Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Организационное поведение 5.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

Несоответствие Соответствие

Механистическая структура Органическая структура неопределенной среде. в неопределенной среде

Структура слишком жесткая

Соответствие Несоответствие

Механическая структура Органическая структура

в определенной среде в определенной среде.

Структура слишком гибкая

Соответствие Несоответствие

Механистическая структура Органическая структура

в определенной среде в определенной среде.

Структура слишком гибкая

Неопределенная

Среда

Определенная

Рис. 22. Взаимосвязь между внешней средой и организационной структурой

  1. Составьте схему организационной структуры, способной решить две задачи: 1) создать условия для производства и быстрой доставки высококачественной продукции при одновременном повышении эффективности производства; 2) обеспечить разработку, освоение и поставку новых изделий на новый рынок.

  2. Что представляет собой сетевая структура? В чем состоит специфика использования в ней властных полномочий и распределения ответственности?

  3. Каковы основные отличия и преимущества органических моделей организаций?

  4. Какие критерии эффективности функционирования организации используют механистическая и органическая модели?

  5. Какие достоинства и недостатки бюрократических систем управления?

  6. Какие организационные формы приходят на смену бюрократическим системам управления? (При ответе используйте табл. 9).

Таблица 9

Сравнительные характеристики типов структур управления

Бюрократический тип

Органический тип

Четко определенная иерархия, цепочка команд

Постоянная смена лидеров (групповых или индивидуальных) в зависимости от решаемых проблем; горизонтальная координация, неформальные системы

Координация сверху

Самоуправляемые команды, горизонтальные связи и сотрудничество

Система должностных обязанностей и прав

Система норм и ценностей, формируемая в процессе обсуждений и согласований

Разделение каждой задачи на стандартный ряд процедур

Процессный подход к решению проблем, самоуправление

Обезличенность во взаимоотно-шениях

Возможность самовыражения, саморазвития

Жесткое разделение трудовых функций, специализация,

Многопрофильность специалистов, временное закрепление работы за интегрированными проектными группами