Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Сташків "Право соціального обслуговування".doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
3 Мб
Скачать
☆

Глава 14

го, у тому числі для жінок і для молоді); 4) характер роботи (разо­ва, тимчасова) з зазначенням періоду проведення; 5) можливий режим роботи (змінність, неповний робочий час, гнучкий гра­фік); 6) середній заробіток на підприємстві за умови використан­ня повного робочого часу; 7) додаткові відомості (можливість тимчасового проживання, доставка до місця роботи, пільгове харчування тощо). Ця інформація систематизується і доводить­ся до відома безробітних.

Місцеві органи виконавчої влади приймають рішення про організацію оплачуваних громадських робіт на підприємствах комунальної власності, визначають види оплачуваних громад­ських робіт та їх обсяги, і доводять їх до відома підприємств. Відповідно до прийнятого рішення центри зайнятості укладають договори з підприємствами комунальної власності. До компе­тенції центрів зайнятості належить укладання договорів про організацію оплачуваних громадських робіт з підприємствами усіх форм власності.

Центри зайнятості укладають з підприємствами (установами, організаціями) договори про спільну діяльність з організації опла­чуваних громадських робіт за встановленою формою. На під­ставі цих договорів здійснюються направлення громадян дер­жавною службою зайнятості на оплачувані громадські роботи.

У свою чергу, підприємства укладають з бажаючими взяти участь в оплачуваних громадських роботах строкові трудові договори за встановленою формою з правом їх продовження за згодою сторін до вирішення питання про їх працевлаштування на підходящу роботу.

Громадянам, зайнятим на оплачуваних громадських роботах, тривалість робочого часу встановлюється на загальних підста­вах, тобто відповідно до законодавства про працю. До оплачу­ваного робочого часу безробітного, зайнятого на оплачуваних громадських роботах, додається дві години на тиждень, призна­чені для пошуку підходящої роботи, та відвідування центру за­йнятості. За бажанням громадян можуть проводитися підсумо­ваний облік робочого часу безробітного, використовуватися гнучкі форми організації робочого дня і робочого тижня, а також запроваджуватися скорочений режим роботи з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу.

Види соціальних послуг, що надаються безробітним 541

Слід зазначити, що служба зайнятості, підприємство, робіт­ник можуть розірвати договір у разі, коли одна зі сторін не ви­конує визначені договором умови. Спірні питання вирішуються у встановленому законодавством порядку.

Нормативними актами передбачений і порядок фінансуван­ня оплачуваних громадських робіт. Він здійснюється за рахунок коштів місцевих бюджетів, коштів Фонду загальнообов'язко­вого державного соціального страхування України на випадок безробіття (у частині організації таких робіт для безробітних) та коштів підприємств, для яких ці роботи виконуються. Залу­чення коштів Фонду для фінансування здійснюється відповідно до територіальних програм зайнятості. Кошти цього Фонду мо­жуть бути використані на придбання інвентарю та спецодягу, транспортні засоби для перевезення громадян та оплату проїзду на підставі представлених документів (за умови, що такі роботи проводять в іншій місцевості), а також на оплату проживання в гуртожитку (у разі потреби). Для фінансування оплачуваних громадських робіт для учнів загальноосвітніх шкіл, ПТУ, сту­дентської молоді у вільний від навчання час та під час канікул створюються спеціальні фонди за рахунок коштів місцевих бю­джетів, підприємств і Фонду на паритетних засадах.

Дозволяється, як виняток, здійснювати фінансування у ме­жах бюджету Фонду за статтею "Організація громадських робіт" видатків на оплату праці безробітних на тих видах громадських робіт, які необхідно провести для ліквідації наслідків стихій­ного лиха.

Оплата праці осіб, зайнятих на оплачуваних громадських роботах, здійснюється за рахунок коштів місцевих бюджетів та підприємств за фактично виконану роботу і не може бути мен­шою, ніж мінімальний розмір заробітної плати, встановленої законодавством, за умови дотримання норм праці. Підприєм­ства можуть встановлювати відповідні доплати до заробітної плати згідно з законодавством. Для безробітних, у яких закін­чився строк виплати допомоги у зв'язку з безробіттям, оплата праці або доплата до мінімальної заробітної плати може фінан­суватися за рахунок Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття за умо­ви відсутності коштів у підприємства на момент сплати заробіт­ної плати, що підтверджується відповідною довідкою банку.

542