1 Діагностика лідерських здібностей (є. Жариков, є. Крушельницький)

Інструкція. Вам пропонується 50 висловлювань, на які потрібно дати відповідь «так» або «ні». Середнього значення у відповідях не передбачено.

Довго не замислюйтеся над висловлюваннями. Якщо сумніваєтеся, усе-таки зробіть оцінку на «а» або «б» («+» або «-») на користь тієї альтернативної відповіді, до якої Ви більше схиляєтеся.

Опитувальник

1.Чи часто ви перебуваєте в центрі уваги оточуючих?

а) так; б) ні.

2.Чи вважаєте ви, що багато хто з оточуючих вас людей мають більш високе службове становище, ніж ви?

а) так; б) ні.

3.Перебуваючи на зборах людей, рівних вам за службовим становищем, чи відчуваєте ви бажання не висловлювати своєї думки, навіть коли це необхідно?

а) так; б) ні.

4.Коли ви були дитиною, чи подобалося вам бути лідером серед однолітків?

а) Так; б) ні.

5.Чи відчуваєте ви задоволення, коли вам удається переконати когось у чому-небудь?

а) так; б) ні.

6.Чи трапляється так, що вас називають нерішучою людиною?

а) так; б) ні.

7.Чи згодні ви з твердженням: «Усе найкорисніше у світі є результатом діяльності невеликої кількості видатних людей»?

а) так; б) ні.

8.Чи відчуваєте ви нагальну потребу в порадникові, що міг би спрямувати вашу професійну активність?

а) так; б) ні.

9. Чи втрачали ви іноді холоднокровність у розмові з людьми?

а) так; б) ні.

10. Чи приємно вам бачити, що оточуючі побоюються вас?

а) так; б) ні.

11.Чи намагаєтеся ви займати за столом (на зборах, у компанії тощо) таке місце, що дозволяло би вам бути в центрі уваги та контролювати ситуацію?

а) так; б) ні.

12.Чи вважаєте ви, що викликаєте у людей враження значущості (імпозантності)?

а) так; б) ні.

13. Чи вважаєте ви себе мрійником?

а) так; б) ні.

14. Чи губитеся ви, якщо оточуючі вас люди, виражають незгоду з вами?

а) так; б) ні.

15. Чи траплялося вам з особистої ініціативи займатися організацією трудових, спортивних та інших команд і колективів?

а) так; б) ні.

16.Якщо те, що ви намітили, не дало очікуваних результатів, то ви:

а) будете раді, якщо відповідальність за цю справу покладуть на кого-небудь іншого;

б) візьмете на себе відповідальність і самі доведете справу до кінця.

17.Яка з двох думок вам ближче?

а) справжній керівник повинен сам робити ту справу, якою він керує, й

особисто брати участь у ній;

б) справжній керівник повинен тільки вміти керувати іншими і не обов'язково робити справу сам.

18.З ким ви прагнете працювати?

а) з покірними людьми; б) з незалежними і самостійними людьми.

19.Чи намагаєтеся ви уникати гострих дискусій?

а) так; б) ні.

20.Коли ви були дитиною, чи часто ви зіштовхувалися з владністю вашого батька?

а) так; б) ні.

21.Чи умієте ви в дискусії на професійну тему залучити на свою сторону тих, хто раніше був з вами не згодний?

а) так; б) ні.

22.Уявіть собі таку сцену: під час прогулянки з друзями по лісу ви загубилися. Наближається вечір і потрібно приймати рішення. Які ваші дії?

а) надасте ухвалити рішення найбільш компетентному з вас;

б) просто не будете нічого робити, розраховуючи на інших.

23.Є таке прислів'я: «Краще бути першим у селі, ніж останнім у місті». Чи справедливе воно?

а) так; б) ні.

24.Чи вважаєте ви себе людиною, що має вплив на інших?

а) так; б) ні.

25.Чи може невдача у вияві ініціативи змусити вас більше ніколи цього не робити?

а) так; б) ні.

26.Хто, на ваш погляд, справжній лідер?

а) найбільш компетентна людина; б) той, у кого найсильніший характер.

27.Чи завжди ви намагаєтеся зрозуміти і по достоїнству оцінити людей?

а) так; б) ні.

28.Чи поважаєте ви дисципліну?

а) так; б) ні.

29.Якому з наступних двох керівників ви надасте перевагу?

а) тому, хто все вирішує сам;

б) тому, хто завжди радиться і прислухається до думок інших.

30.Який з наступних стилів керівництва, на вашу думку, найкращий для роботи закладу того типу, у якому ви працюєте?

а) колегіальний; б) авторитарний.

31. Чи часто у вас виникає враження, що інші зловживають вами?

а) так; б) ні.

32. Який з наступних портретів більше нагадує вас?

а) людина із сильним голосом, виразними жестами, за словом у кишеню не полізе; б) людина зі спокійним, тихим голосом; стримана, замислена.

33.Як ви поводитиметеся на зборах чи нараді, якщо вважаєте свою думку єдино правильною, але інші з вами не згодні?

а) промовчите; б) будете обстоювати свою думку.

