Дополнительные льготы и гарантии лицам в возрасте до 18 лет

Дополнительные гарантии устанавливаются государством для обеспечения занятости подростков. Известно, что молодые люди испытывают большие трудности при трудоустройстве по сравнению со взрослыми, поскольку не имеют ни опыта работы, ни соответствующей квалификации, ни трудовых навыком. Наименее желательны для работодателей несовершеннолетние, так как эта категория работников наделена дополнительными льготами и гарантиями, которые работодатели должны предоставлять в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому без государственного вмешательства в процесс трудоустройства молодежи сегодня не обойтись.

Дополнительным способом решения этой проблемы является квотирование рабочих мест, предусмотренное ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями).

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляются удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Законодатели установили также льготный порядок использования ежегодного отпуска — в любое удобное для подростка время. Право на использование отпуска за первый рабочий год не зависит от стажа непрерывной работы в организации — несовершеннолетний может требовать предоставления отпуска до истечения шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Дополнительные гарантии несовершеннолетним по использованию отпусков соответственно ограничивают права работодателей. Так, ст. 124 ТК РФ запрещает перенос отпуска несовершеннолетнего на другой рабочий год, ст. 125 ТК РФ не допускает отзыв работников в возрасте до 18 лет из отпуска, ст. 126 ТК РФ исключает несовершеннолетних из числа лиц, которым можно часть отпуска заменять денежной компенсацией.

Еще одна специальная гарантия установлена для лиц в возрасте до 18 лет в отношении их материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Ограниченная материальная ответственность у них наступает по общим правилам. Но полную материальную ответственность в отличие от взрослых работников несовершеннолетние несут лишь в четырех случаях из восьми, указанных в ст. 243 ТК РФ: 1) за умышленное причинение ущерба; 2) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 3) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления; 4) за ущерб, причиненный в результате совершения административного проступка (ст. 242 ТК РФ). Кроме того, с работниками, не достигшими возраста 18 лет, не заключаются договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя по любому основанию (кроме ликвидации организации) допускается только после согласования с двумя государственными органами — соответствующей инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.