- •Конспект лекций
- •Лекция № 1.
- •Тема 1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.
- •Лекция № 2.
- •Тема 2. Метод и система трудового права
- •2.1. Понятие трудового права. Роль труда в жизни общества.
- •2. 2. Общественно-трудовые отношения – главные в сфере социальной организации труда.
- •2.3. Предмет и метод трудового права: трудовые отношения работников предприятий, учреждений, организаций, иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
- •2. 5. Система трудового права как отрасли права.
- •2.4. Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
- •2.6. Соотношение системы трудового права и системы законодательства, тенденции ее развития.
- •2.7. Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом.
- •Лекция 3.
- •Тема 3 Основные принципы трудового права.
- •3.1. Понятие принципов трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.
- •3.2. Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями.
- •3.1. Понятие принципов трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.
- •3.2. Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями.
- •Тема 4. Источники трудового права рф.
- •4.1. Понятия источников трудового права и их виды. Конституция рф, иные законы и подзаконные акты Российской Федерации о труде.
- •4.2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •4.3. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.
- •4.4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •4.5. Общее и специальное законодательство.
- •4.6. Значение судебной практики для правоприменительной деятельности.
- •4.7. Соотношение законодательства о труде рф с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (мот).
- •Лекция № 5.
- •Тема 5. Субъекты трудового права
- •5.1. Понятие и классификация субъектов трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •5.2. Граждане как субъекты трудового права.
- •5.3. Предприятия, учреждения, организации (работодатели) как субъекты трудового права.
- •5.1. Понятие и классификация субъектов трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •5.2. Граждане как субъекты трудового права
- •5.3. Предприятия, учреждения, организации (работодатели) как субъекты трудового права.
- •Лекция № 6.
- •Тема 6. Понятие трудового правоотношения.
- •6.1. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •6.1. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •Лекция № 7.
- •Тема 7. Трудовой коллектив.
- •7.1. Трудовой коллектив как субъект трудового права, полномочия трудового коллектива и формы их реализации в управлении предприятием, учреждением, организацией.
- •7.2. Профсоюзы – субъекты трудового права.
- •7.3. Иные представители работников и работодателей.
- •7.1. Трудовой коллектив как субъект трудового права, полномочия трудового коллектива и формы их реализации в управлении предприятием, учреждением, организацией.
- •7.2. Профсоюзы – субъекты трудового права.
- •7.3. Иные представители работников и работодателей.
- •Лекция № 8.
- •Тема 8. Права и роль профсоюзов
- •8.1. Роль профсоюзов в регулировании трудовых правоотношений.
- •8.2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •8.1. Роль профсоюзов в регулировании трудовых правоотношений.
- •Лекция № 9.
- •Тема 9.Понятие коллективного договора и его роль. Социальное партнерство в сфере труда.
- •9.1. Понятие социального партнерства.
- •9.2. Основные принципы социального партнерства в сфере труда
- •9.3. Коллективные договоры и соглашения.
- •9.4. Понятие, виды и стороны соглашений.
- •9.5. Содержание соглашений и их роль в условиях рыночных отношений.
- •9.6. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Лекция № 10.
- •Тема 10. Правовое регулирование трудоустройства.
- •10.1. Понятие и формы занятости, правовая организация трудоустройства.
- •10.2. Права и обязанности трудоустраиваемых лиц.
- •10.3. Понятие безработного. Гарантии и выплата пособий по безработице.
- •10.4. Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
- •Лекция 11. Тема № 11. Понятие трудового договора.
- •11.2. Содержание и форма трудового договора, стороны трудового договора.
- •11. 3. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •11.1. Понятие трудового договора. Виды трудового договора.
- •11.2. Содержание и форма трудового договора, стороны трудового договора.
- •11. 3. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Тема 12. Виды трудовых договоров.
- •12.1. Срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок.
- •12.2. Понятия и виды переводов по трудовому праву. Временные переводы.
- •Глава 12 тк рф выделяет три вида изменения трудового договора:
- •12.3. Отличие перемещения от перевода.
- •12.4. Изменение существующих условий труда. Отстранение от работы.
- •12.5. Классификация прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя.
- •Лекция № 13 Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами рудового договора.
- •13.1. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами рудового договора.
- •13.2. Порядок оформления увольнения работников, осуществление расчетов с ними.
- •13.3. Выходное пособие.
