Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Организационное поведение 5.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

Блок 4. Моё отношение и интерес к групповой работе:

40

Я искренне желаю узнать моих коллег получше

41

Я не боюсь ни оспаривать точку зрения другого человека, ни остаться в меньшинстве

42

Обычно я могу доказать несостоятельность неудачного предложения

43

Я думаю, что я способен хорошо выполнить любую функцию ради выполнения общего плана

44

Часто я избегаю очевидных решений и прихожу вместо этого к неожиданным решениям проблемы

45

Я стремлюсь все, что я делаю, доводить до совершенства

46

Я готов использовать контакты вне группы

47

Хотя я всегда открыт различным точкам зрения, я не испытываю трудностей при принятии решений

Блок 5. Я чувствую удовлетворение от работы, потому, что:

50

Мне нравится анализировать ситуации и оценивать возможные направления деятельности

51

Мне интересно находить практические пути решения проблемы

52

Мне приятно чувствовать, что я помогаю созданию хороших отношений на работе

53

Часто я имею сильное влияние на принимаемые решения

54

Я имею открытые, приветливые отношения с людьми, которые могут предложить что-то новенькое

55

Я могу убеждать людей в необходимости определенной линии поведения

56

Я чувствую себя хорошо дома, когда я могу уделить максимум внимания заданию

57

Я люблю работать с чем-либо, что стимулирует мое воображение

Блок 6. Когда задание трудное и незнакомое:

60

Я откладываю дело на время и размышляю над проблемой

61

Я готов сотрудничать с людьми, которые более позитивно и с большим энтузиазмом относятся к проблеме

62

Я пытаюсь сделать задание проще, подыскивая в группе людей, которые могут взять на себя решение части проблемы

63

Моё врожденное ощущение времени позволяет мне выдерживать сроки выполнения задания

64

Я думаю, мне удастся сохранить ясность мысли и спокойствие

65

Даже под давлением внешних обстоятельств, я не отступаю от цели

66

Я готов взять лидерские обязанности на себя, если я чувствую, что группа не прогрессирует

67

Я бы начал дискуссию с целью стимулировать появление новых мыслей, способствующих решению проблемы