторванность знаний получаемых студентами от реальной жизни, отсутствие практических навыков и умений у выпускников. Со своей стороны представители образовательной сферы, сетуют на несистемность в сотрудничестве с работодателями, на несформулированность требований к выпускаемому «продукту», а также на недостаток стажировок на предприятиях.

Мы считаем, что создание механизмов постоянного мониторинга и прогнозирования рынка, а так же так же проведение грамотного кадрового маркетинга, как со стороны ВУЗов, так и со стороны предприятий, подкреплённых законодательной базой, четко регулирующей долгосрочные отношения между учебными заведениями и организациями, позволит преодолеть сложившийся кадровый кризис.