62. Основные правила использования денежного вознаграждения в качестве стимула.

Денежн.вознаграждение - денеж. опл. тр раб.-ков в виде з/пл.и премиал. выплат, зависящая от кол-ва и кач-ва труда.

Осн. правила:

- денеж. вознагр. д.б. дифф.-но в зав.-ти от рез.-тов работы;

(дефицит рез.-тов вызывает дефицит мотивации: при деф. рез.--- низкий ур. доверия---снижение вознагр.----низкая мотив.----низк. рез-ты---снова деф. рез тов.).

- дифференциация з/пл. в пределах менее 10% от общей суммы вознагр. неэффективна для стимулирования;

- денеж.вознагр.д.б.тесно связано с работой во времени;

- сотрудник не должен сталкиваться на своей работе с отрицат. явлениями, более весомыми, чем преимущества з/пл;

- кол-во составляющих з/платы не д.б. слишком большим ;

- среди составляющих з/пл. должны присутствовать вознагражд. за коллективные рез-ты;

- важно обеспечить объективный, непредвзятый и равный подход к оценке хар-к труда различных раб. мест ;

- работник должен заранее знать, сколько он может заработать;

- при определенном, достат. высоком уровне дохода доп. денеж. вознагражд. не стимулирует раб-ка к повыш. объема, темпа и эфф-ти своего труда .

Закон желательного размера оплаты труда: желат. размер опл. тр. как правило в 2 р. превышает реальный размер опл. тр., пока не достигает гигиенического уровня (ОТж = ОТр х 2).

Закон уменьшающейся отдачи: по мере роста дохода его стимулир. роль снижается, и для раб-ка более значимым стан-ся самовыраж. в процессе тр. дейт-ти.

Не стоит пренебрегать этими треб., т.к. их несоблюд. м. привести к нестаб.-ти в колл. и оказать сильн. демотивирующий эффект. Соблюд. этих правил значит. сказывается на повыш. произв.-ти труда персонала.

63. Сравнительная хар-ка форм оплаты труда и их значимость для уп.

Форма оплаты труда - механизм начисл. з/п, обеспечивающий учет кол-ва труда, затраченного раб-ми.

Осн. формы опл. тр: повременная, сдельная и премиальная.

Сдельная ф.опл.тр.- размер вознагражд. опред.-ся путем умнож. факт. выполн.-го V работ в натур. измерителях на сдельную расценку по видам работ. Распр. в отраслях пром-ти, стр.-ва, трансп. и связи, быт. обслуж. - там, где разраб. нормативы затрат труда и з/п по видам работ, м. четко выделить объем произведенной прод.-ции и услуг. Сд. опл. устан.-ет связь з/п с кон. рез.-ми тр. и способствует эфф. использ. тр. и фин. рес.-в. Недост.: не для всех видов тр., конкуренция за работу, м.б. плохое качество.

Ее разновидности: 1.Прямая сдельная – з/п нач.-ся исходя из V выполн. работы с использ. твёрдых сдельных расценок, устан.-х с учётом квалиф. раб.-ка. При данн. с/с раб-к часто матер.-но не заинтересован в достиж. выс. общих показателей деят.-ти колл. в целом, в повыш. качества рез.-в работы.

Прямая-налич. единств. элемента з/пл;

2. Сдельно-премиальная- наряду с опл. по прямым сдельным расценкам, предусм. премирование за перевыполн. нормы выработки и за достижение кол. и кач. показателей, опред.-ных действующими усл. премирования (*рост пр.-ти труда, улучш. кач. прод., отсутствие брака, снижение затрат).

3. Косвенно-сдельная- для опл. тр. рабочих, обслуж.-щих оборуд.-е и раб. места. Т.К. колич.-ный вклад рабочих определить сложно, то их з/п опред.-ся умнож. косвенно-сдельной расценки на факт. выпуск прод.-ции, произв.-ной рабочими, которых они обслуживают. Премир.-е раб.-ков м. осущ.-ся за бесперебойную работу оборуд.-ния.

4. Аккордная - з/п устан. на весь V работы, а не на отд. операцию. При этом устан. предельн. срок выполн. работы. Расчёт - после выполнения всех работ. Но если работа длит.-ая, то м.б. аванс. М.б. премир.-е за сокр. сроков работы.

Исп.-ся при строит., ремонтных работах.

Аккордно-прем.- продолжение сдельно-прем. с/с по крупным видам работ и в усл. бригадной орг.-ции труда. Преимущ. по сравн. с аккордной – возм.-ть мат. стим.-ия кон. рез.-тов: за рост пр.-ти тр., выпуск кач. прод.; экон. мат. и энергет. рес.;

сокращения себестоимости продукции.

5.Сдельно-прогрессивная – опл. тр. в пределах устан. норм произв.-ся по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм - по повыш.-м расценкам (не более, чем в 2р.). З/п растет быстрее, чем произв.-ть тр., поэтому с/с вводят временно (3-6 мес.) на важных участках работы.*При срочном заказе, устранении последствия аварии.

6. Смешанная (повременно-сдельная)-синтез сдельной и повременной опл. труда.

7. Коллективная-сдельная - продукт произв.-ся бригадой, а раб.-тель делит единый ФЗП на всех.

Повременная ф.о.т.– опл. тр. произв.-ся в зав.-ти от факт.-го времени, затрач.-го на работу, и от квалиф. раб.-ка. Опред. путем умнож. часовой тарифной ставки на факт. отраб. время в отчетном месяце. Даёт возм.-ть учесть качество труда раб.-ка (его квалиф.), но слабая связь м/у рез.-ми тр. раб-ка и его з/п. Поэтому в промышл.-ти распр.-на повременно-премиальная с/с, где размер з/п зависит от кол. и кач. рез.-тов тр., что усиливает личную матер. заинтер.-ть раб.-в.* за экон. времени, ресурсов, нет простоя оборуд. В посл. время для любых раб.-ков час­то устан. только должн. оклад-оплата за месяц работы. Контроль выполнения план. работ произв. с пом. должн. инструкций и оперативных заданий рук.-ва.

Премиальная ф.о.т.- дополнит. ф.о.т, кот. прим-ся в сочет. с поврем. или сдельной с/с. По своему назнач. премии делятся: за осн. рез-ты хоз. деят-ти и за улучш. показателей отдел. сторон производств. деят-ти (спец.премии).

Прем. ф. позв. раб.-лю "исправить" недостатки осн. форм. Так, сдельная ф. побуждает раб.-ка выраб.-ть > кол-во прод.-ции в ущерб кач.-ву. Поэтому раб-ль стимул. качество работы путем выплаты премии за качество выполнения работы.