34. Социальная среда организации (возможности и проблемы для кадрового менеджмента).

Соц. ср. орг-ции – сов.-ть факторов, опред.-щих качество трудовой жизни раб.-ов (соц. инфрастр.-ра орг.-ции; усл. работы и охр. труда; соц.я защищенность; соц.-псих. климат коллектива; с/с матер. вознаграждения труда; внерабочее время и использование досуга).

С.с.о. составляет единое целое с технич. и экон.-кой сторонами функц.-ния орг.-ции. Успех любой орг.-ции зависит от высокой рез.-сти совместного труда занятых в ней раб.-ков, их квалиф.и уровня образования, от того, насколько усл. труда и быта благопр.-вуют удовл. мат. и дух. потребностей раб-ков.

Объект упр. персоналом - развитие ССО, т.е. изменение к лучшему тех матер., обществ. и духовно-нравств. условий труда и быта раб.-ков и постоянное улучшение этих условий. Управление соц. развитием орг.-ции - это механизм заранее продуманного, планомерного и комплексного возд.-вия на ССО путем использовани многообразных ф.-ров, влияющих на нее.

Осн. факторы ССО:

1.Потенциал орг-ции- матер.-технические и организац.-эконом. возможности орг.-ции (размеры, терр. распол., численность и качество перс., отраслевая принадл., объемы пр.-ва или услуг, форма собств., фин. полож., известность, традиции и имидж).

Это базовые ф-ры, кот. оказ. огромн. влияние на соц. развитие.

2. Соц. инфрастр.-ра - комплекс объектов, предназн. для жизнеобесп. раб.-ков и чл. их семей, удовл.-ния соц.-бытовых, культ. и интеллект. потребностей (*жилищный фонд (дома, общежития), объекты коммун. хоз-ва (гостиницы, прачечные) с сетями энерго-, газо-, водо- и теплоснабж., телеф. связи, комп. сети; мед. учр. (б-цы, пол.-ки, аптеки, санат.); об. образ., к.-ры, спорта (школы, д/сады, клубы, библиот., музеи, стадионы); об. торговли, обществ. пит. (магаз., кафе); об. быт. обслуж. Забота о соц. обслуж. – важнейшее требование к упр. соц. развитием.

3. Усл. и охр. труда: созд. безоп. условий работы, сокращение объемов тяжелых работ, предупр. травматизма и проф. заболеваний, перерывы в теч. раб. дня для отдыха и питания; удобные соц.-быт. помещ. (душевые, комнаты отдыха, столовые). Госуд. надзор.

4. Соц. защита раб.-в: соц. страхов., соблюд.граждан. прав и соц. гарантий, устан. зак-вом, колл. договором (обесп. мин. размера опл. труда; продолж. раб. вр. (40 ч/нед.), компенсации, отпуска (не менее 24 дн.); пособия, возмещ. вреда здоровью

5.Соц.-псих. климат - проявляется в труд. мотивации, общении раб.-ков, их межличн. и групп. связях. Норм. атмосфера этих отнош. позволяет каждому раб-ку осозн. себя частицей коллект., вызывает интерес к работе, заинтер.-ть в общем деле.

6.Матер. вознагр. труда выступает узловым пунктом соц. разв. орг.-ции. Оплата тр. д. учитывать соц. минимум – кол-во средств для поддерж. достойн. ур. жизни и воспроизв.-ва работ.-сти чел.-ка, получение им средств сущ.-ния для себя и своей семьи. Матер. возн. тр. во многом определяет качество и уровень жизни.

7.Нерабочее время – необх. для отдыха и восстан. сил раб.-ков, устройства их быта, выполн. сем. и обществ. обяз.-тей, досуга.

Досуг имеет особое значение для развития личн., нужен для восстан. физич. и интеллект. сил раб.-в, связан с удовл. их социокульт. потребностей.

Т.О., соц. развитие орг. д.б. направлено на:

-соверш.-ние соц. стр.-ры персонала, его демогр. и професс.-квалиф. состава, в т.ч. регулир.-е числ.-ти раб.-в, повышение их общеобраз. и культурно-технич. уровня;

-улучш. сан.-гиг. и иных усл., охраны и безопасн. труда.

-стимулир.-е ср-ми матер. вознагр. и нравств. поощрения эфф.-го труда, инициат. и творч.-го отнош. к делу, ответственности за результаты деят.-ти;

-созд. и поддерж в кол-ве здоровой соц-псих. атмосферы, оптим.-х межличн. и межгр. связей, удовл.-ти совмест. трудом;

-обеспеч соц. страх раб.-в, соблюд. их гражд.х прав;

-рост жизненного уровня и удовл. потребн. раб.-в и членов их семей.

Управл. соц. разв. д. способствб. норм. функц.-нию орг-ции, достижению ее главных целей.