Этапы карьеры менеджера и потребности

№ п/п	Этапы карьеры	Возраст	Потребности достижения цели	Моральные потребности	Физиологические и материальные потребности
1	Предва-ритель-ный	до 25 лет	Учеба, испытание на разных работах	Начало самоутверждения	Безопасность существования
2	Стано-вление	до 30 лет	Освоение работы, раз-витие навыков, форми-рование квалифициро-ванного специалистиа или руководителя	Самоутверждение, начало достижения независимости	Безопасность су-ществования, здо-ровье, нормаль-ный уровень оплаты труда
3	Продви-жение	до 45 лет	Продвижение по служе-бной лестнице, приобре-тение новых навыков и опыта, рост квалификации	Рост самоутверж-дения, достиже-ние большей неза-висимости, начало самовыражения	Здоровье, высокий уровень оплаты труда
4	Сохра-нение	до 60 лет	Пик совершенствова-ния квалификации специалиста или руководителя. Обучение молодежи	Стабилизация независимости, рост самовыра-жения, начало уважения	Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источни-кам дохода
5	Завер-шение	после 60 лет	Приготовление к уходу на пенсию. Подготовка себе смены и к новому виду деятельности на пенсии	Стабилизация самовыражения, рост уважения	Сохранение уров-ня оплаты труда, повышение инте-реса к другим ис-точникам дохода
6	Пенси-онный этап	после 65 лет	Занятие новым видом деятельности	Самовыражение в новой сфере дея-тельности, стаби-лизация уважения	Размер пенсии, другие источни-ки дохода, здоровье

Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Работник начинает готовиться к уходу на пенсию. В этот период идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры (работник получает меньше удовлетворения от работы и испытывает состояние психологического и физиологического дискомфорта), самовыражение и уважение к себе и другим подобным из его окружения людям достигают наивысшей точки за весь период карьеры. Работник заинтересован в сохранении уровня оплаты труда, но стремится увеличить и другие источники дохода, которые бы заменили заработную плату при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.

Пенсионный этап завершает карьеру в данной организации (виде деятельности). Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы в организации или выступали в виде хобби (садоводство, живопись, танцы, членство в группах здоровья, работа в общественных организациях). Стабилизируется уважение к себе и другим пенсионерам. Но финансовое положение и состояние здоровья могут стать причиной постоянной заботы о других источниках дохода и о здоровье.

Основными содержательными элементами карьеры являются отбор, подготовка, расстановка, стажировка, работа в должности, дальнейшее продвижение на основе полученного образования и накопленного опыта. Карьерное продвижение большинства работников от должности к должности отражает повторяющуюся последовательность этих основных элементов, что позволяет говорить о карьерном цикле работника. Он объединяет периодически повторяющуюся последовательность этапов карьерного продвижения.