26. Современный рынок труда: понятие, функции, структура, проблемы и решения.

Рынок труда – это сов.-ть экон. отнош., складывающихся в сфере обмена. Элементы стр-ры РТ:

1. Спрос на раб. силу – потребн. экономики в опред. кол-ве раб-ов на каждый момент времени.

2. Предложение раб. силы – потребн. разл. групп трудоспос. населения в получении работы по найму как ист. ср-в к сущ-ию.

3. Цена раб. силы – стоимость труда, предмет договора м/у раб.-лем и раб-ком, чтобы на все хватило.

4.Конкуренция –соперничество м/у независ. покупателями и м/у продавцами раб. силы за привлечение раб-ов, за замещ. вак. раб. мест, за изменение условий труда.

Рынок функц.-ет, если есть все 4 элемента.

Т.о., рынок тр. - это специф. вид товарного рынка, где реализ.-ся особый товар – раб. сила. Он отражает взаимоотнош. между владельцами этого товара (наемными раб.-ми), одновременно явл.-ся и его продавцами, и покупат. (работодателями). Эти взаимоотн. оформл. юридически в труд. зак-ве. Функции рынка труда:

1. Воспроизв.-во раб. силы, отвечающей соврем. потребн.;

2. Регулирующая – обеспеч. распред. и перераспред. раб. силы между отраслями и территориями;

3.Миграция тр. ресурсов - активизирует мобильность р. силы.

4. Стимулирующая - стимулирует рост произв.-ти труда.

5. Информационная - дает объект. инф.-цию о количестве рабочей силы, необходимой для производства и др.

Факторы, влияющие на динамику рынка труда:

- демографические -кол.-во населения, удельный вес в нем экономически активного населения, его мобильность и др.;

- социальные – ур. жизни, социальная структура общества;

- организационно-правовые, т.е. хар.-ющие роль гос. учр. в организации труда и занятости насел., качество правовой базы трудовой сферы и предпринимательства и др.

1. Структура (строение) рынка труда:

1) Субъекты рынка труда: - собственники средств пр.-ва и органы, представл. их интересы (ассоциации предпр.-телей);

- наемные работники и орг.-ции, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей); - государство (в лице разл. структур) регулятор отнош. м/у раб.-лями и наемн. раб.-ми, соблюд. зак-ва в сфере труда. 2) экон. программы, решения и юрид. нормы, принятые субъектами;

2) конъюнктура РТ – соотнош. спроса и предл. раб. силы (трудодефиц.- недост. предл. р.с, трудоизбыт., равновесная);

3) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

4) рыночная инфраструктура – с/с институтов, учрежд., заним. проблемами движ. раб.с. и обеспеч.-их функц.-вание РТ (биржи труда, кадр.службы предпр., гос.учреж.., банки данных).

Взаимосвязь этих компонентов достаточна для того, чтобы возник и начал функц.-вать РТ в современных условиях.

Основные типы рынка труда:

1. Внешний р. труда (профессиональный) предполагает мобильность рабочей силы между фирмами в масштабах страны, региона, отрасли. Хар.-ся большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда.

2. Внутренний р. труда основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое раб. место, сходное по функциям и характеру работы с прежним, либо на более высокие должности и разряды.

3. Р. труда отдельных профессий - колебания спроса и предложения отд. профессий. 5 групп работников:

1) высокопрофесс. раб.-ки с высоким соц. статусом и стабильной занятостью.

2) раб.-ки, конкурирующие м/у собой на РТ, но имеющие гарантии занятости, не подверженные массовой безработице.

3) раб.-ки, занятые физич. трудом, *в обрабатывающих и добывающих отраслях промыш.-ти. Уровень з/п подд.-ся профсоюзами, а занятость защищена коллект. договорами.

4) раб.-ки тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производ.-тью труда. Уровень зарплаты у них низок, занятость не гарантирована.

5) население, отстраненное от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

4. Международный р. труда - включает покупателей и продавцов раб. силы в рамках межгосудар.-го регулирования спроса и предложение рабочей силы.

Рынок труда состоит из сегментов - разделение работ.-лей и продавцов труда на гр. по объединяющим их признакам (географ. полож., демограф. х.-ки, соц.-экон. показатели, поведенческие х.-ки). *рынок женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.

Различают также: 1. Первичный р. труда - характерны стаб. уровень занятости и высокий ур. з/п, возможность професс. продвижения. 2.Вторичный рынок труда – хар.-ся текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким ур. з/п, отсутствием професс. продвижения, отсутствием профсоюзов.

Соврем. условия хар.-ся ослаблением внутр. рынка труда. Фирмы все более ориент.-ся на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения.