Глава 5 Институциональные теории фирмы

5.1.2. P. Коуз о причинах возникновения

фирмы и ее границах

Первым, кто попытался разгадать загадку о роли фирм в де-

централизованной экономике, объяснить возникновение фир-

мы в терминах стандартной экономической теории был Ф. Найт

(1921) [Найт, 2003]. Он объяснил существование фирмы необхо-

димостью в институте, который обеспечивал бы распределение

риска. Работники фирмы не склонны к риску, и владелец фирмы

платит им относительно стабильную заработную плату, а риски,

связанные с колебаниями результатов деятельности, берет на себя,

работники же оказываются изолированными от этих колебаний.

Найт считал подобное распределение риска между двумя типа-

ми агентов в фирме эффективным, поскольку бремя риска несут

агенты, которые обнаруживают большую склонность к риску. В

обмен на это страхование от риска работники позволяют владель-

цу фирмы осуществлять над собой контроль, давать указания.

В статье «Природа фирмы» Коуз подверг подход Найта кри-

тике [Коуз, 2007б].

Во-первых, люди часто берут на себя риск, но не требуют в

обмен возможности контролировать других людей, а у Найта эти

два условия связаны. Когда фирмы покупают товары у других

фирм, они платят поставщикам сумму денег, зафиксированную в

контракте, и это очень похоже на выплату заработной платы ра-

ботникам, но фирма-заказчик при этом не требует права контроля

над поставщиком.

Во-вторых, — и этот аргумент Коуза более существенный,

хотя Коуз высказывает его мимоходом, — ценовая система не

нуждается в фирме как институте, чтобы решить проблему рас-

пределения риска. Распределение риска в отношениях фирмы с

поставщиком осуществляется посредством цены, которая может

включать плату за риск.

Коуз объясняет существование фирмы экономией на трансак-

ционных издержках. Координация деятельности внутри фирмы за-

меняет рыночную координацию, когда трансакционные издержки

использования ценового механизма становятся значительными.

Существует два основных метода организации производства.

Во-первых, вы можете заключить ряд рыночных контрактов: с одним

человеком о том, что он вырастит пшеницу на вашем поле, с другим

287

5.1. Альтернативные подходы к объяснению фирмы и ее границ

об уборке урожая, с третьим о хранении зерна, с четвертым — о его

продаже. Этот метод организации производства называется рыночной

контрактацией (contracting across markets). С каждым партнером за-

ключается отдельное соглашение, и вы платите ему ту сумму денег,

о которой договорились в контракте, в обмен на исполнение взятых

им на себя обязательств. Преимущество этого метода организации

производства заключается в том, что издержки, вызванные недобро-

совестной работой, ваш партнер ощущает на себе. Вы заплатите ему

обещанную сумму, только если он добросовестно выполнит работу.

Вознаграждение здесь прямо увязано с результатом, т.е. действуют

сильные экономические стимулы. Этот первый метод организации

производства является традиционной областью действия договорно-

го права. Вы ведете переговоры и заключаете с каждым контрагентом

соглашение, в котором указываете цену, количество, качество, дату

поставки, гарантии выполнения действий подрядчиком.

Но есть и другой способ организации производства — вы мо-

жете нанять этих людей работать на вас. Здесь также присутствует

контрактная договоренность, но она имеет другой характер. Вы

платите своим работником определенную сумму денег в обмен на

право указывать им, что, когда и каким образом они должны де-

лать. Этот способ организации производства называется фирмой

и регулируется трудовым законодательством.

Обычно предприниматели используют оба эти способа орга-

низации производства, являющихся бесплатными и связанными

с издержками. Первый способ — рыночная контрактация — мо-

жет быть связан с длительными переговорами и попытками до-

говориться о цене поставки. При этом способе также возможно

возникновение непредвиденных обстоятельств, что может потре-

бовать пересмотра условий договора и, следовательно, значитель-

ных издержек ведения переговоров. Второй способ связан с из-

держками координации деятельности внутри фирмы и издержка-

ми мотивации работников. Сосредоточение власти в руках одного

человека увеличивает издержки, связанные с ошибками, и ведет к

административной негибкости.

На вопрос о причинах возникновения фирмы Коуз ответил

следующим образом: ценовой механизм, координирующий дея-

тельность людей на рынке не является бесплатным. Когда издерж-

ки, связанные с его использованием, к числу которых Коуз отнес

издержки поиска партнеров и информации о цене, издержки веде-

288