Глава 5 Институциональные теории фирмы

менения и каждый раз требовалось бы проведение переговоров.

Контракт о найме, поэтому, является эффективным ответом на эту

неопределенность будущего. Однако это не идеальное решение,

потому что работодатель не обязательно будет принимать во вни-

мание интересы работника, определяя для него задания. Поэтому

контракт о найме требует гарантий со стороны работодателя, что

тот не будет злоупотреблять своей властью. Такие гарантии может

создавать репутация работодателя.

Чтобы убедить работников, фирма сама может связать себя

определенными принципами, набор которых образует органи-

зационную культуру, отличающую ее от других фирм, которая

играет центральную роль в модели фирмы Крепса [Kreps, 1990].

Фирма приобретает репутацию, когда действует в соответствии с

избранными принципами даже в ситуации, в которой подобное

поведение ей невыгодно (например, фирма не увольняет работни-

ков, длительное время проработавших на ней, в периоды внезап-

ного сокращения спроса). Избранные фирмой принципы рассчи-

таны лишь на определенные области и их невозможно применять

для адаптации к непредвиденным обстоятельствам в других обла-

стях. Именно поэтому границы фирмы определяются, как считает

Крепс, ее организационной культурой.

Чем контракт о найме отличается от обычного рыночного

контракта? Есть ли в контрактах о найме особые механизмы и

санкции, которым нет аналога в обычных рыночных контрактах?

[Мастен, 2001].

Первое различие между этими контрактами заключается в

том, что наниматель имеет право контролировать детали работы

наемного работника, а в случае рыночного контракта подрядчик

остается независимым и заказчик имеет право контролировать

лишь результат его работы.

Второе различие заключается в наличии информационных

преимуществ, которые характерны для фирмы как способа орга-

низации сделки. В случае рыночного контракта подрядчик не обя-

зан раскрывать информацию, которая может повлиять на решение

заказчика. Такая обязанность может возникать только при нали-

чии фидуциарных (доверительных) отношений между сторонами

сделки (например, между врачом и пациентом или управляющим

компании и ее акционерами). Контракт о найме предполагает

обязанность работника сообщать работодателю всю информацию,

которая имеет для последнего существенное значение.

295

5.1. Альтернативные подходы к объяснению фирмы и ее границ

Третье различие между контрактом о найме и обычным ры-

ночным контрактом заключается в требовании лояльности, ува-

жения и преданности, которое предъявляется к наемному работ-

нику. Рыночный контракт четко специфицирует обязательства

сторон и если он не предусматривает определенных действий, то

независимый подрядчик не обязан их осуществлять. От наемно-

го работника, например, управляющего акционерной компании,

требуется, чтобы он осуществлял свои обязанности в отношении

общества добросовестно и разумно

*

. Наемный работник не может

извлекать выгоду из своего служебного положения, кроме той, ко-

торая предусмотрена в контракте. В отличие от наемного работ-

ника, независимый подрядчик может воспользоваться благопри-

ятными возможностями, которые ему предоставляет рынок.

Четвертое различие связано с теми обязательствами, кото-

рые берет на себя наниматель при заключении контрактов о най-

ме. Работодатель имеет возможность контролировать работника,

поэтому на него ложится ответственность за любой ущерб, причи-

ненный наемным работником третьей стороне. Так, в общем пра-

ве действует доктрина respondeat superior (ответственность выше-

стоящего). Но эта доктрина не применяется к отношениям между

заказчиком и подрядчиком, которые заключили рыночный кон-

тракт, потому что заказчик не имеет возможности контролировать

действия подрядчика. Эта доктрина заставляет работодателя осу-

ществлять более пристальный надзор за деятельностью наемных

работников. Благодаря этой доктрине работник будет более охот-

но выполнять приказы нанимателя, потому что она уменьшает

для него необходимость оценивать последствия своих действий,

осуществляемых по приказанию нанимателя.

Для выяснения отличия контракта о найме от обычного ры-

ночного контракта существенное значение имеют механизмы,

обеспечивающие выполнение этого контракта. Какие санкции

может применить наниматель по отношению к работнику, кото-

рый отказывается выполнять его указания?

Если единственная санкция, которую может применить на-

ниматель по отношению к работнику, не выполняющему его ука-

зания, — это его увольнение, то этот контракт о найме ничем не

*

Федеральный закон от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обще-

ствах». п.1 Ст.71.

296