Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Сташків "Право соціального обслуговування".doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
3 Мб
Скачать
☆

Глава 14

Види соціальних послуг, що надаються безробітним

557

новлення броні та квоти робочих місць остаточне рішення при­ймає місцева державна адміністрація, виконком ради. У разі скорочення чисельності або штату працівників квоти зменшу­ються або взагалі не встановлюються.

Після затвердження місцевими державними адміністраціями (виконкомами рад) броні та квоти робочих місць на наступний рік підприємства у двотижневий строк погоджують з центрами зайнятості перелік робочих місць, що виділяються, та поквар­тальний графік працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту, на заброньовані робочі місця. У рахунок квоти підприємства можуть бронювати робочі місця з надомною працею та з гнучкими формами зайнятості. Ліквідація забро­ньованих робочих місць може здійснюватися роботодавцем тільки за погодженням із місцевими держадміністрацією (викон­комом ради) та державною службою зайнятості.

Працевлаштування громадян, які не можуть на рівних кон­курувати на ринку праці, на заброньовані робочі місця здій­снюється тільки за направленням державної служби зайнятості. У разі потреби центри зайнятості організовують попередню їх професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфі­кації за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового держав­ного соціального страхування України на випадок безробіття. Підприємства зобов'язані працевлаштовувати вказаних осіб і про прийняте рішення у триденний термін повідомити центр зайнятості. У разі відмови у працевлаштуванні громадян під­приємства повідомляють про це державну службу зайнятості з викладенням мотивів відмови.

У разі прийняття на роботу на заброньовані робочі місця мо­лодих громадян, які вперше шукають роботу, після закінчення або припинення навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних навчальних закладах, після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служ­би трудовий договір укладається не менше як на два роки.

У разі відмови у прийнятті на роботу вказаних осіб державна служба зайнятості стягує з підприємства штраф у п'ятидесяти-кратному розмірі неоподатковуваного мінімуму доходів грома­дян. Одержані кошти спрямовуються до органу Фонду загаль­нообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і можуть використовуватися на фінан-

сування витрат підприємств, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб, які не можуть на рівних конкурувати на ринку праці, понад встановлену квоту робочих місць за до­говорами з державною службою зайнятості.

14.3. НАДАННЯ БЕЗРОБІТНИМ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТА КОНСУЛЬТАТИВНИХ ПОСЛУГ, ПОВ'ЯЗАНИХ ІЗ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯМ

Кабінет Міністрів України своєю постановою від 27 січня 1994 р. № 48 схвалив Концепцію державної системи професій­ної орієнтації населення. Професійна орієнтація супроводжує людину впродовж усього життя і здійснюється різними держав­ними і недержавними органами. У Концепції підкреслюється, що за даними наукових досліджень професійна орієнтація впли­ває на збільшення продуктивності праці (залежно від галузі на 10—30 %), скорочення плинності кадрів (на 20—25 %), знижен­ня аварійності та травматизму (на 35—45 %), продовження пе­ріоду працездатності (на 8—10 %), сприяє зниженню відраху­вання учнів з професійних навчальних закладів у 3—4 рази.

Професійна орієнтація — це комплексна науково обґрун­тована система форм, методів та засобів впливу на особу з метою оптимізації її професійного самовизначення на основі врахуван­ня особистісних характеристик кожного індивідуума та потреб ринку праці. Вона спрямована на досягнення збалансованості між професійними інтересами і можливостями людини та потре­бами суспільства в конкретних видах професійної діяльності.

Професійна орієнтація є соціально-економічною категорією за походженням, сутністю й показниками оцінки ефективності. За методами вирішення професійна орієнтація — це соціально-економічна, медико-фізіологічна та психолого-педагогічна проблема. Профорієнтаційна робота сприяє цілеспрямованому розвиткові здібностей і талантів людини, зростанню її професіо­налізму, працездатності, збереженню здоров'я та є одним із найважливіших елементів державної політики у сфері соціаль­ного захисту та зайнятості населення.

558