Лекция № 14.

Тема 14. Рабочее время и время отдыха План

14.1. Понятие рабочего времени по трудовому праву.

14.2. Правовые нормативы рабочего времени.

14.3. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены.

14.4. Режим рабочего времени и порядок его установки.

14.5. Учет рабочего времени.

14.6. Сверхурочные работы.

14.7. Понятие и виды времени отдыха.

14.8. Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные. Порядок предоставления отпусков.

14.1. Понятие рабочего времени по трудовому праву.

Труд – это не мгновенная непродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Но до конца прошлого века законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. В России впервые в ее истории в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабочее время до 11,5 ч, а для женщин и детей (детский труд был распространен) – до 10 ч, но никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет по существу ограничение рабочего времени.

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях не более 40 ч в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 ч в день, а при шестидневной – 6 ч 48 мин. и 5 ч в предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем. Рабочим временем является установленный законодательством отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности.

Установление законом нормального рабочего времени (по Сеченову для нормального функционирования организма надо 8 ч работы, 8 ч отдыха и 8 ч сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствует его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать работнику культурно-технический уровень, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности его труда. Оно является основной гарантией права на отдых работника.

14.2. Правовые нормативы рабочего времени.

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Абсолютное большинство работников имеют нормальное рабочее время.

Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий работников (ст. 94 ТК РФ):

– для работников от 16 до 18 лет – не более 36 ч в неделю, до 16 лет, а учащихся от 14 до 16 лет, работающих в период каникул, – не более 24 ч в неделю; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – не более половины указанных норм соответствующего возраста (т.е. не более 18 и 12 ч в неделю соответственно);

–для работников с вредными и тяжелыми условиями труда по степени их вредности, но не более 36 ч в неделю;

–учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности–для врачей, медицинских сестер ряда лечебных учреждений –6,5 и 5,5 ч. в день, учителей, научно-педагогических работников, женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 ч в неделю, для инвалидов I и II групп – не более 35 ч в неделю.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) устанавливается по соглашению работника с администрацией в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но администрация обязана установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и других трудовых прав.

Для работников, ответственных или распределяющих рабочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др.), специальное о них законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом работник должен работать не менее нормированного рабочего времени (нормального или сокращенного). ТК РФ оговаривает его как режим рабочего времени в ст. 101, но в ст. 119 о дополнительных отпусках указывает и отпуск ТК РФ за ненормированный рабочий день, т.е. такая работа компенсируется повышенным окладом и дополнительным отпуском.