7.4. Сущность и принципы оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является од­ним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабо­чей силы. И об этом необходимо всегда помнить. В литературе от­сутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем не­которые из них.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется, но количеству и ка­честву труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Оплат труда работников — это цена трудовых ресурсов, задей­ствованных в производственном процессе.

Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издер­жек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату груда работников предприятия. Различают номинальную и реаль­ную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и получен­ная работником заработная плата за его труд за определенный пе­риод.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; ре­нтная заработная плата — это «покупательная способность» номи­нальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от ве­личины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если иены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Различают следующие функции заработной платы:

1. воспроизводственная. Она заключается в обеспечении работ­ника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточного для расширенного воспроизводства рабо­чей силы. Эта функция тесно связана с особенностями государст­венного регулирования заработной платы, установлением на зако­нодательном уровне такого минимального его размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы;

2. стимулирующая. Ее сущность состоит в побуждении работни­ков к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;

3. измерительно-распределитеная функция. Эта функция пред­назначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственника­ми средств производства. Посредством оплаты труда отражается индивидуальная доля в фонде потребления каждого работника в соответствии с его трудо­вым вкладом;

4. регулирующая, Данная функция выражается путем взаимодей­ствия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработ­ной

платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;

5. ресурсно-раэместительная. Значение этой функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям;

6. функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, пол которым понимается форма проявления потребностей, обеспечен­ных денежными средствами покупателей, и производства потреби­тельских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и дохо­дов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предло­жением и спросом;

7. социальная. Сущность этой функции состоит в том, что она способствует справедливости и обеспечивает минимально достаточ­ные условия и уровень жизни работников и их семей.

Для эффективной организации оплаты труда и реализации вы­шеназванных функций необходимо соблюдение важнейших прин­ципов.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффек­тивности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее ко­личество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эф­фективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с од­ной стороны, к выплате незаработанных денег, а значит, к инфля­ции, а с другой стороны — к выплате заниженной, не соответствую­щей эффективности трудового вклада заработной плате.

2. Обеспечение опережения темпов роста производительности труда, темпов роста средней заработной платы. Соблюдение его обу­словливает непрерывность процесса накопления, расширенного воспроизводства и является непременным условием развития и процветания предприятия.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудо­вого вклада работника в результаты деятельности предприятия, со­держания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необхо­димости усиления материальной заинтересованности работников в

квалификации своего труда, обеспечении высокого качества про­дукции. При этом должны быть учтены различия в количестве мате­риальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

4. Равная оплата за равный труд. Рассматриваемый принцип 1/1 сдует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда, но полу, возрасту, национальной принадлежности и так далее, со­блюдение принципа справедливости в распределении внутри пред­приятия, предполагающего адекватную оценку одинакового груда через его оплату.

5. Государственное регулирование оплаты труда. Государствен­ное регулирование оплаты труда должно быть направлено на созда­ние условий для зарабатывания средств и социальных гарантий с целью повышения эффективности использования рабочей силы, реализации и согласования интересов субъектов экономических распределительных отношений, функционирующих на основе раз­личных форм собственности и хозяйствования.

6. В настоящее время прямое государственное регулирование ограничивается установлением минимального размера оплаты труда (MPOT) и определением размеров ставок заработной платы работ­ников бюджетной сферы. Трудовой кодекс хоть и предусматривает, что МРОТ «не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека» (ст. 133), однако данное положение бу­дет «работать» только после принятия соответствующего Федераль­ного закона «О государственном регулировании оплаты труда и предпринимательского дохода».

7. Простота, логичность, доступность форм и систем оплаты груда 'обеспечивают широкую информированность о сущности сис­тем оплаты труда. Исполнители должны четко представлять, в ка­ком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального благосостояния, повысится.