25.2. Ученический договор.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (ст. 197 ТК РФ), можно понимать исходя из смысла его законодательной формулировки как право, которым наделено не каждое лицо, достигшее возраста трудовой правосубъектности, а именно работник, т. е. физическое лицо, уже вступившее в трудовые отношения с работодателем на основе заключенного между ними трудового договора.

Если работник не имеет необходимой подготовки для выполнения своих обязанностей, обусловленных трудовым договором, то в силу ст. 197 ТК РФ он может реализовать право на профессиональную подготовку и переподготовку путем заключения дополнительного договора между ним и работодателем.

Видом такого дополнительного договора является ученический договор. Трудовой кодекс РФ восстановил традицию, которая была утрачена в 90-х гг. XX в., когда шло массовое сокращение квалифицированных работников и фактически были ликвидированы система профессионально-технического образования, а также ранее существовавшие формы профессиональной подготовки работников непосредственно на производстве (курсовое, индивидуальное обучение и др.). Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Из содержания данной статьи следует, что ТК РФ предусматривает две разновидности ученического договора, четко определяя, какой отраслью законодательства регулируются те или иные отношения по профессиональному обучению.

Такое разграничение отраслевой принадлежности ученического договора проведено впервые и позволит избежать малопродуктивных дискуссий об отраслевой принадлежности конкретного ученического договора. В качестве критерия разграничения ученического договора на два вида избран субъектный состав стороны, поступающей на обучение.

Если ученический договор на профессиональное обучение заключается с лицом, ищущим работу и не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, то этот договор является гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг по обучению, к которому применяются нормы гл. 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг» и иных правовых актов, содержащих нормы гражданского права, регулирующие отношения по возмездному оказанию услуг, связанных с обучением.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Нормы гл. 32 ТК РФ достаточно подробно регулируют взаимоотношения сторон ученического договора, независимо от его вида. В них определены содержание ученического договора, сроки и форма договора, период его действия, организационные формы ученичества, правовой статус обучающегося в период ученичества и даже, что является очень важным, права и обязанности учеников по окончании ученичества.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В частности, работники, проходящие обучение в организации, могут по соглашению с работодателем установить в ученическом договоре условия о полном освобождении от работы по трудовому договору на время ученичества либо о выполнении этой работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 203 ТК РФ).

Указанный договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Этот срок может уточняться в коллективном договоре, когда в качестве приложения к нему общим собранием (конференцией) работников утверждаются планы (программы) профессионального обучения работников на период действия данного договора.

Ученический договор действует со дня, указанного в договоре, и в течение предусмотренного им срока, который продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других предусмотренных случаях. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Допускается и сочетание этих форм. Например, ученик проходит индивидуальное обучение, овладевая практическими навыками работы по будущей специальности или профессии под руководством работника высокой квалификации, а теоретический курс изучает наряду с другими учениками аналогичного профессионального профиля на специальных курсах, организуемых работодателем.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая охрану труда. Причем это касается не только времени прохождения стажировки на рабочих местах, но и времени, затрачиваемого на теоретическое обучение на курсах, и учебно-курсовых комбинатах и т. д.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

К практическим занятиям, связанным с выполнением трудовых обязанностей по профессии, специальности, которым работник обучается, он может быть допущен только после прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Работодатель обязан не допускать к работе лиц, включая работников, которые не прошли в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.