34.Чи підпорядковуєте ви свої інтереси і поведінку інших людей справі, якою займаєтеся?

а) так; б) ні.

35.Чи виникає у вас почуття тривоги, якщо на вас покладена відповідальність за яку-небудь важливу справу?

а) так; б) ні.

36.Чому б ви надали перевагу?

а) працювати під керівництвом гарної людини; б) працювати самостійно, без керівників.

37.Як ви ставитеся до твердження: «Для того щоб сімейне життя було гарним, необхідно, щоб рішення в родині приймав хтось один із подружжя»?

а) згодний; б) не згодний.

38.Чи траплялося вам купувати що-небудь під впливом думки інших людей, а не виходячи з власної потреби?

а) так; б) ні.

39.Чи вважаєте ви свої організаторські здібності гарними?

а) так; б) ні.

40.Як ви поводитеся, зіштовхнувшись із труднощами?

а) опускаєте руки; б) з'являється сильне бажання їх подолати.

41.Чи дорікаєте ви людям, якщо вони на це заслуговують?

а) так; б) ні.

42.Чи вважаєте ви, що ваша нервова система здатна витримати життєві навантаження?

а) так; б) ні.

43.Як ви вчините, якщо вам запропонують реорганізувати вашу установу або організацію?

а) запроваджу потрібні зміни негайно;

б) не буду квапитися і спочатку все ретельно обміркую.

44.Чи зумієте ви перервати занадто балакучого співрозмовника, якщо це необхідно?

а) так; б) ні.

45.Чи згодні ви з твердженням: «Для того щоббути щасливим, треба жити непомітно»?

а) так;б) ні.

46.Чи вважаєте ви, що кожна людина повинна зробити що-небудь видатне?

а) так; б) ні.

47.Ким би ви прагнули стати?

а) художником, поетом, композитором, ученим;

б) видатним керівником, політичним діячем.

48.Яку музику вам приємніше слухати?

а) гучну й урочисту; б) тиху і ліричну.

49.Чи відчуваєте ви хвилювання, очікуючи зустрічі з важливими і відомими людьми?

а) так; б) ні.

50.Чи часто ви зустрічали людей із більш сильною волею, ніж ваша?

а) так; б) ні.

Оцінка результатів тестування

Сума балів за ваші відповіді підраховується за допомогою ключа до опитувальника.

Таблиця Л.1 – Бланк відповідей

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
31	32	33	34	35	36	37	38	39	40
41	42	43	44	45	46	47	48	49	50

Таблиця Л.2 – Ключ до опитувальника

1 а	2 а	3 б	4 а	5 а	6 б	7 а	8 б	9 б	10 а
11а	12 а	13 б	14 б	15 а	16 б	17 а	18 б	19 б	20 а
21 а	22 а	23 а	24 а	25 б	26 а	27 б	28 а	29 б	30 б
31 а	32 а	33 б	34 а	35 б	36 б	37 а	38 б	39 а	40 б
41 а	42 а	43 а	44 а	45 б	46 а	47 б	48 а	49 б	50 б

За кожну відповідь, що збігається з ключем, випробуваний одержує один бал, в іншому випадку — 0 балів. Отриману суму балів запишіть в останній стовпчик бланка для відповідей.

Оцінка лідерства:

Якщо сума балів виявилася менше 25, то якості лідера виражені слабко.

Якщосума балів у межах від 26 до 35, то якості лідера виражені середньою мірою.

Якщо сума балів виявилася від 36 до 40, то лідерські якості виражені сильно.

Якщо сума балів більш 40, то дана людина як лідер схильний додиктату.

Інтерпретація. Здатність людини бути лідером багато в чому залежить від розвиненості організаторських і комунікативних якостей. Які характерологічні риси особистості повинен мати справжній лідер? Такими ознаками, як зазначають Є. Жариков і Є. Крушельницький, можуть бути наступні прояви:

• вольовий, здатний долати перешкоди на шляху до мети;

• наполегливий, уміє розумно ризикувати;

• терплячий,готовийдовго і добре виконувати одноманітну, нецікаву роботу;

• ініціативний, прагне працювати без дріб'язкової опіки, незалежний:

• психічно стійкий і не дає захопити себе нереальними пропозиціями;

• добре пристосовується до нових умов і вимог;

• самокритичний, тверезо оцінює не тільки свої успіхи, але й невдачі;

• вимогливий до себе й інших, уміє вимагати звіт за доручену роботу;

• критичний, здатний бачити в привабливих пропозиціях слабкі сторони;

• надійний, дотримує слова, на нього можна покластися;

• витривалий, може працювати навіть в умовах перевантажень;

• сприйнятливий до нового, схильний вирішувати нетрадиційні задачі оригінальними методами;

• стресостійкий, не втрачає самовладання і працездатності в екстремальних ситуаціях;

• оптимістичний, ставиться до труднощів як до неминучих і переборних перешкод;

• рішучий, здатний самостійно і вчасно приймати рішення, у критичних ситуаціях брати відповідальність на себе;

• здатний змінювати стиль поведінки залежно від умов, може і вимагати, і підбадьорити.