66. Доплаты и надбавки к зараб. Плате, виды и целевое назначение.

Стимул.-щие выплаты осущ.-ся в виде доплат, надб. и компенс. Доплаты обеспеч.-т возмещ. дополн. затрат труда, вызванных объективн. различиями в условиях и тяжести труда.

Надбавки стимул.-т добросов. отнош. к труду, повыш. квалиф., интенс.-ти тр., выпол. труд. обяз.-тей в определ. условиях, а также проявление инициативы при выпол. заданий. Компенсации дают возм.-ть частично компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящ.-ми от предпр.

Допл. и надб. можно разделить на две группы:

1. Не имеющие ограничений по сферам труд. Деят.-ти:

за работу в вых. и празд. дни – оплач.-ся не < чем в 2-м разм. По жел. раб. предост. 1д. отдыха (не оплач.), а раб. день оплач. в 1-м размере;

за раб. в сверхурочное время оплач. за первые 2 ч. работы не < чем в 1,5 разм., а послед. часы не < чем в 2-м разм. Конкр. размеры оплаты предусм.-ся в коллект. договоре;

несоверш/лет. раб. в связи с сокращ. их раб. дня – устан.-ся в разм., обесп.-щем ее соотв.-вие средней з/п раб.-в соотв.-щих категорий, работ.-х полный раб. день. На сдельных раб. доплаты устан.-ся по тарифн. ставке за время, на кот. сокращен раб. день;

при невыполнении трудовых норм по вине раб.-ля оплач.-ся за фактически отраб.-ное время или выполн.-ю работу, но не < средн. з/б раб.-ка. При невыполн. норм труда по прич., не завис. от раб.-ля и раб.-ка, за раб-м сохр.-ся не < ²/з тарифной ставки;

при изготовл. бракованной продукции не по вине раб.-ка вся браков. продукция оплач.-ся как годная.

2. Применяемые в опред.-ных сферах приложения труда.

а) Носящие стимулир.-й характер:

за совмещ. профессий и исполн. обяз.-тей временно отсут.-го раб.-ка - устан.-ся в разм., соглас.-ном сторонами при заключ. колл. или тр. дог. и зависят от сложн., х.-ра труда, V вып. работ. Для орг.-ций, финанс.-мых из бюджета, в пределах фонда з/п;

за расширение зон обслужив. или увеличение V работ; рабочим за профмастерство. Критериями оценки уровня профмастерства м.б.: стабильно высокое кач.-во выпуск. прод.-ции, соблюд. дисципл., выполн. работ повыш.-й сложности, обслужив. важных участков пр.-ва, освоение новых профессий Эти надбавки устан.-ет раб-ль тем, у кого есть 3-й разряд ЕТС.;

специалистам за высокие достиж. в труде, сложность и напряж.-ть труда - устан.-ся рук.-лям, спец.-там и служащим. Размер опред.-ся в зав.-ти от личн. вклада конкр. раб.-ка в рез.-ты труда. Надб. рук.-лям устан. вышест. органом. Качество работы спец.-в и служащих для опред.-я разм. надбавок оц.-ют на основе учета V и сложн. работы или выполнения ими обяз.-тей, предусм.-х должн. инстр.-ми, нормативов труда, сроков и кач.-ва их выполн., а также критериев, хар.-щих квалиф. раб.-в, их компетентность, отв.-сть и инициативность в работе; бригадирам, не освобожденным от осн. работы - за рук.-во бригадой комп.-ют доп. затраты или возм. потери в з/п, обусл.-ные затр. на рук.-во. Разм. устан. в зав.-ти от числ.-ти бригады. б) Связ.-ные с особым х.-ром выполненной работы:

за работу по графику с разделением раб. дня на части, с 2-мя и более перерывами общей продолж.-ю не > 4 ч. установлен в размере, опред.-ным раб-лем в % от тариф. ст. 1-го разряда, так и от тариф. ставки раб.-ка. Общая продолж.-ть раб. времени не д. превышать продолж.-ть рабочего дня;

за многосменный режим раб. – вместо опл. за раб. в ночн. вр.;

за высокую квалификацию (водителям автомашин, машинистам локомотивов). Выплачивают за фактически отраб.-ное время.