Глава 5 Институциональные теории фирмы

Основные вопросы, на которые должна дать ответы теория

фирмы — это вопросы о том, почему возникает фирма, что опре-

деляет ее границы и почему все сделки не могут быть организо-

ваны в рамках единой фирмы, а также вопрос о внутренней орга-

низации фирмы. Давайте посмотрим, каким образом экономисты

отвечают на эти вопросы. Начнем с краткого изложения неоклас-

сической теории фирмы.

5.1. альтернативные подходы к объяснению

фирмы и ее границ

5.1.1. Неоклассическая теория фирмы

Обсуждение теорий фирмы должно начинаться с неоклас-

сической теории фирмы, рассматривающей фирму в основном

в технологических терминах как набор выполнимых производ-

ственных планов. Руководит работой фирмы менеджер, который

покупает ресурсы и продает готовую продукцию, произведенную

фирмой. Благосостояние собственника фирмы измеряется при-

былью или приведенной рыночной ценностью фирмы.

Изложения этой теории можно встретить в любом учебнике

по экономике. Ее преимущества, которыми можно объяснить тот

факт, что эта теория существует в течение длительного времени,

заключается в следующем [Hart, 1989]. Во-первых, она поддается

математической формализации, во-вторых, она полезна для ана-

лиза того, как фирма меняет свое производство в ответ на изме-

нения внешние факторов, таких, например, как, рост заработной

платы или введение налога на продажи. В-третьих, эта теория мо-

жет быть использована для анализа поведения фирм в условиях

несовершенной конкуренции. Например, ее можно использовать

для анализа связи между уровнем концентрации в отрасли и объе-

мом ее выпуска и уровнем цен.

Но у этой теории есть существенные недостатки. Во-первых,

она не объясняет, как организовано производство внутри фирмы,

ничего не говорит о внутренней организации фирмы, об ее иерар-

хической структуре, о том, как делегируется принятие решений,

кто обладает властными полномочиями и т.д. Организационная

структура фирм может быть изменена также, как и технология,

и со временем, когда осуществляются организационные иннова-

ции, она совершенствуется.

285

5.1. Альтернативные подходы к объяснению фирмы и ее границ

Во-вторых, неоклассическая теория фирмы полностью иг-

норирует проблемы, связанные со стимулами, действующими

внутри фирмы. Предполагается, что внутри фирмы все функцио-

нирует гладко, и все исполнители поступают в соответствии с по-

лученными указаниями. Если смотреть на фирму со стороны, то

она выглядит как единица, отношения внутри которой основаны

на полном сотрудничестве. Однако если посмотреть более внима-

тельно на фирму изнутри, то обнаружится, что у индивидов, со-

трудничающих в рамках фирмы, могут быть свои частные цели,

которые часто входят в конфликт с коллективными интересами

организации.

В-третьих, неоклассическая теория не объясняет, почему

возникает фирма. По неоклассической теории у фирм нет основа-

ний для того, чтобы существовать. Как объяснить, что некоторые

сделки совершаются не на рынке, не с помощью ценовой систе-

мы, а переносятся внутрь фирмы?

В-четвертых, неоклассическая теория не в состоянии четко

определить границы фирмы. Она не объясняет, что происходит,

когда две фирмы сливаются в одну или когда одна фирма разделя-

ется на две более мелкие фирмы.

В-пятых, фирма в неоклассической теории — это абстрак-

ция, в которой стерты все различия между реальными фирмами.

Эти различия, конечно, важны для реальных фирм, но они лишь

усложнили бы задачу стандартной теории при объяснении роли це-

нового механизма. В неоклассической теории все фирмы исполь-

зуют одну и ту же технологию, одни и те же факторы производства

и у них одна цель — получение прибыли. Поведение фирмы (мак-

симизация прибыли) не зависит от ее институциональной фор-

мы (например, от структуры прав собственности, сложившейся

в фирме). Поэтому в стандартной теории нет никаких оснований

для различий между фирмами. Однако в реальной жизни фирмы

различаются. Как же эти различия объясняет неоклассическая те-

ория? Она дает объяснения ad hoc — по случаю. Фирмы могут раз-

личаться в зависимости от способностей управляющих или из-за

экономического эффекта, вызванного масштабом производства.

Эти факторы, конечно, влияют на различия между фирмами, но в

самой теории у них нет оснований [Demsetz, 1992].

286