- •Предисловие
- •Глава 1. Рынок и управление
- •1.1. Рынок: самоуправление и управление
- •1.2. Место и роль рынка в экономике:
- •1.3. Механизм рыночного самоуправления
- •1.4. Жизненным цикл товара и его рыночная оценка
- •Жизненный цикл товара и его рыночное отражение
- •1.5. Рыночное управление производством
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 2. Возрастание роли управления
- •Основные понятия
- •2.1. Научно-технический прогресс как фактор
- •2.2. Социальная функция управления
- •3.1. Роль государственного управления
- •Экономика как объект управления
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 3. Генезис и эволюция Менеджмента
- •Содержание понятия "менеджмент"
- •3.2. Менеджмент и менеджеры
- •3.3. Развитие теории и практики менеджмента
- •3.4. Школа «научного управления» («научного
- •3.5. «Классическая школа» или административное
- •3.6. Школа «человеческих отношений» и
- •3.7. Наука управления, или количественный
- •3.8. Системный и ситуационный подходы к
- •3.9. Современные тенденции развития менеджмента
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 4. Функции управления
- •4.1. Характер функций управления
- •4.2. Общая функция управления
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 5. Управленческий учет
- •5.1. Роль и место управленческого учета в
- •Управленческий учет
- •5.2. Взаимосвязи и отличия управленческого и
- •5.3. Объекты и системы учета в менеджменте
- •5.4. Методы управленческого учета
- •5.5. Организация управленческого учета,
- •5.6. Перспективы развития управленчесого учета
- •Коммерческого банка
- •Глава 6.
- •6.1. Принципы управления
- •6.1.1. Состав и содержание основных принципов управления производственной организацией
- •6.1.2. Характеристика основных принципов
- •6.1.3. Принципы подбора кадров руководителей
- •6.2. Методы управления
- •6.2.1. Сущность и содержание методов управления
- •6.2.2. Характеристика экономических методов
- •6.2.3. Особенности содержания методов и
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 7.
- •7.1. Понятие организации и ее признаки
- •7.2. Организация как управленческий объект
- •7.3. Классификация организаций
- •7.4. Виды хозяйственных организаций
- •7.5. Внешние факторы организации и их учет в предпринимательской деятельности
- •Внешние воздействия, влияющие на успех организации
- •7.6. Факторы отдаленного влияния
- •7.7. Факторы производственного
- •7.8. Факторы оперативного влияния
- •7.9. Правовые формы деловых организаций
- •7.10. Показатели деятельности фирм
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждению
- •Список литературы
- •Глава 8. Организационные формы и структуры управления
- •8.1. Структурирование организации.
- •Организации
- •8.2. Типология организационных форм
- •Функциональный руководитель
- •Функциональный руководитель
- •Функциональный руководитель
- •8.3. Проектирование и корректировка
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 9.
- •9.1. Содержание и структура коммуникаций
- •9.2. Структура коммуникаций
- •9.3. Процесс коммуникаций и его структура
- •«Отправитель-получатель»
- •9.4. Коммуникационные сети
- •Коммуникационных сетей
- •9.5. Эффективность коммуникаций
- •9.6. Коммуникации в организациях
- •9.7. Коммуникационные стили
- •Межличностные коммуникационные стили
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Глава 10. Информация, информационные системы и технологии в менеджменте
- •10.1. Основы информационных систем менеджмента
- •10.1.1. Актуальность и состояние
- •Список литературы
- •10.1.2. Информация, ее виды и свойства.
- •10.1.3. Информационные технологии
- •10.1.4. Информация в управленческих системах
- •10.1.5. Методические основы создания
- •10.2. Информационные системы и технологии
- •10.2.1. Информационные системы и технологии
- •2.3. Информационные системы и технологии
- •Системы сети Интернет
- •2.4. Интеллектуализация новых
- •10.2.5. Корпоративные информационные системы
- •Основные понятия
- •Глава 11.
- •11.1. Что такое управленческое решение?
- •11.2. Принятие решения
- •11.3. Условия принятия решений
- •11.4. Этапы принятия решений
- •11.5. Методы принятия решений
- •Плановых решений
- •11.6. Разновидности решений
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 12. Управление в социальных системах. Человек в организации
- •12.1. Подходы к социальному управлению
- •12.2. Основные понятия социального управления
- •Основные понятия науки управления
- •12.3. Объект и субъект социального управления
- •12.4. Система социального управления.
- •Систем и сторон управления
- •12.5. Человек в организации
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 13. Управление персоналом организации
- •13.1. Сущность, цели и задачи управления
- •13.2. Концепции управления персоналом
- •Одна из наиболее эффективных моделей накапливания и использования человеческого капитала, особенно капитала неперемещаемого, – японская система пожизненного найма работников.
- •13.3. Персонал организации и его структура
- •13.4. Система управления персоналом организации
- •13.5. Службы управления персоналом
- •13.6. Кадровая политика
- •13.7. Процесс управления персоналом
- •13.8. Оценка эффективности управления персоналом
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список ЛиТератури
- •Глава 14.
- •14.1. Сущность функции «мотивация» и ее роль
- •14.2. Содержание мотивационного процесса
- •14.3. Содержательные концепции мотивации
- •Потребности в
- •Связь потребностей, их проявление и средства удовлетворения
- •14.4. Процессный подход к мотивации
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 15.
- •15.1. Важнейшие теории в области руководства
- •Составляющие теорий «X» и «y»
- •15.2. Ситуационное руководство
- •И уровнем зрелости сотрудников
- •Стиль и действия управления
- •15.3. Техника руководства
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 16 социально-адекватный менеджмент
- •16.1. Адекватность как качественная
- •16.2. Методологические основы
- •16.3. Уровни социально – адекватного менеджмента
- •16.4. Критерии социальной адекватности
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •1. Чем обусловлено появление социально-адекватного менеджмента?
