2. По режиму рабочего времени:

1) Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолж.-ти полного раб. (40 ч. в неделю).

2)Неполная (частичная) зан. - по колич. хар.-кам неполного рабочего времени и делится на:

- занятость неполное раб. время (*сокращ. раб. неделя, сокращ. раб. день) для сохр. кадров., предупр. безработицы;

- сжатая неполная раб. неделя - 40 часов раб. недели распр.-ся на 3, 4 дня, раб. день удлиняется, увел.-ся кол-во раб. мест

- деление раб. мест - одно раб. место делится между 2 раб.-ми с одноврем. делением м/у ними раб. часов, з/п, соц. льгот.

- альтернативный режим раб. времени - это режим использ.-ия 2 раб.-в на одном раб. месте попеременно (например, через неделю).

3. По регулярности труд. Деят.-ти:

1) Постоянная (регулярная) зан.- раб.-к д. работать определенное число часов каждую неделю, реже - каждый месяц; 2) Временная зан.: на опред. срок (фиксир. срок тр. договора) и командир.-ная зан. (ч/з посредничество определенных фирм); сезонная зан.- работа в теч. сезона; случайная зан.- выполнение разл. по хар.-ру непродолжит. работ с целью получ. матер. вознаграждения без заключения труд. договора.

4. По легитимности трудоустройства: Формальная- зарегистр.-ная в офиц. экономике. Неформальная -не зарегистр. в офиц. экономике, имеющая источником раб. мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды (*домашняя зан., подпольное пр.-во- сектор теневой экономики).

А также новые виды неформ.й занятости: по объявлениям в газетах и занятость, связанная уличной торговлей, торговлей газетами и журналами на транспорте.

5. По условиям орг.-ции труд. процессов:

1) Стандартная (типичная) -занятость, предполаг.-я постоянную работу наемного раб.-ка у одног раб.-ля в его производств.-ом помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года.

2) Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки, включает:

- занятость, связанная с нестандарт. режимами раб. времени, *гибкий раб. год, сжатая раб. неделя, гибкие графики раб. врем.;

- занятость, связанная с соц. статусом раб.-ов: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

- занятость на работах с нестанд. раб. местами и орг.-цией труда: надомный труд, «раб.-ки по вызовам», вахтовые;

-занятость по нестанд. формам: временные раб.-ки, совмест.-ство.

28. Роль миграции населения в распределении трудовых ресурсов как проблема кадровой политики.

Миграция населения– перемещ.населения, связанные с переменой мест жительства. Это сложный общественный процесс, выполн. важные ф.-ции в жизни общ. и отд. чел.-ка.

Эмиграция - выезд граждан одной страны в др. с целью труд.-ства или смены места жит.-ва и гражданства. Иммиграция - въезд в страну граждан др. страны на основ. международных соглаш. и контрактов.

Миграции нас. м.б. постоянными (перемещ. на постоян. или длит. местожительство) и временными, сезонными (переезд на относительно короткий срок).

По методике ООН мигрантами признаются лица, проживающие на новом месте более 6 месяцев.

По форме миграции населения бывают:

- внешние (межконтинентальные и межгосударственные);

- внутренние (внутри страны).

Миграция населения в жизнед.-ти общества играет роли:

Историч.роль связана с процессами заселения земли, образования и смешения рас и народов;

Экономическая - с хозяйств.освоением земли, развитием производит.-ых сил, соединением территор-распределенных прир.ресурсов и средств произв-ва с рабочей силой;

Социальная - связана с более полной реализацией потребн. насел. в жилье, работе, соц.-професс. продвижении.

Демографическая -выполняя перераспред.-ную ф.-цию, миграция увелич. числ.-ть насел. отд.-ых территорий и влияет на динамику демограф. процессов – воспр.-во насел. Миграц. потоки идут из менее развитых в экон. отнош. р.-нов в высокоразвитые. Гос-во должно стремиться, чтобы миграция населения не вступала в противоречия с динамикой и целями развития общества в целом. Поэтому необх. миграционная политика — целенапр. воздействие гос-ва на миграцию путем ее стимулиров. или ограничения. Включает соц-экон., орган.-ные и правовые меры по стимулир. перемещ.населения из одних регио­нов в др. либо по огранич. таких перемещений.

1) Использ. иностр. раб. силы оказывает значит. влияние на экономику, как положит., так и отрицат.-ное.

Для стран-реципиентов «+»

1.Повыш. конк.-ти нац. товаров за счет уменьш. издержек пр.-ва, связ.-х с низкой ценой иностр. раб. силы.

2. Мультипликационный эффект (стимулир.-ие иностр. раб.силой произв.-ва и занятости в стране пребывания).

3. Экономия на затратах на образ. и проф. подготовку (при импорте квалифицир. рабочей силы).

4. Поддерж. соц. стабильности (при кризиса, б/тицы).

«-« последствия:

1. Обостряется ситуация на национальном рынке труда.

2. Вследствие роста предложения на р. труда усилив.-ся тенденция к снижению цены раб. силы, в т.ч. национальной.

