54.Принципы построения системы стимулир. Персонала, механизм стимулир., проблемы его формиров. И развития.

С/с стимулир. тр. –сов-ть возд.-вий на сотр., кот. побуждает выполнять свою работу наилуч. для предпр. образом. Стимулир.- создание у раб-ков желания действовать. Стимул.-е как способ упр. предпол. необх. учета интересов личности, труд. коллектива, степени их удовлетв., т.к. именно потребн. явл.-ся важн. ф.-ром поведения соц. с\с. Задачи: увел. пр-ти тр., уменьш. текучести кадров, рацион. использ. времени и труд. ресурсов, предотвр. нежелат. д-вий раб-ков (прогулы, воровство), обеспеч. удовл-ти раб-ков своим трудом, увел. управл-ти предприятием.

Принципы с/с стим.-ния: 1.Доступность, понятность, диффер.-ть (д. соотв.-ть должн., ф-циям, степени отв.-ти, професс. и дел. кач., рез.-там тр. раб.);

2.Ощутимость (сущ.-ет некий порог действенности стиму­ла).

3.Постепенность (не д.б. резкого завыш. вознагр., т.к. это сформир.-ет ожидание повыш. вознагр., отриц. скажется).

Четкая связь с рез.-том труда- сильный мотивац.-ый фактор.

5.Сочет. мор. и матер. стимулов, т.к. одинаково сильны по своему возд.-вию. Д.б. разумное сочетание.

6.Сочет. позит. и негат. стимулов. Д. преобл. позит. стимулов (премир., вознагр.) над негат. (страх потерять раб., штрафы). Это зависит от традиций в колл., стиля и методов рук.-ва.

7. С/с стим. д. соотв.-ть целям и стратегии разв. предпр., д. гибко реагировать на изменения внутр. и внешней среды;

8. Д. соотв.-ть корп. культуре компании.

Механизм стимулир.: Потребность (ощущ. недостатка в ч.л.)+стимул (внешнее обстоят., кот. побужд. его к деят-ти, т.е. стан.-ся мотивом)=Мотив (внутр. побужд. чел к д-вию)àд-вие.

С/с стимул. включает:

1.Матер. стимулы: 1) оплата труда (деньгами): а) пост. часть (тариф); б)переменн. часть (премии). Пост. и перем. выплаты решают разн. зад. Премии стим.-т сотр. к более интенс.тр. и достиж. опред. рез.-в за период (месяц, кв., год), а задача пост. выплат – формир.-е долгоср. мотивов у раб. за счет понимания того, почему он получает пост. вознагр. именно в т. объеме и к. усилия след. предпр., чтобы добиться его увелич.

2) непосредств. удовл.-е потр., соц. выплаты (в неденежн. виде): полис ДМС, путевки, жилье, льготное питание, продажа своей продукции со скидкой, трансп. расходы, бес% ссуды).

Использ.-ние их в качестве с/с стимул.-я ведет к росту произв.-ти тр. раб. и воздействует прежде всего на поведение раб.-ков.

3)доходы от собств., участие в прибылях. Эти стимулы также оказ возд. на повед. раб-ков, ведущее к росту произв.-ти тр.

2. Нематер. стим.: 1) формализ. стимулы –зафикс. в офиц. док-тах, прописаны правилами (поч.грам., благ. письма, стоянка у офиса); 2) неформализ. ст.: - орг. к-ра (ценности, отнош. м/у раб-ми в колл., сплоченность (обществ. возд.-е на раб-ка - залог активн., позит. повед. раб.-ка); - стиль упр.; - улучш. усл. труда. Также созд. у раб.-ка мотивацию на позит. д.-вия, если это совпад. с его представл. о хор. рабочем месте.

-стимул. своб. временем: регул.-ет повед. раб. за счет измен. времени его занятости (измен. величины его своб. времени).

- организ.-е стимул. - регул. повед. раб. за счет измен. чувства его удовл.-ти от работы (творчество в труде, продвиж. по службе, поездки в творч. командировки).

-участие в упр. предпр.- формир повед., соотв.-ее достиж. целей предпр., берут на себя отв.-ть за некот. ?? деят.-ти предпр.

З-н уменьш.-ся отдачи- по мере роста дохода его стим-ая роль сниж., и для раб-ка более значимым стан-ся самовыражение в проц. труд. деят-ти.

Чтобы с/с стим. б. эфф., необходимо: 1. Заинт.-ть раб.-ов в изменении повед. на благо предпр. (*обуч., переподг.)

2. При разраб. с/с стим. необх. тщат. проанализ. все стимулы с т. зр. их возд.-я на повед. раб.-в.

3. Соглас.-ть всех с/с, чтобы не противоречили др. другу.

4. С/с стимул. д. б. направлена на удовл. потр. раб., а также д. соотв-ть целям и задачам предпр., тогда б. обеспечены выс. рез.-ты труда (фактич. деят. раб б.=желат. деят. раб-ков).

Чт. решить данн. проблемы, м. разработать в качестве составной ч. плана по упр. перс., меропр. по развитию с/с стимул.-ния поведения. План формир.-я с/с д. сод.-ть перечень ф.-ров возд.-вия (благ), кот. н. задействовать в данн. период времени, чтобы добиться измен. повед. раб. для блага предпр,. а также затраты и эффект от исп.-ния систем стимул.-ния.