Аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников проводится с целью определить соответствие уровня их профессиональной компетентности требованиям, предъявляемым к квалификации. Аттестации подлежат педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности (в том числе совместители), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий (второй, первой и высшей).

Аттестация может иметь добровольный или обязательный характер. Добровольной является аттестация на вторую, первую и высшую квалификационные категории для педагогических работников и на высшую квалификационную категорию для руководящих работников. Для руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, обязательной является аттестация на первую квалификационную категорию.

Процедура проведения аттестации регламентирована Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. № 1908. Некоторые уточнения были сделаны в разъяснении Минобразования России от 28 декабря 2000 г. «О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Установление федеральными ведомственными органами управления образованием, органами управления образованием субъектов РФ, местными (муниципальными) органами управления образованием, образовательными учреждениями иного порядка проведения аттестации не допускается.

Основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника, которое подается им в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня. Представление иных документов не требуется.

Сроки прохождения аттестации для каждого педагогического и руководящего работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения.

Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур.

Основанием для проведения аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию является представление, которое вносит в соответствующую аттестационную комиссию вышестоящий руководитель. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется соответствующим органом управления образованием.

Педагогические и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Аттестация проводится аттестационными комиссиями различного уровня, которые формируются из работников образовательных учреждений, представителей профсоюзных органов, методических служб. В их состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, научных и других организаций.

По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

1) соответствует заявленной квалификационной категории;

2) не соответствует заявленной квалификационной категории;

3) соответствует первой квалификационной категории по должности «руководитель»;

4) не соответствует первой квалификационной категории по должности «руководитель».

Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу

аттестуемого.

Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, заносится в аттестационный лист, подписывается председателем комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки.

Реализация решений аттестационной комиссии осуществляется руководителем органа управления образованием, образовательного учреждения, который в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии сроком на пять лет.

В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указываются дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается руководителем органа управления образованием или образовательного учреждения и заверяется печатью.

Правовым последствием присвоения аттестационной категории является установление работнику разряда оплаты труда в соответствии с ETC.

В случае признания педагогического или руководящего работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.

Трудовые споры по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.