3. М. провоцир.-ся нац. и этнические конфликты между коренным населением и иммигрантами.

Страны-доноры «+»

1. Экспорт раб. силы - источник поступления в страну свободно конвертируемой валюты.

2. Уменьшение давления избыточных труд. ресурсов и социального напряжения в стране.

3. Бесплатное обуч. раб. силы новым професс. навыкам, знакомство с передовой организацией труда и т.д.

4.Участие междунар. экон.орг.-ций и стран-реципиентов в финанс.-ии соц.-эк. программ стран-доноров, нацеленных на создание новых рабочих мест.

«-« последствия:

1. Экон. ущерб от потери части тр. ресурсов в наиболее трудосп. возрасте ведет к старению возрастной стр.-ры насел.

2.Потеря затрат на общеобраз. и професс. подготовку иммигрантов.

Причины миграции.

Природно-климат.- влияние окр. среды: климата, ландшафта, изменений в экологической системе.

Демограф.- с территор. различиями в стр-ре населения по полу, возрасту, брачно-семейному положению и т.д.

Этнические- влияние нац. традиций, обычаев, специфики матер. и дух. к-ры разл.-х народов на уровень подвижности, структуру и направление перемещений.

В усл. рынка преоблад. эконом. мотивы миграции, т.е. переселение в целях поиска работы с лучшими усл. труда и оплаты. А также получ. образования, что привело к появл. потока людей молодого возраста. В посл. годы наблюдается постоян. рост объемов миграции в связи с неравномерностью развития экономики отдельных стран.

Процессы международной мигр.тр. ресурсов оказывают решающее влияние на формир. международ. рынка труда. В рез-те междунар. перелива раб. силы происходит определенное выравнивание уровней з/пл. в разных странах.

Миграция тр. ресурсов из бедной страны в богатую спос-т увеличению нац. дохода, увелич. доходы бизнеса в принимающей стране.

29. Профессиональная ориентация персонала как вид деятельности в сфере УП (кадрового менеджмента).

Профориент.- комплекс взаимосвязанных экон., соц., медиц., психол. и педагог. меропр., напр.-ных:  -на формир. професс.-ного призвания; 

- выявл. способн., интересов, пригодности и др. ф.-ров, влияющих на выбор профессии или на смену рода деят.-ти. Осн. формы проф. ориентации: 

1. Проф. просвещение – Цель - орг.-ция информ. простр.-ва, позволяющего клиенту получить максимум сведений о мире профессий, их рынке в регионе; инф.-ция о содержании профессий и спец.-тей, о требов.-ях, предъявляемых ими к человеку, путях и усл. проф. подготовки с учетом реальных возможностей трудоустройства, противопок.-ях к работе. 

Осущ.-ся путем бесед, лекций, публикаций в СМИ, через рекламу не очень попул. профессий по радио, выпуск проспектов, брошюр, плакатов о них. А также через центры профориентации, кот. м.б. самост. подразд.-ми орг.-ций, и как структ. подразд. центров занятости населения.

2. Професс. консультирование - Цель - оказать сод.-вие в выборе или перемене профессии с учетом пожеланий клиента, склон. и возм.-тей, имеющихся вакансий, перспектив труд.-ства. Профконсультант помогает клиенту: снять тревожное состояние; определить проблему, если она неясна; выявить круг его склонностей и подобрать соотв.-щую группу профессий; получить инф.-цию о возможностях переобучения. Квалиф. помощь способствует тому, что клиент впоследствии получает удовлетворение от выполняемой работы.

К проф. конс.-нию привл.-ся представ. разл. орг.-ций, врачи, психологи и социологи. прошедш. обуч. по профориентации и профподбору. Профконсультант проводит беседы, применяет м.-ды психодиагн.-ки, групп. обсуждение проблем, деловые игры, психологический тренинг.

Осн. задача - сужение поля выбора профессии (если клиент не опред.-ся отн.-но дальн. труд. деят.-ти), либо расширение круга ее поиска (если он не видит возможности сменить род занятий). Также надо показать реальн. варианты выхода из сложивш. положения. Оконч. решение о выборе (или перемене) профессии, учеб. завед., места работы принимает клиент. Не допуск.-ся к.-л. формы возд.-ия на его мотивацию и решение путем сокрытия или приукрашивания информации.

3. Професс. отбор- Цель - обеспечить орг.-цию таким персоналом, кот. по своим инд. качествам м. достигнуть высокой эфф.-ти в опред. виде тр. деят.-ти при условии получ. удовлетворения от избранного ее вида.

Здесь необх. учитывать пригодность к разл. видам проф. деят.-ти, уровень общего образ., професс. подготовку, опыт, степень соотв.-ия инд. психофизиолог. качеств раб.-ка к определ. виду деят.-ти.

С профотб. тесно связана профессионализация (вхождение человека в профессию), кот. направлена на реш. проблем, связанных с формир.-ем отнош. к своей профессии, проф. совершенствованием.