Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Сташків "Право соціального обслуговування".doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
3 Мб
Скачать
☆

Глава 14

На осіб, зайнятих на оплачуваних громадських роботах, по­ширюються соціальні гарантії, включаючи право на пенсійне забезпечення, виплату допомоги у зв'язку з тимчасовою непраце­здатністю. Період участі в оплачуваних громадських роботах зараховується до загального трудового та безперервного трудово­го стажу. За безробітними громадянами в період участі в таких роботах зберігається виплата допомоги у зв'язку з безробіттям.

14.2.3. Організація сезонних робіт

Однією з форм сприяння зайнятості населення є участь в ор­ганізації сезонних робіт. Юридичною підставою для їх проведен­ня є Положення про порядок організації сезонних робіт, затвер­джене постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р. № 578 та Список сезонних робіт і сезонних галузей, за­тверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 бе­резня 1997 р. № 278.

Сезонними вважаються роботи, які через природні й кліма­тичні умови виконуються не весь рік, а протягом певного періо­ду (сезону), але не більше шести місяців. Сезонні роботи перед­бачені у лісовій, торфяній та переробній галузях промисловості, лісовому і сільському господарствах, транспортно-дорожному комплексі та санаторно-курортних закладах і закладах відпочин­ку, їх організовують підприємства, установи, організації за спри­янням державної служби зайнятості й місцевих органів виконав­чої влади для підвищення ефективності виробництва трудоне-достатніх регіонів та прискорення їх економічного розвитку.

Направлення робітників на сезонні роботи здійснюють цен­три зайнятості за безпосередніми угодами з підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності, які потребу­ють додаткової робочої сили, і ґрунтуються на добровільних засадах. Державною службою зайнятості на сезонні роботи на­правляються громадяни, які звернулися до цієї служби за спри­янням у працевлаштуванні. Переважне право на участь у сезон­них роботах мають громадяни, зареєстровані у державній служ­бі зайнятості як безробітні. При направленні на підприємство заповнюється картка персонального обліку громадян, які звер-

Види соціальних послуг, що надаються безробітним 543

нулися до державної служби зайнятості за сприянням у пра­цевлаштуванні на сезонні роботи. У картці зазначається: 1) прі­звище, ім'я і по батькові громадянина, дата його народження, місце проживання, освіта; 2) документ, що посвідчує особу гро­мадянина; 3) назва і дата закінчення навчального закладу; 4) професія (спеціальність), а також тарифний розряд (ква­ліфікація), клас; 5) стаж роботи за професією (спеціальністю); 6) відношення до зайнятості: незайнятий; зайнятий трудовою діяльністю та виявив бажання працювати у вільний від основної роботи час; перебуває у неоплачуваній відпустці; учень, студент, пенсіонер; 7) запропоновано роботу на підприємстві з вказівкою договору; 8) працевлаштований; 9) форма власності, галузь еко­номіки і вказівка договору; 10) підписи працівника центру за­йнятості та громадянина.

Не допускається направлення на сезонні роботи громадян, які підлягають призову на військову службу в період виконан­ня сезонних робіт, крім тих, які мають відстрочку.

Оплата праці осіб, зайнятих на сезонних роботах, здійснюєть­ся на основі трудових договорів за фактично виконану роботу згідно з нормами, розцінками, тарифними ставками, які діють на підприємстві, і не може бути нижчою, ніж розмір мінімаль­ної заробітної плати, встановлений законодавством України, за умови дотримання норм праці.

Державний центр зайнятості контролює діяльність обласних центрів зайнятості на предмет організації ними сезонних робіт та сприяння підприємствам у комплектуванні їх робочою силою. Центри зайнятості трудонедостатніх регіонів вивчають попит підприємств на сезонну робочу силу, умови оплати праці та по­буту, домовляються з ними про можливість укладання договорів на проведення таких робіт та інформують обласні центри за­йнятості за підпорядкуванням не пізніше, ніж за два місяці до початку сезонних робіт. Узагальнена інформація оперативно доводиться до обласних центрів зайнятості трудонадлишкових регіонів і підвідомчих районних центрів зайнятості.

Для оперативної організації сезонних робіт центри зайнятості трудонадлишкових регіонів ведуть облік громадян, які бажають взяти участь у сезонних роботах, враховуючи їх статевий, віко­вий та професійно-кваліфікаційний склад. Пропозиція робочої сили доводиться до відома центрів зайнятості трудонедостатніх

544