Лекция № 5.

Тема 5. Субъекты трудового права

План

5.1. Понятие и классификация субъектов трудового права, их трудовая правосубъектность.

5.2. Граждане как субъекты трудового права.

5.3. Предприятия, учреждения, организации (работодатели) как субъекты трудового права.

5.1. Понятие и классификация субъектов трудового права, их трудовая правосубъектность.

Субъекты трудового права — это участники трудовых и при мыкающих к ним отношений. С появлением рынка труда, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству: новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения коллективных трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права являются носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать— не только объективное, но и субъективное трудовое право (его нормы). Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, их виды и каков правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Виды субъектов трудового права мы определяем применительно к составу общественных отношений, являющихся предметов трудового права. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, гражданин, может быть субъектом не одного а нескольких одновременно отношений трудового права, например трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров.

Поскольку субъекты трудового права имеют трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

трудовую правоспособность — признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

трудовую дееспособность — способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

трудовую деликтоспособность — признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности — правосубъектности.

Виды субъектов трудового права:

—граждане (работники);

—работодатели—предприятия, учреждения, организации любой формы собственности;

—трудовые коллективы работников;

— профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

— социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

— органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за трудовым законодательством, охраной труда.

Правовой статус субъекта трудового права — это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством:

— его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

—статутные (основные) трудовые права и обязанности;

—юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;

— предусмотренная законодательством ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Раскроем правовой статус наиболее важных субъектов трудового права, а остальных попытайтесь сами определить по указанной схеме.