- •Лекция № 14.
- •Тема 14. Рабочее время и время отдыха План
- •14.1. Понятие рабочего времени по трудовому праву.
- •14.2. Правовые нормативы рабочего времени.
- •14.3. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены.
- •14.4. Режим рабочего времени и порядок его установки.
- •14.5. Учет рабочего времени.
- •14.6. Сверхурочные работы.
- •14.7. Понятие и виды времени отдыха.
- •14.8. Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные. Порядок предоставления отпусков.
- •Лекция № 15.
- •Тема 15 Методы правового регулирования заработной платы
- •15.1. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- •15.2. Методы правового регулирования заработной платы.
- •15.3. Минимальная заработная плата.
- •15.4. Индексация заработной платы.
- •Тема 16. Тарифная система оплаты рабочих и служащих.
- •16.1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы.
- •16.2. Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности).
- •16.1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы.
- •Лекция № 16
- •16.2. Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности).
- •Лекция № 17 Тема № 17. Система заработной платы.
- •17.1 Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).
- •17.2 Вознаграждение по итогам годовой работы.
- •17.3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, удержания из заработной платы.
- •17.4. Средний заработок и его исчисление.
- •17.5. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Лекция № 18.
- •Тема 18. Правила внутреннего распорядка
- •18.1. Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты предприятия, организации.
- •18.1. Правила внутреннего трудового распорядка - один из основных локальных актов.
- •18.2 . Классификация локальных актов предприятия, организации.
- •Лекция № 19.
- •Тема 19. Трудовая дисциплина
- •19.1. Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
- •19.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •19.3. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- •19.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •19.5. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •19.6. Дисциплинарные взыскания, процедура наложения, порядок снятия и обжалования, меры общественного воздействия.
- •Тема 20
- •20.2. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •20.3. Виды материальной ответственности работников: полная и ограниченная; индивидуальная и коллективная.
- •20.4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- •20.5. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •20.6. Материальная ответственность работодателя перед работником. Виды ответственности.
- •20.7. Определение размера возмещения и порядок взыскания.
- •20.8. Регрессные иски.
- •Лекция № 21
- •Тема 21 Охрана труда
- •21.1. Понятие охраны труда.
- •Законодательство об охране труда и принципы охраны труда
- •21.2. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
- •21.3. Правила и инструкции по охране труда.
- •21.4. Специальные нормы и правила по охране труда. Правила особой охраны труда женщин.
- •21.5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •22.2.Условия и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •22.3. Органы, рассматривающие трудовые споры: компетенция, подведомственность.
- •22.4. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
- •22.5. Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров.
- •22.6. Примирительные процедуры. Трудовой арбитраж. Забастовки.
- •22.7. Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения.
- •22.8. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •22.9. Комиссия по трудовым спорам.
- •22.10. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
- •Лекция № 23
- •Тема 23. Трудовые конфликты и порядок их разрешения.
- •23.1. Виды трудовых конфликтов.
- •23.2. Досудебный порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
- •23.1. Виды трудовых конфликтов.
- •23.2. Досудебный порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
- •Тема 24.
- •24.1. Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников.
- •24.2. Федеральная инспекция труда, специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
- •24.3. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение трудового законодательства.
- •24.2. Федеральная инспекция труда, специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
- •24.3. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение трудового законодательства.
- •Часть 4 ст. 401 тк рф предусматривает, что ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
- •Тема 25. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •25.1. Организационно-правовые формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •25.2. Ученический договор.
- •25.1. Организационно-правовые формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •25.2. Ученический договор.
- •Лекция № 26.
- •Тема 26 Международно-правовое регулирование труда
- •26.1. Понятие международно-правового регулирования труда.
- •26.2. Источники международно-правового регулирования труда.
- •26.3. Международная организация труда (мот), конвенции и рекомендации мот.
- •26.1. Понятие международно-правового регулирования труда.
- •26.2. Источники международно-правового регулирования труда.
- •26.3. Международная организация труда (мот), конвенции и рекомендации мот.
- •Тема 27. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Случаи установления особенностей регулирования труда.
- •27.1. Случаи установления особенностей регулирования труда.
- •Лекция № 28
- •Тема 28. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Дополнительные трудовые гарантии для женщин
- •Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями
- •Лекция № 29
- •Тема 29. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Охрана труда работников в возрасте до 18 лет
- •Дополнительные льготы и гарантии лицам в возрасте до 18 лет
- •Лекция № 30.
