42. Понятие малой группы. Структурно-динамические х-ки малых групп

Малая группа - осн. соц. среда человека. В ней лично знают друг друга. Малую группу часто обозначают как первичную. Она в наибольшей степени влияет на потребности, соц. активность и психол. состояние человека. Малая группа – это немногочисленная по составу достаточно устойчивая общность людей, объединенных общей соц. деятельностью и находящихся в непоср-венном личном взаимодействии и общении. Минимальная численность малой группы составляет 2–3 человека, максимальная – 20–40 человек. Оптимальной считается группа в 5–7 человек.

Некоторые признаки малой группы: - пространственное и временное соприсутствие людей, которое дает возм.сть для личных контактов; - референтность – принятие членами группы общих эталонов поведения, моральных и ценностных норм; - микроклимат – х-р взаимоотношений между людьми в группе, их психол. самочувствие, удовлетворенность группой, комфортность пребывания в ней; - организованность – способность группы к самоуправлению; - направленность группы – наличие постоянной цели совместной деятельности и принятие её группой; - эмоц.сть – степень выраженности межличностных эмоц. взаимосвязей членов группы; преобладающий эмоц. настрой группы; - волевая коммуникативность – способность группы противостоять трудностям и препятствиям; - выработка специфической групповой культуры и др.

Проблема поэтапного развития группы Посл-ное изменение группы возм. как от низкого к более высокому уровню развития, так и, наоборот - от высокого уровня развития до простой ассоциации.

Модель развития групп: 1) этап номинальной группы х-ся внешним, формальным объединением индивидов вокруг поставленных соц. задач;

2) этап группы-ассоциации – этап образования группы, в которой взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (группа друзей, приятелей), намечается начальная межличностная интеграция в сфере эмоц. отношений;

3) этап группы-кооперации – образование группы, отличающейся реально действующей организационной структурой, межличностные отношения носят деловой х-р, подчиненный достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи;

4) этап группы-автономии, которая х-ся высоким внутренним единством как в сфере деловых, так и в сфере эмоц. отношений;

5) этап группы-корпорации происходит в результате изоляции группы и концентрация активности ее членов на узкогрупповых целях;

6) этап коллектива – высшая форма развития соц. общности. Это устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей со специфическими органами управления, объединенных целями совместной об-венно полезной деятельности и сложной динамикой формальных и неформальных взаимоотношений между членами группы.

Зарубежные модели развития групп обычно включают 3 этапа: ориентировки в ситуации, конфликта и достижения согласия или равновесия.

К числу х-к, определяющих уровень развития группы или коллектива, м. отнести сл.: совместимость, сплоченность, сработанность, направленность, самоорганизованность.

Динамические процессы в малой группе. Термином «групповая динамика» обозначается в отличие от статики группы совокупность тех процессов, которые одновременно происходят в группе в какую-то единицу времени и которые знаменуют собой движение группы от стадии к стадии, т.е. ее развитие.

Феномен группового давления. Мера конформности - это мера подчинения группе в том случае, когда противопоставление мнений субъективно воспринималось индивидом как конфликт. Различают внешнюю конформность, когда мнение группы принимается индивидом лишь внешне, а на деле он продолжает ему сопротивляться, и внутр., когда индивид действительно усваивает мнение большинства. Внутр. конформность и есть результат преодоления конфликта с группой в ее пользу.

Групповая сплоченность – это особого типа связь в группе, которая позволяет внешне заданную структуру превратить в психол. общность людей, в сложный психол. организм, живущий по своим собственным законам.

Лидерство в малых группах. Лидер призван стимулировать группу, нацеливать ее на решение определенных задач, заботиться о ср-вах, при помощи которых эти задачи м. б. решены. Лидер немыслим в одиночку, он всегда дан как элемент групповой структуры, а лидерство есть система отношений в этой структуре.