Модели Управление собой

Для эффективной работы всегда были важны личные навыки и способности, и большая часть нашей работы в качестве консультантов и преподавателей фокусировалась на областях необходимого личного развития. В определенных ситуациях крайне важны такие функциональные навыки, как делегирование, оценка, проведение собеседования, маркетинг, стратегическое планирование, и так далее, а также технические и профессиональные навыки, но основная способность - в их поддержке. Профессионалы могут выработать решение, соответствующее всем техническим условиям, но если они не смогут уверенно и мастерски представить свой вариант, то у них могут возникнуть трудности с поддержкой аудитории. Менеджеры могут знать все правила эффективного делегирования, но если они не смогут оценить, что является важным в изменяющихся обстоятельствах, то скорее всего, они не добьются успеха.

В этом разделе мы концентрируемся на трех областях управления собой, которые доказали свою важность:

1. Самоосознание. Здесь рассматривается практическое понимание самого себя, своих внутренних реакций и предпочтений, особенно под давлением обстоятельств. Существует ряд ментальных моделей, которые мы считаем важными в этом контексте.

2. Личная эффективность. Существует ряд ключевых навыков и умений, которые можно использовать в достижении своих целей в различных обстоятельствах.

3. Саморазвитие. Модели, которые мы использовали, помогали людям учиться справляться с изменяющимися обстоятельствами и изменяющимися требованиями к их навыкам и умениям.

Основные моменты управления собой можно выразить с помощью вопросов, которые регулярно возникают у менеджеров:

• Как мне эффективно и уверенно управлять ситуацией?

• Чего я хочу добиться?

• До какой степени могу я изменить себя, не меняя своей индивидуальности?

Модели, представленные ниже, помогут ответить на эти вопросы.

Самоосознание

Философии, религии и школы психологии дают ряд ответов на вопросы по индивидуальности и самопониманию. Люди различных религиозных убеждений, а также те, кто их совсем не имеет, все они выигрывают, вне зависимости от их философии о главном смысле жизни, концентрируясь на моделях среднего круга для управления практическими аспектами своих дел.

Жизнь организации регулярно преподносит тяжелые изменения и трудности. Каковы бы ни были наши ценности, мы все стараемся добиться успеха, а также некоторого контроля над ситуацией. Понимание себя - своих побуждений, потребностей и повторяющихся образцов поведения, зачастую может помочь нам почувствовать уверенность в себе и простую веру в собственную ценность, и этим сильно повлиять на нашу жизнь. Сомнение в себе разрушает. Уверенность в себе, а также ее видимость, является важным фактором в достижении успеха и удовлетворения. Однако здесь необходим баланс по отношению к крайней степени уверенности, переходящей в самодовольство и самонадеянность.

В этом разделе представлено шесть ментальных моделей среднего круга, относящихся к пониманию себя. Для управления определенными ситуациями их можно объединить с другими моделями из этой книги.

1. Уверенное поведение

2. Основы уверенности

3. Жизненные позиции

4. Родитель, Взрослый, Ребенок

5. Движители

6. Личность и психометрия.