9.5. Содержание соглашений и их роль в условиях рыночных отношений.

Социальное партнерство как определенная система взаимоотношений между работниками и работодателями имеет своей целью согласование интересов на договорной основе в рамках (пределах), допускаемых государством, которое дает возможность сторонам урегулировать самостоятельно условия труда, прежде всего улучшить положение работников.

Поэтому коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если же такие условия включены в коллективный договор, соглашение, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).

Регулирование условий труда в рамках социального партнерства на основе заключения коллективных договоров и соглашений, получившее в условиях рыночной экономики новый импульс для своего развития, свидетельствует о возрастании роли частноправового регулирования в сфере труда.

Важной особенностью ТК РФ является закрепление принципов, которые обеспечивают единство системы социального партнерства и создают условия ее функционирования, общие для всех субъектов (участников) социально-партнерских отношений.

В основных принципах социального партнерства, установленных ст. 24 ТК РФ, отражается стремление государства к обеспечению социального мира между его сторонами, дается ориентир к решению возникающих между ними разногласий по вопросам правового регулирования трудовых и иных отношений, тесно связанных с ними, методами ненасильственных действий.

Это предполагает прежде всего безусловное соблюдение сторонами таких принципов, как равноправие сторон, их заинтересованность участвовать в договорных отношениях, обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и осуществление контроля за их выполнением.

Существенное значение имеет системный характер основных принципов социального партнерства исходя из их взаимосвязи и взаимообусловленности. Так, принцип содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на

демократической основе проявляется в содержании принципов, которые обеспечивают эту основу.

Кроме того, демократичность социального партнерства реализуется и за счет таких принципов, как добровольность принятия сторонами на себя обязательств, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, и реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.

В соответствии с названными принципами никто не может принудительно навязать представителям сторон необходимость принятия обязательств по коллективному договору, соглашению, которые с учетом их реальных экономических и финансовых возможностей не могут быть выполнены.

Принцип обязательности выполнения коллективных договоров и соглашений тесно связан с принципом ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. В соответствии со ст. 55 ТК РФ «Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения» лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.