11. 3. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

Как уже отмечалось, работник и работодатель свободны в выборе контрагента для заключения трудового договора. Однако свобода эта не безгранична, поскольку законодательством все-таки установлены некоторые ограничения и запреты при приеме на работу.

Для работников устанавливаются как общие (не зависящие от вида труда), так и специальные (непосредственно связанные с особенностями профессиональной деятельности) ограничения. К ограничениям общего характера относятся прежде всего возрастные (ст. 63 ТК РФ). По общему правилу заключении трудового договора допускается с лицами, достигшими возрасти 16 лет. Пятнадцатилетние подростки могут поступить на работу при условии, что они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение. Это правило корреспондирует ст. 19 Закона «Об образовании», которая предусматривает обязательность основного общего образования, сохраняющуюся до достижения обучающимся возраста 15 лет, и допускает возможность по достижении 15 лет оставления им образовательного учреждения до получения основного общего образования.

Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства и при условии, что работа осуществляется в свободное от учебы время (например, в каникулы), не нарушает процесс обучения и не причиняет вреда здоровью подростка.

Законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте (до достижения 14 лет), но только для участия в создании и исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Такая работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию малолетних.

Специальные возрастные ограничения предусмотрены в качестве исключений из общего правила о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора. В некоторых федеральных законах предусмотрены повышенные требования к возрасту поступающих на работу. Так, занятие государственной должности государственной службы или муниципальной должности муниципальной службы требует достижения претендентом 18-летнего возраста. К непосредственному исполнению обязанностей спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет. К работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.

Возрастные ограничения для заключения трудового договора касаются не только минимального возраста приема на работу, но и предельного возраста. Достижение возраста 60 лет препятствует поступлению на государственную и муниципальную службу. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов и институтов замещаются лицами в возрасте не стар-

ин 65 лет.

Требования федеральных законов о наличии российского гражданства для поступления на некоторые виды службы (государственная, муниципальная служба, правоохранительные органы, руководящий состав экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ, состав летного экипажа гражданского воздушного судна РФ) является своеобразным видом ограничений, поскольку лишает возможности трудоустройства на некоторые особо важные с точки зрения национальной безопасности виды работ лиц, не имеющих российского гражданства.

Ограничения при заключении трудовых договоров могут устанавливаться исходя из специфики трудовой функции той или иной категории работников.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведут все работодатели (кроме работодателей – физических лиц, которым ст. 309 ТК РФ запрещает это делать, и работодателей, заключивших договор с совместителями). Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших свыше пяти дней.

Лекция № 12.