Лекция № 17 Тема № 17. Система заработной платы.

План:

17.1 Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).

17.2 Вознаграждение по итогам годовой работы.

17.3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, удержания из заработной платы.

17.4. Средний заработок и его исчисление.

17.5. Гарантийные и компенсационные выплаты.

17.1 Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).

Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда. Если таким измерителем является отработанное им рабочее время, то это будет повременная система. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции надлежащего качества, то это сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными. Большинство рабочих получает оплату по сдельной системе, а служащих– по повременной. Могут быть и иные системы заработной платы.

В дополнение к основным системам зарплаты для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводится премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального поощрения (ст. 144 ТК РФ).

Повременная система может быть простой повременной и повременно-премиальной. Различают ее по времени начисления: почасовая, поденная и помесячная. Большинство служащих на повременной помесячной оплате, а специалистов – на повременно-премиальной помесячной. Поденная оплата применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся преподаватели-почасовики.

Сдельная система (пять видов): простая неограниченная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, а также косвенная.

Аккордная система зарплаты – это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, применяется главным образом на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве. Для вспомогательных рабочих (ремонтников, подносчиков и т.д.) применяется косвенная сдельная оплата размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате.

По сдельным системам и особенно при аккордной оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. При коллективной оплате, например бригаде ремонтников, заработок каждого работника подсчитывается по тарифу и полагающихся ему надбавок. Остающаяся от этой основной части всех членов бригады зарплата, полученная бригадой, – это приработок, который тоже распределяется между членами бригады, но уже по коэффициенту трудового участия (КТУ). КТУ заранее разрабатывается и утверждается общим собранием работников данной бригады. За основу КТУ берется единица, которая на десятые доли может быть уменьшена или увеличена по результатам работы каждого, с учетом брака, прогулов и т.д.

Премиальные системы разрабатывают и устанавливают сами производства положениями, прилагаемыми к коллективным договорам, и являются их частью: В Положениях о премиальных системах указывается, за что премируется работник (показатели премирования) и при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также, за что администрация может полностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на нее (депремирование). Премиальная система может дополнять все разновидности систем заработной платы. И на премию по системе зарплаты работник может претендовать в исковом порядке, чего нельзя делать по единовременной премии, выплачиваемой по усмотрению администрации как мера поощрения за труд к праздникам.

Должностные оклады судей Российской Федерации установлены в процентном отношении к окладу Председателя Верховного Суда РФ в зависимости от должности судьи – от 67% судьи районных, городских судов до 95% первому заместителю Председателя Верховного Суда РФ.

В дополнение к системам заработной платы может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Его размер определяется в соответствии с утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы с учетом результатов труда работника и непрерывного стажа его работы на предприятии, в организации.

Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней. Так, при повышении Правительством РФ в связи с ростом цен ставки (оклада) 1-го разряда по Единой 18-разрядной тарифной сетке для работников бюджетной сферы увеличиваются уже автоматически (по поразрядным коэффициентам) ставки всех других 17 разрядов.