- •Предисловие
- •Глава 1. Рынок и управление
- •1.1. Рынок: самоуправление и управление
- •1.2. Место и роль рынка в экономике:
- •1.3. Механизм рыночного самоуправления
- •1.4. Жизненным цикл товара и его рыночная оценка
- •Жизненный цикл товара и его рыночное отражение
- •1.5. Рыночное управление производством
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 2. Возрастание роли управления
- •Основные понятия
- •2.1. Научно-технический прогресс как фактор
- •2.2. Социальная функция управления
- •3.1. Роль государственного управления
- •Экономика как объект управления
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 3. Генезис и эволюция Менеджмента
- •Содержание понятия "менеджмент"
- •3.2. Менеджмент и менеджеры
- •3.3. Развитие теории и практики менеджмента
- •3.4. Школа «научного управления» («научного
- •3.5. «Классическая школа» или административное
- •3.6. Школа «человеческих отношений» и
- •3.7. Наука управления, или количественный
- •3.8. Системный и ситуационный подходы к
- •3.9. Современные тенденции развития менеджмента
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 4. Функции управления
- •4.1. Характер функций управления
- •4.2. Общая функция управления
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 5. Управленческий учет
- •5.1. Роль и место управленческого учета в
- •Управленческий учет
- •5.2. Взаимосвязи и отличия управленческого и
- •5.3. Объекты и системы учета в менеджменте
- •5.4. Методы управленческого учета
- •5.5. Организация управленческого учета,
- •5.6. Перспективы развития управленчесого учета
- •Коммерческого банка
- •Глава 6.
- •6.1. Принципы управления
- •6.1.1. Состав и содержание основных принципов управления производственной организацией
- •6.1.2. Характеристика основных принципов
- •6.1.3. Принципы подбора кадров руководителей
- •6.2. Методы управления
- •6.2.1. Сущность и содержание методов управления
- •6.2.2. Характеристика экономических методов
- •6.2.3. Особенности содержания методов и
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 7.
- •7.1. Понятие организации и ее признаки
- •7.2. Организация как управленческий объект
- •7.3. Классификация организаций
- •7.4. Виды хозяйственных организаций
- •7.5. Внешние факторы организации и их учет в предпринимательской деятельности
- •Внешние воздействия, влияющие на успех организации
- •7.6. Факторы отдаленного влияния
- •7.7. Факторы производственного
- •7.8. Факторы оперативного влияния
- •7.9. Правовые формы деловых организаций
- •7.10. Показатели деятельности фирм
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждению
- •Список литературы
- •Глава 8. Организационные формы и структуры управления
- •8.1. Структурирование организации.
- •Организации
- •8.2. Типология организационных форм
- •Функциональный руководитель
- •Функциональный руководитель
- •Функциональный руководитель
- •8.3. Проектирование и корректировка
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 9.
- •9.1. Содержание и структура коммуникаций
- •9.2. Структура коммуникаций
- •9.3. Процесс коммуникаций и его структура
- •«Отправитель-получатель»
- •9.4. Коммуникационные сети
- •Коммуникационных сетей
- •9.5. Эффективность коммуникаций
- •9.6. Коммуникации в организациях
- •9.7. Коммуникационные стили
- •Межличностные коммуникационные стили
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Глава 10. Информация, информационные системы и технологии в менеджменте
- •10.1. Основы информационных систем менеджмента
- •10.1.1. Актуальность и состояние
- •Список литературы
- •10.1.2. Информация, ее виды и свойства.
- •10.1.3. Информационные технологии
- •10.1.4. Информация в управленческих системах
- •10.1.5. Методические основы создания
- •10.2. Информационные системы и технологии
- •10.2.1. Информационные системы и технологии
- •2.3. Информационные системы и технологии
- •Системы сети Интернет
- •2.4. Интеллектуализация новых
- •10.2.5. Корпоративные информационные системы
- •Основные понятия
- •Глава 11.
- •11.1. Что такое управленческое решение?
- •11.2. Принятие решения
- •11.3. Условия принятия решений
- •11.4. Этапы принятия решений
- •11.5. Методы принятия решений
- •Плановых решений
- •11.6. Разновидности решений
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 12. Управление в социальных системах. Человек в организации
- •12.1. Подходы к социальному управлению
- •12.2. Основные понятия социального управления
- •Основные понятия науки управления
- •12.3. Объект и субъект социального управления
- •12.4. Система социального управления.
- •Систем и сторон управления
- •12.5. Человек в организации
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 13. Управление персоналом организации
- •13.1. Сущность, цели и задачи управления
- •13.2. Концепции управления персоналом
- •Одна из наиболее эффективных моделей накапливания и использования человеческого капитала, особенно капитала неперемещаемого, – японская система пожизненного найма работников.