- •Тема 30. Особенности регулирования труда надомников.
- •30.1. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда надомников.
- •Лекция № 31
- •Тема 31. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •31. 1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •31. 1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Лекция № 32
- •Тема 32. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Тема 32.1. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •32. 1. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Заключение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Аттестация педагогических работников
- •Оплата труда педагогических работников
- •Лекция № 33
- •Тема 33. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •33. 1. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •33. 1. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Лекция № 34.
- •Тема 34. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •34. 1. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •34. 1. Труд лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
- •Гарантии в области занятости
- •Особенности оплаты труда
- •Рабочее время и время отдыха
- •Компенсации транспортных расходов
- •Лекция № 35
- •Библиографический список рекомендуемой литературы
- •1.Основная литература:
- •. Трудовое право России. Учебник под редакцией о.В. Смирнова. М., 2004.
- •2. Дополнительная литература:
- •Лекция № 35
- •Библиографический список рекомендуемой литературы
- •1.Основная литература:
- •. Трудовое право России. Учебник под редакцией о.В. Смирнова. М., 2004.
- •2. Дополнительная литература:
Тема 4. Источники трудового права рф.
План.
4.1.Понятия источников трудового права и их виды. Конституция РФ, иные законы и подзаконные акты Российской Федерации о труде.
4.2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
4.3. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.
4.4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
4.5. Общее и специальное законодательство.
4.6. Значение судебной практики для правоприменительной деятельности.
4.7. Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ).
4.1. Понятия источников трудового права и их виды. Конституция рф, иные законы и подзаконные акты Российской Федерации о труде.
Источником трудового права называется нормативный акт трудового законодательства, т.е. содержащий нормы этой отрасли. Он представляет собой форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в зависимости оттого, какой орган издает ее. Источник трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые могут издавать как органы власти (например, Указы Президента о персональных награждениях) и управления, так и работодатели (приказы о дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах и т.д.), а также суд, своим решением восстанавливающий работника на работе.
Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированные не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в данной системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Для системы источников трудового права характерны следующие особенности:
1. В создании актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через свои трудовые коллективы, профсоюзы и другие представительные органы.
2. В этой системе не только федеральные централизованные акты (законы, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), определяющие минимальный уровень гарантий трудовых прав, как общих для всех работников, так и специальных для некоторых их категорий, но и локальные (местные), содержащие нормы трудового права и расширяющие указанные гарантии.
3. Эта система состоит из общего трудового законодательства, относящегося ко всем работникам всей территории России, и специального, отражающего дифференциацию его норм, распространяющегося на определенные категории работников. В общих актах (КЗоТ и др.) могут быть и специальные нормы (о труде на вредных, опасных работах, труде женщин, подростков и т.д.). Конституция РФ и федеральные законы о труде имеют верховенство на всей территории России.
4. Вся система делится на законы и подзаконные акты. Законы делятся на основные (конституция), другие конститутивные (Декларация прав и свобод человека и гражданина (Ведомости РСФСР. № 52. Ст. 1865)) и другие текущие (например, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г.). Законы о труде могут быть кодифицированными, например ТК РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права, как указанный Закон «О коллективных договорах и соглашениях». (Следует отметить, что текущие российские законы появились лишь с 1990 г., а до того на территории России действовали в основном союзные законы о труде). Ныне же действие продолжается лишь по тем вопросам, которые не урегулированы еще российскими законами.) К подзаконным актам относятся все, кроме законов, нормативные акты трудового законодательства (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления и приказы нормативного характера министерств, ведомств как России, так и ее субъектов, нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров).
5. В системе источников трудового права и нормативные акты по труду, охране труда специализированных органов (Министерства труда и социальной защиты), а также приказы, правила, инструкции специализированных государственных и профсоюзных инспекций, осуществляющих надзор и контроль за трудовым законодательством, охраной труда (Рострудинспекции, Госпромтехнадзора, Атомнадзора, Санэпиднадзора и др.).
6. В системе источников трудового права России, обусловленной федеральным характером нашего государства, нормативные акты не только централизованного характера, но и субъектов Российской Федерации, а также нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, международно-правовые акты по труду, ратифицированные нашей страной (Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10.12.48г., конвенции и декларации Международной организации труда) в соответствии со ст. 17 Конституции РФ.