Глава 5 Институциональные теории фирмы

ния переговоров, а также издержки пересмотра контрактов в связи

с изменившимися условиями становятся слишком высокими, тогда

рыночный механизм заменяется другим механизмом координации,

основанным на системе команд и указаний. Этот механизм также

не бесплатный, его использование связано с издержками.

На вопрос о границах фирмы Коуз дает довольно общий от-

вет: «Фирма будет расширяться до тех пор, пока затраты на ор-

ганизацию одной дополнительной трансакции внутри фирмы не

сравняются с затратами на осуществление той же трансакции че-

рез обмен на открытом рынке или затратами на организацию ее

через другую фирму» [Коуз, 2007б].

С позиций современной неоинституциональной теории ана-

лиз Коуза представляется довольно простым и заметны его слабые

места. В частности Коуз почти не обсуждает проблемы, возникаю-

щие после заключения контракта. В его работе совсем не упомина-

ются издержки контроля за соблюдением контракта и принужде-

ния к его исполнению в качестве причин возникновения фирмы.

Коуза не интересует структура прав собственности в фирме, у него,

также как и в неоклассической теории, собственник и управляю-

щий соединяются в одном лице. Хотя Коуз и указывает на то, что

в основе фирмы лежит определенный тип контракта (контракт о

найме), однако он не рассматривает его подробно; не интересу-

ют Коуза и проблемы, связанные со стимулами, действующими

внутри организации. Алчиан и Демсетц указали на теоретическую

слабость подхода Коуза, которая связана с противопоставлением

роли властных отношений внутри фирмы и договорного характе-

ра рыночного обмена. Что гарантирует выполнение работником

указаний работодателя? Что произойдет, если работник откажет-

ся выполнять указания работодателя? Можно ли подать на него в

суд за нарушение договора? Вряд ли. Самое страшное, что может

произойти — это то, что работник будет уволен. Но такая же санк-

ция — «увольнение» применяется и по отношению к независимому

поставщику, если исполнение им своих обязательств не устраивает

заказчика. Поэтому, по мнению Алчиана и Демсетца, аргументация

Коуза о том, что фирма отличается властными отношениями, не

имеет надежных оснований [Алчиан, Демсец, 2004].

Однако работа Коуза 1937 года, бесспорно, была крупнейшим

достижением в теории фирмы. Вклад Коуза в экономическую тео-

рию заключается в том, что он первым дал ответ на вопрос о воз-

289

5.1. Альтернативные подходы к объяснению фирмы и ее границ

никновении фирмы, не выходя за рамки стандартной экономиче-

ской теории, пользуясь ее основными понятиями: экономические

агенты ищут способы экономить издержки, в том числе и тогда,

когда они принимают решение о том, как организовать конкрет-

ную сделку. Его идея о том, что фирмы возникают для того чтобы

экономить на трансакционных издержках, получает все большее

распространение, хотя точная природа этих трансакционных из-

держек у Коуза остается не вполне ясной.

5.1.3. Теории фирмы, основанные

на модели «принципал-агент»

Возникновение этих теорий фирмы можно отнести к перио-

ду 1930-х годов. В 1932 году А. Берли и Г. Минз написали книгу

«Современная корпорация и частная собственность», в которой

они обратили внимание на то, что в корпорациях отделение соб-

ственности от управления приводит к возникновению очень се-

рьезной проблемы: управляющие становятся агентами, которых

трудно контролировать. Фактически они поставили проблему

агентских отношений, хотя сам термин и не употребляли. В сере-

дине 1960-х годов экономическая реальность напомнила об этом

проблеме, она была описана формально и получила название про-

блемы агентских отношений.

В рамках этого подхода одна из наиболее ранних попыток

дать более детальное институциональное объяснение фирме, по-

нять ее внутреннюю организацию — это теория фирмы, предло-

женная Алчианом и Демсетцом (1972), которые уделили основное

внимание постконтрактной стадии сделок и проблемам, возни-

кающим в связи с контролем исполнения контрактов.

Возникновение фирмы Алчиан и Демсетц объясняют выго-

дами от работы командой. Работа командой — это производство,

в котором:

— используется несколько типов ресурсов;

— продукт работы команды — это нечто большее, чем сумма

результатов каждого включенного в команду ресурса.

— ресурсы, используемые в производстве, не принадлежат

одному лицу.

При работе командой возникает синергия — больший эф-

фект целого, чем сумма эффектов частей. Общий выпуск команды

290