4. Вознаграждение и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавлива-емого на момент заключения договора в размере _______ (_______________) рублей²³

(цифрами и прописью)

и подлежащего пересмотру (индексации) пропорционально увеличению тарифной ставки _____ разряда рабочего основной профессии на Предприятии без изменения условий настоящего договора.

4.2. Помимо указанного, Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в размере ____ (________________________) % прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия

(прописью)

после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством РФ и договором о закреплении за Предприятием государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения.

Размеры прибыли, учитываемой при определении размеров вознаграждения Руководителя, уменьшаются на величину средств, направленных в отчетном периоде на потребление либо использованных каким-либо способом, противоречащим усло-виям договора о закреплении за Предприятием государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения.

4.3. Вознаграждение за результаты производственно-хозяйственной деятельно-сти Предприятия выплачивается ежеквартально. Допускается выплата Руководителю авансов в счет вознаграждения в размерах, не превышающих в совокупности ______ % предполагаемой суммы вознаграждения за текущий квартал.

4.4. Вознаграждение в любой форме выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами (включая работников предприятия).

Вознаграждение выплачивается Руководителю за вычетом налогов с суммы воз-награждения, предусмотренных действующим законодательством РФ. Обязанность осуществлять расчеты по указанным налогам возлагается на Предприятие.

4.5. При условии выполнения обязательств, предусмотренных настоящим дого-вором, Руководитель имеет право на часть средств приватизационного фонда Пред-приятия (если таковой фонд был образован), определяемую по решению трудового коллектива Предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ, а также на иные льготы при приватизации Предприятия, предусмотренные действующим законодательством РФ.

4.6. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководитель имеет также право на другие социальные гарантии и льготы, дейст-вующие на Предприятии.

4.7. Ведомство обязуется предоставить Руководителю, независимо от иных выплат и льгот, предусмотренных настоящим договором, следующие компенсации²⁴: ________________________________, в том числе в случае прекращения действия настоящего договора по причине прекращения Предприятия, а также по причинам, не зависящим от сторон – __________________________________________________.

Затраты, сопряженные с предоставлением указанных компенсаций, осуществля-ются за счет средств Предприятия, направляемых на потребление, либо, в случае пре-кращения Предприятия, за счет средств, предусматриваемых на эти цели по условиям прекращения Предприятия.