- •Список литератури
- •Глава 17. Стратегический менеджмент
- •17.1. Основные понятия стратегического
- •17.2. Развитие стратегического планирования
- •Менеджмента
- •Сравнительный анализ стратегического планирования и стратегического мышления
- •Список литератури
5.2. Взаимосвязи и отличия управленческого и
бухгалтерского учета
Для выполнения функций менеджмента необходима информация, которую, прежде всего, предоставляет система бухгалтерского учета, выявляющая и систематизирующая данные о хозяйственной деятельности организации.
Одно из определений интерпретирует управленческий учет как «часть системы бухгалтерского учета, обеспечивающая потребности управления в информации» [3]. Бухгалтерский учет предоставляет информацию о прошедших событиях, операциях, что позволяет рассчитывать возможные последствия будущих действий. Отображая выполненные операции, бухгалтер накапливает данные о затратах и доходах, формирует отчетные документы, которые позволяют оценивать состояние и результаты деятельности субъекта хозяйствования путем сопоставления и анализа отклонений фактических показателей деятельности с плановыми и бюджетами показателями.
Учет затрат – это составляющая часть системы бухгалтерского учета, аккумулирующая и систематизирующая затраты для:
оценки активов, запасов, остатков, находящихся в распоряжении субъекта хозяйствования;
установления потенциала, необходимого для развития;
принятия управленческих решений;
обеспечения контроля информации о деятельности системы.
Общим в системах управленческого и бухгалтерского учета является использование единой информационной базы (форм отчетности), принципа подотчетности руководителей и подразделений, периодичности отображения информационных показателей (месяц, квартал, год), учета затрат и результатов деятельности, хотя бухгалтерский учет предоставляет результаты по предприятию в целом, а управленческий учет – по отдельным сегментам, центрам деятельности, соглашениям, коммерческим операциям.
Взаимосвязь управленческого и бухгалтерского учета можно представить в виде схемы (рис. 5.4).
Рис. 5.4. Взаимосвязь управленческого и бухгалтерского
учета
Если бухгалтерский учет описывает операции, которые уже имели место (представление исторической информации), то задача управленческого учета – предвидение последствий будущих операций (прогнозируемая информация).
В отличие от бухгалтерского учета, ориентированного на периодическую финансовую отчетность для внешних пользователей, управленческий учет ориентирован на внутренних потребителей информации – менеджеров отделов, служб, подразделений. Основные отличия систем учета представлены табл. 5.2.
В отличие от бухгалтерского учета, регламентируемого инструкциями, стандартами, положениями, устанавливаемыми государственными органами или профессиональными организациями, управленческий учет не ограничен в выборе правил, методов, средств. Он разрабатывается самим субъектом хозяйствования согласно параметрам деятельности и при подготовке вариантов управленческих решений учитывает качественные факторы, тогда как операции в бухгалтерских счетах и отчетности отображаются в едином денежном измерении.
Бухгалтерская отчетность отображает финансовое состояние и результаты деятельности субъекта хозяйствования за год или квартал, а в системе управленческого учета информация о деятельности отдельных сегментов (подразделений, регионов сбыта, технологических линий и т.д.) предоставляется менеджерам за короткие промежутки времени (сутки, неделя, месяц), или по мере необходимости принятия решений.
Для управления объектами хозяйствования необходима более подробная информация, учитывающая технологию и организацию именно этого сегмента деятельности. Поэтому информация управленческого учета формируется и представляется по требованиям руководителей конкретных подразделений с учетом конкретных функциональных областей деятельности менеджеров.
Система бухгалтерского учета ориентирована на формы отчетности по периодам деятельности для банков, налоговой администрации, акционеров и т.д. и не позволяет оценить вклад и недоработки отдельных подразделений.
Таблица 5.2
Отличия управленческого и бухгалтерского учета
Признаки |
Управленческий учет |
Бухгалтерский учет |
Главные потребители |
Менеджеры |
Внешние потребители |
Цели учета |
Информационная поддержка управленческих решений |
Информирование внешних пользователей о финансовом состоянии, расчет налоговых платежей |
Объект анализа |
Центры ответственности, проекты, виды продукции |
Предприятие, объекты хозяйствования в целом |
Теоретическая база |
Экономическая теория, теория принятия решений |
Стандарты, нормативные акты |
Обязательность |
Применяется по решению руководства |
Требуется законодательством |
Свобода выбора системы учета |
Ограничений по выбору систем учета нет |
Обязательное соответствие нормативным актам, система двойной записи |
Ограничения |
Сравнение затрат и выгод |
Сравнение с нормами, стандартами |
Используемые измерители |
Натуральные, денежные единицы, качественные оценочные показатели |
Денежные единицы |
Применение |
Влияет на действия и решения менеджеров |
Оценивает экономическое положение организации |
Направленность во времени |
Взгляд в будущее |
Взгляд в прошлое |
Периодичность отчетности |
Гибкая, по мере необходимости |
Жесткая, в соответствии с регламентом очетности |
Отчеты |
Подробные |
Обобщенные |
Требование к информации |
Релевантность |
Точность |
Открытость данных |
Коммерческая тайна |
Широкий доступ |
Если бухгалтерская отчетность открыто публикуется и предоставляется внешним пользователям, то данные управленческого учета являются коммерческой тайной, поскольку отображают стратегию и тактику конкурентной борьбы субъекта хозяйствования; приемы, методы, средства, используемые для завоевания лидирующего положения на рынке, в регионе, отрасли.
