3. Заработная плата

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Руко-водителю выплачивается:

- должностной оклад ;

- надбавка к окладу по итогам работы за месяц в зависимости от итогов финан-совой деятельности –

доплата ;

другие выплаты .

3.2. Оплата труда Руководителя может изменяться в зависимости от финансово-хозяйственной деятельности фирмы.

3.3. Решение Руководителя, осуществление которого позволило повысить рен-табельность деятельности фирмы не менее чем на _______ % по итогам полугодия или сократить расходы финансовых средств фирмы не менее чем на _______ %, является основанием для выплаты Руководителю единовременного вознаграждения в размере ___________________________ рублей.

4. Срок действия и основания расторжения договора

4.1. Настоящий договор заключен на срок с «____» ___________ 200__ г. по «____» _______________ 200__ г.

4.2. До истечения срока действия договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

- по соглашению сторон;

- в случае призыва Руководителя на действительную военную службу или на военные работы с отвлечением от работы продолжительностью не менее __________ месяцев;

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;

- в случае избрания Руководителя на выборную должность;

- по инициативе Руководителя;

- по инициативе Администрации.

4.3. По инициативе Администрации договор может быть расторгнут в случаях:

- ликвидации или реорганизации фирмы с соблюдением условий, предусмотрен-ных законодательством РФ;

- обнаружившегося несоответствия Руководителя занимаемой должности вслед-ствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих исполнению его обязанностей (при отсутствии виновных действий с его стороны);

- однократного грубого нарушения Руководителем своих обязанностей в случа-ях, установленных настоящим договором или законодательством РФ;

- нарушения Руководителем условий договора;

- по другим основаниям, установленным законодательством РФ.

5. Режим работы и отдыха

5.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. В зависимости от финансовых и экономических условий режим работы может меняться.

5.2. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится.

5.3. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продол-жительностью _____ календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение ________________ по соглашению сторон.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные для других работников фирмы законодательством РФ, решениями наблюдательного совета.

6.2. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здо-ровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возме-щению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В случае смерти Руководителя по причинам, связанным с его служебной дея-тельностью, его наследникам выплачивается компенсация в рублях, эквивалентная ____________ в перерасчете по курсу ЦБ РФ на день смерти.

6.3. Руководителю обеспечиваются условия труда, соответствующие требова-ниям правовых актов об охране труда, надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обследование.