Завдання 2. Тести-тренінги

1. Що не належить до основних (обов’язкових) умов трудового договору:

а) надання житла;

б) місце роботи;

в) оплата праці;

р) термін дії договору?

2. Визначте, що з названого не належить до видів трудового договору:

а) контракт;

б) ліцензійний договір;

в) договір про сезонну роботу;

г) договір про сумісництво.

3. Який вид трудового договору щодо його терміну не передбачено трудовим законодавством України:

а) трудовий договір на період дії надзвичайного стану;

б) трудовий договір на термін виконання певної роботи;

в) трудовий договір на невизначений термін;

г) трудовий договір на визначений термін?

4. Визначте сторони трудового договору згідно з чинним законодавством України:

а) підприємство і працівник;

б) трудовий колектив і працівник;

в) власник або уповноважений ним орган та працівник;

г) профспілковий комітет підприємства та працівник.

5. Допишіть положенням трудового договору. «Колективний договір укладається на підприємствах...

а) комунальної форми власності»;

б) державної форми власності»;

в) заснованих на власності трудового колективу»;

г) незалежно від форм власності й господарювання».

6. Як згідно з чинним трудовим законодавством; України називається особлива форма трудового договору:

а) свідоцтво;

б) патент;

в) контракт;

г) ліцензія ?

7. Назвіть, що є зайвим у переліку додаткових умов трудового договору:

а) умова про суміщення професій і посад;

б) вартість інструментів і спецодягу;

а) умова про випробування;

г) голова про надання житла.

8. Визначте сторони колективного договору згідно з трудовим законодавством України:

а) колектив працівників та адміністрація підприємства, установи;

б) колектив працівників та власник підприємства, установи;

в) роботодавець і працівник;

г) колектив працівників та профспілка підприємства, установи.

9. Громадянин під час укладення трудового договору viae подати такі документи:

а) паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

б) трудову книжку;

в) документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію) і стан здоров’ я (у випадках, передбачених законодавством);

г) усі варіанти правильні.

10. Який, згідно з чинним трудовим законодавством України, максимальний термін випробування працівників:

а) 1 міс.;

б) 2 міс.;

в) 3 міс.;

г) 6 міс?

11. Вкажіть особу, якій випробний термін під час прийому на роботу не встановлюватиметься:

а) особа, що виконувала подібну роботу;

б) жінка, яка має двох і більше неповнолітніх дітей;

в) неповнолітня особа;

г) особа, яка працевлаштовується двірником?

12. Вкажіть вік, з якого особа може працювати без згоди батьків:

а) 14 років;

б) 16 років;

в) 18 років;

г) 20 років.

13. Визначте тривалість робочого тижня 15-річного учня, який працює кур’єром у позашкільний час:

а) 12 год.;

б) 24 год.;

в) 36 год.;

г) 40 год.

14. Визначте зайве у переліку основних видів часу відпочинку:

а) святкові та неробочі д; ні;

б) міжденна (міжзмінна ) перерва;

в) перерва впродовж робочого дня;

г) відгул.

15. Вкажіть, яке стягнення може накладатися на працівника за порушення ним трудової дисципліни:

а) позбавлення премії;

б) зменшення посадового окладу;

в) догана;

г) зауваження.

16. Вкажіть, що з названого зазначається у трудовій книжці працівника:

а) характеристика;

б) дисциплінарні стягнення;

в) заохочення та нагороди;

г) сімейний стан.

17. Вкажіть тривалість щорічної основної відпустки неповнолітніх працівників:

а) 12 календарних днів;

б) 24 календарні дні;

в) 31 календарний день;

г) 52 календарних дні.

18. До якого виду належить відпустка, що надається жінці у зв’язку з вагітністю та пологами:

а) додаткова відпустка;

б) соціальна відпустка;

в) творча відпустка;

г) відпустка без збереження заробітної плати?

19. Визначте, що з переліку, згідно з трудовим законодавством, належить до підстав звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу:

а) угода сторін;

б) зміна в організації виробництва і праці;

в) набрання законної сили вироком суду;

г) призов працівника на військову службу?

20. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для:

а) працівників віком від 16 до 18 років;

б) працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці;

в) перелічене у варіантах а) та в);

г) жоден з варіантів не є правильним.

21. Дисциплінарні стягнення застосовує:

а) суд;

б) місцеві державні адміністрації;

в) орган, якому надано право приймати на роботу (обрання, затвердження і призначення) певного працівника;

г) профспілка.

22. Трудову дисципліну забезпечують:

а) створенням необхідних організаційних та економічних умов, свідомим ставленням до праці, методами виховання, примусу та заохочення;

б) засобами; дисциплінарної відповідальності;

в) колективним обговоренням виробничих проблем, забезпеченням належного контролю за процесом виробництва;

г) усі варіанти правильні.

23. За трудовим договором працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену:

а) внутрішнім трудовим розпорядком;

б) наказом роботодавця;

в) колективним трудовим договором;

г) трудовим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку.

24. Додержання письмової форми; трудового договору є обов’язковим:

а) під час організованого набору працівників;

б) під час укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

в) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

г) усі варіанти правильні.

25. Встановіть послідовність порядку накладання дисциплінарних стягнень:

а) письмове пояснення працівника щодо порушення трудової дисципліни;

б) підпис працівника під наказом про ознайомлення з накладеним на нього дисциплінарним стягненням;

в) винесення стягнення в наказі;

г) прийняття рішення роботодавцем про стягнення, що застосовуватиметься до працівника, з урахуванням обставин порушення га особистості працівника.

У завданнях 26–27 підберіть правильний варіант відповіді, позначений літерою.

26. Встановіть відповідність між категорією працівників та тривалістю робочого часу.

1) працівники, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці;	а) 40 год. на тиждень;
2) учні віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул;	б) 36 год. на тиждень;
3) працівники віком від 16 до 18 років;	в) не більше ніж 36 год. на тиждень
учні (віком від 16 до 18 років), які працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час.	г) 24 год. на тиждень
	ґ) не більше ніж 18 год. на тиждень

27. Встановіть відповідність між визначеннями і термінами:

1) сукупність нормативно-правових актів та правових норм, які регламентують суспільні відносини, що виникають при застосуванні праці найманих працівників у процесі виробничої діяльності, тобто у процесі трудових відносин;	а) трудова дисципліна;
2) угода між працівником і власником (роботодавцем), за якою перший зобов’язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою, а другий – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати безпечні умови праці;	б) трудове законодавство (трудове право);
3) врегульовані правом суспільні відносини, які виникають у результаті прийому на роботу на основі трудового договору;	в) трудові правовідносини;
4) необхідне дотримання учасниками трудового процесу порядку і правил, закріплених у нормах права.	г) виробнича діяльність
	ґ) трудовий договір.