- •13.3. Персонал организации и его структура
- •13.4. Система управления персоналом организации
- •13.5. Службы управления персоналом
- •13.6. Кадровая политика
- •13.7. Процесс управления персоналом
- •13.8. Оценка эффективности управления персоналом
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список ЛиТератури
- •Глава 14.
- •14.1. Сущность функции «мотивация» и ее роль
- •14.2. Содержание мотивационного процесса
- •14.3. Содержательные концепции мотивации
- •Потребности в
- •Связь потребностей, их проявление и средства удовлетворения
- •14.4. Процессный подход к мотивации
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 15.
- •15.1. Важнейшие теории в области руководства
- •Составляющие теорий «X» и «y»
- •15.2. Ситуационное руководство
- •И уровнем зрелости сотрудников
- •Стиль и действия управления
- •15.3. Техника руководства
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •Глава 16 социально-адекватный менеджмент
- •16.1. Адекватность как качественная
- •16.2. Методологические основы
- •16.3. Уровни социально – адекватного менеджмента
- •16.4. Критерии социальной адекватности
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •1. Чем обусловлено появление социально-адекватного менеджмента?
- •Список литератури
- •Глава 17. Стратегический менеджмент
- •17.1. Основные понятия стратегического
- •17.2. Развитие стратегического планирования
- •Менеджмента
- •Сравнительный анализ стратегического планирования и стратегического мышления
- •Список литератури
Основные понятия
Система.
Самоуправление.
Управление.
Менеджмент.
Рынок.
Самоорганизация.
Организация.
Спрос.
Предложение.
Цена.
Механизм рыночного самоуправления.
Жизненный цикл товара.
Стадии жизненного цикла товара.
Государственное управление.
Рыночное управление.
Объекты рыночного самоуправления.
Объекты государственного управления.
Вопросы для обсуждения
Может ли быть экономика без рынка?
Что такое самоуправление и каким системам оно свойственно? В чем особенности экономического самоуправления?
Почему необходимо управление при рыночном самоуправлении? Как общество определяет соотношение самоуправления и управления в экономике?
Какие объективные обстоятельства лежат в основе рыночного самоуправления?
Что такое самоорганизация и организация?
Как осуществляется процесс рыночного самоуправления?
Раскройте содержание механизма рыночного самоуправления.
Опишите жизненный цикл товара, его стадии и рыночные оценки.
Раскройте конкурентоспособные признаки товара на каждой из стадий жизненного цикла товара как рыночные требования к принятию решений в сфере производства.
Что такое рыночное управление и какова его структура?
Каковы возможности и ограничения рыночного самоуправления?
Назовите объекты рыночного самоуправления и раскройте их содержание.
В чем особенность объектов государственного управления?
Что такое менеджмент?
Список литературы
1. Губерная Г.К. Рынок: новые условия управления. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1995. – 101с.
2. Евенко Л.И. Уроки американского менеджмента // М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф.Хедоури. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992. – С.5-17
3. Тироль Жан. Рынки и рыночная власть: Теория организации промышленности. – СПб: Экономическая школа, 1996. – С.9-18.
4. Хейне Пол. Экономический образ мышления. – М: Изд-во «Новость» при участии изд-ва «Catallaxy», 1991. – С.251-310; 441-482; 649-678.
5. Бир Ст. Мозг фирмы / Пер. с англ. – М.: Радио и связь, 1993. – С.416.
Глава 2. Возрастание роли управления
Научно-технический прогресс как фактор усиления роли управления. Социальная функция управления. Роль государственного управления экономикой переходного типа. Экономика как объект управления.
Более столетия тому назад управление сложилось в отдельную самостоятельную отрасль деятельности. Потребовалось определенное время, чтобы это осознать и отразить в специальном направлении знаний – науке управления.
В первой половине нашего столетия стало очевидным, что труд по управлению превратился в профессию, а управляющие стали отдельным социальным слоем, очень влиятельной общественной силой.
Спектакль в театре не поставить без режиссера, оркестр не играет без дирижера, любая организация – от поликлиники до крупной корпорации - не работает без руководства.
С представлением об управленце сегодня обоснованно связывают то, что это человек особого рода занятий, а не просто инженер, врач, агроном или экономист, исполняющий функции управления. Это – специально подготовленный профессионал.
Люди XIX, а тем более XVIII и т. д. веков встречались с управлением значительно реже, чем мы на исходе XX столетия. Кто-то управляет водоснабжением, благодаря кому-то люди едут на работу и возвращаются домой не пешком, управляются предприятия, район, город, область, страна.
Каждый разумный человек управляет своими поступками, распорядком дня, организацией жизни. Вся его жизнь дома и на работе опутана тысячами нитей управления и самоуправления.
Возрастание роли управления обусловлено производственно-техническими, экономическими и социально-политическими факторами.
