Вопрос 13. Экономические методы управления и цели их применения в организации.

Экон. м-ды упр. - способы возд.-вия на персонал на основе использ.-я эконом.-х законов с целью мотивации и стимул.-ния активной производств. (реже – непроизвод.) деят.-ти.

Формы прямого эконом. воздействия на персонал:

1) хозяйств. расчет – стимулирует перс. на соизмерение затрат на пр.-во продукции с рез.-тами хоз.ной деят.-ти (объем продаж, выручка), на полное возмещение расходов на пр.-во за счет получ.-х доходов, на экономное расходование ресурсов и матер. заинтересованность сотрудников в результатах труда.

Осн. инструменты хозрасч.: самост.-ть подразд., самоокуп.-ть, самофин.-ние, эконом.е нормативы, фонды оплаты труда.

2) Матер. стимулирование осущ.-ся путем установл. матер.-го вознаграждения (з/ плата, премии), компенсаций и льгот.

З/п выражает главный интерес наемных раб.-в, раб.-лей и государства в целом. Это цена раб. силы, соотв.-щая стоимости предметов потребл. и услуг, кот. обеспеч. воспр.-во раб. силы, удовлетворяя матер. и дух. потребн. раб.-ка и членов его семьи.

Стимулир. выплаты (премии) устан.-ся ТК РФ для: раб.-ков, занятых на тяж. работах, с вредн., опасн. и иными особыми усл. труда, работах в местностях с особыми климат. усл. Доплата производится при совмещении профессий, сверхурочные работы, раб. в вых. и праздн. дни, в ночное время и др.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью кот. обеспеч.-ся осущ.-ние предоставленных раб.-кам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты для возмещ. раб.-кам затрат, связ.-х с исполн. ими труд. обяз.-тей. Общие гарантии (при приеме на работу, переводе на др. работу, оплате тр.), а также расходы на служ. командировки, переезд в др. местность при исполн. госуд. обяз.-тей, совмещ. работы с обучением, предоставлении ежег. оплач. отпуска, при увольн. раб.-ка (ТК).

Вознагражд. за конечн. рез.-т выплач.-ся за достиж. опред.-х рез.-тов: увелич. V продукции, работ и услуг; росте произв.-ти труда; повыш. качества продукции; экономии ресурсов. Оно стимулирует групповые интересы, поощряет коллективизм.

Матер. помощь выпл.-ся за счет прибыли в случаях: смерть раб-ка или его близких родств.-в; свадьба, оплата леч. раб-ка, несч. случаи (пожар, травма, гибель имущества), приобретение путевок к отпуску.

Матер. льготы и привилегии-вознагражд., предост.-ые в дополнение к разл. формам оплаты труда. Имеют для перс. колич. ценность: пенс. обеспеч., страх. взносы, личн. без.-ть, помощь при покупке жилья, кредиты, предоставл. трансп. средств и бензина, субсидированные обеды, скидки на одежду, возмещ. телеф. затрат, предоставление кредитных карт.

Значение: мотивация раб-ков и повыш. их ответ.-ти перед орг.-цией, удовл. потребн. раб.-в, демонстрация заботы орг.-ции, матер. заинтер. в рез-тах тр.

3) участие в прибылях через приобретение ценных бумаг организации (акций, облигаций).

Акция - ценная бумага, дающая право на получение части прибыли в форме дивидендов исходя из рез.-тов деят.-ти орг.-ции за год, ставит держателя акций в завис.-ть от рез.-тов труда.

Облигация - дает право на получение годового дохода в виде фиксированного %, а при продаже – получ. ден. компенсации.

Кредитные карты заменяют денежные знаки и дают право их владельцу на покупку товаров по безнал. расчету в пределах суммы средств на личном счете сотрудника.

Значимость экон. м-дов упр. резко возрастает в усл. развития рын. отнош., ориентированных на получение прибыли и более высокого дохода.