40.Стоиммость раб.Силы и затраты на персонал как управленч.Проблема.

Рабочая сила - кол-во людей, готовых работать по найму. Стоимость раб. силы опред.-ся затратами на поддержан. жизни рабочего и должного ур. работосп.-ти, его достаточное обуч., образов. и воспроизводство. Стоимость р.с. проявл.-ся в виде з/платы, на котjhe. дополн. оказыв. влияние ситуация в экономике и на рынке труда. В период экон. подъёма и повыш. занятости з/п м. превышать стоимость р.с., что позв. рабочим улучшить своё матер. полож. В период спада з/п м. уменьш. ниже стоимости р.с., что ведет к расходам накопл. запасов и к резкому ухудшению положения рабочих.

Согласно действ. инструкции Госкомстата РФ от 19.07.95, издержки работ.-ля на персонал включают:

1. Расходы на оплату труда (фонд з/ платы) - все затраты орг-ции независимо от источников их финанс., в т.ч.:

а) оплата за отработанное время, в т.:

• з/п по тарифн. ставкам, окладам; % от выручки;

• стоимость натур. вознагр.-ия; денежн. и натур. премии; стимул. выплаты; ежемес. вознагр. за стаж и выслугу лет;

• компенсации в связи с режимом работы и усл. труда;

• оплата рук.-лям и спец., привлек.-ым к подготовке, переподг. и повыш. квалиф. кадров при отвлечении от осн. работы;

• комиссионное вознагр. (страховым агентам, брокерам);

• гонорары штатным журналистам; опл. спец. перерывов в работе; оплата разницы в окладах при временном заместит.-ве и совместительстве работы;

б) оплата за неотработ. время: ежег., доп., учеб. отпуска; опл. времени выполн. гос. обяз.-тей, доноров; опл. простоев по вине раб.-ков и вынужденных прогулов; единовр. премии по итогам работы за год; оплата подарков; компенс. за неиспольз. отпуска; выплаты на содерж. жилья, топливо, питание; матер. помощь.

2.Выплаты социального характера:

надбавки к пенсиям работ.-щим на предпр.; единовр. пособия при выходе на пенсию ветеранам труда; взносы за счет ср.-в предпр. на добров. мед. страх. и оплата мед. услуг; опл. турист. и санат. путевок, занятий спортом; возмещ. расх. за пребыв. детей в д/садах; компенс. женщинам, нах.-ся в частично оплач. отпуске по уходу за детьми; компенс. за вред здоровью раб.-в, професс. увечья и забол., выплаты иждивенцам погибших, а также возмещ. мор. ущерба в соответствии с приговором суда;

вых. пособия в связи с прекращ. тр. договора; суммы, выплач. в теч. периода трудоустр.-ва при увольн. по сокр. штата; оплата проезда к месту работы и трансп. услуг; мат. помощь, по сем. обст.-вам; стипендии лицам, направл. на учебу предприятием;

помощь на строит.-во жилья, для погашения различных ссуд.

3.Расходы, не относ.-ся к фонду з/п и выплатам соц. Х.-ра:

дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паям; страх. взносы в соц. фонды, негосуд. пенс. фонды и выплаты из них;

авторские вознагр.; ст.ть спецодежды; расх. на командировки;

расх. на переезд. на др. раб. место; расх. на платн. обуч. раб.-в;

расходы по содерж. объектов соц. сферы; расх. на провед. соц.-культ. и спорт. меропр.; расх. по обслуж. садовых товариществ.

Один из ф.-ров повыш. стоим-ти раб. силы – увелич. затрат на обучение персонала, т.к. сущ.-ет закономерность: чем выше квалиф. раб. силы, тем сложнее труд, в кот. она проявляется, тем больше стоимость, создаваемая ею в единицу времени.

Управление затратами на персонал происходит путем:

-изменения числ.-ти персонала;

-изменен. плановых затрат на него.

Расходы по содерж. персонала подлежат обязат. планир.-нию. Учит.-ся внешние (обществ.-полит. тенденции, инфляция, налоги, соц. страх.) и внутр. (числен.-ть и стр.-ра кадров) факторы.