Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Сташків "Право соціального обслуговування".doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
3 Мб
Скачать
☆

Глава 2

Правові засади реабілітації інвалідів

109

дуальних функціональних можливостей, зумовлених інвалід­ністю, шляхом пристосування основного і додаткового устатку­вання, технічного обладнання тощо. Таке робоче місце може бути створено як на виробництві, так і вдома.

Робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно від­повідає встановленим вимогам робочого місця для інвалідів відповідної нозології, атестоване спеціальною комісією підпри­ємства за участю представників МСЕК, органів Державного нагляду охорони праці, громадських організацій інвалідів і введене в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда. Місцеві органи праці та соціального захисту населення разом із громадськими організаціями інвалідів з урахуванням рекомен­дацій МСЕК, побажань інвалідів, їхніх професійних навичок і знань готують пропозиції щодо створення нових робочих місць, у тому числі для роботи з гнучкими формами зайнятості, і пе­редають їх відділенням Фонду соціального захисту інвалідів і центрам зайнятості.

Підприємства розробляють заходи зі створення робочих місць для інвалідів, включають їх до колективного договору, інфор­мують центри зайнятості, місцеві органи праці та соціального захисту населення та відділення Фонду соціального захисту інвалідів про створення (пристосування) робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Центри зайнятості та відділення Фонду соціального захисту інвалідів ведуть облік призначених для працевлаштування ін­валідів робочих місць, створюваних понад встановлений норма­тив, за термінами введення їх у дію, виробничим профілем, умо­вами і характером роботи.

Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприєм­стві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомен­дацій медико-соціальної експертизи. Підприємства, які вико­ристовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації (комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, термінів реабілі­таційних заходів з визначенням порядку і місця їх проведення, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей конкретної особи до виконання видів діяльності, визначених у рекомендаціях ме-

дико-соціальної експертної комісії) і забезпечувати інші со­ціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодав­ством.

Для підприємств, які використовують найману працю, ви­значається норматив робочих місць для працевлаштування ін­валідів — 4 % середньооблікової чисельності штатних праців­ників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб — у кількості одного робочого місця. Ці підприємства самостій­но розраховують кількість робочих місць для працевлаштуван­ня інвалідів до встановленого нормативу і забезпечують пра­цевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюють до цілого значення.

Підприємства самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів унаслідок психічного розладу відповідно до Закону України "Про психіатричну допомогу".

Виконаним нормативом з облаштування робочих місць вва­жається працевлаштування підприємством інвалідів, для яких це місце роботи є основним. До виконаного нормативу може бути зараховано забезпечення роботою інвалідів на підприємствах шляхом створення господарських об'єднань з метою координа­ції виробничої, наукової та іншої діяльності для вирішення спі­льних економічних та соціальних завдань.

Порядок реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, строки подання йому звітів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів, контролю за виконан­ням нормативів робочих місць та перевірки підприємств, які використовують найману працю, щодо їх реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, подання щоріч­ного звіту та сплати коштів відповідно до адміністративно-гос­подарських санкцій, а також надання державній службі зайня­тості інформації, необхідної для організації працевлаштування інвалідів, визначає Кабінет Міністрів України.

Відділення Фонду соціального захисту інвалідів з метою контролю за виконанням нормативу робочих місць мають пра­во в порядку, передбаченому Кабінетом Міністрів України, здійснювати перевірки підприємств щодо реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, подання ними звітів про зайня­тість та працевлаштування інвалідів, виконання нормативу

110