Основные понятия
Управление человеческими ресурсами
Управление человеком
Персонал организации
Система управления персоналом
Функции управления персоналом
Службы управления персоналом
Менеджер по персоналу
Кадровая политика
Планирование персонала
Набор и отбор персонала
Профессиональная ориентация и адаптация
Развитие персонала
Оценка и аттестация персонала
Экономическая и социальная эффективность
Вопросы для обсуждения
В чем состоит расхождение понятий "управление персоналом" и "управление человеческими ресурсами"?
Что является предметом науки управление персоналом? Каковы ее задачи?
Каковы основные цели управления персоналом?
Каковы основные свойства персонала?
Назовите основные подсистемы работы с персоналом.
Когда появились первые подразделения персонала?
Назовите основные функции служб управления персоналом.
Какие элементы включает кадровая политика организации?
Назовите группы факторов влияния на кадровую политику организации.
Какие основные факторы необходимо учитывать при планировании человеческих ресурсов?
Каковы основные цели планирования потребности в персонале?
Какова роль и место подбора и отбора персонала в управлении человеческими ресурсами?
Как влияют на процесс набора персонала факторы внешней среды, требования работодателя и склонности работников?
Какие источники найма используют отделы кадров? Насколько они эффективны?
Какие методы используются при наборе персонала?
Приемлемые критерии отбора и их использование для повышения эффективности процедуры отбора кадров.
Как повысить эффективность проведения собеседования с кандидатом?
Проанализируйте виды и аспекты адаптации.
Какова роль развития персонала?
Почему организация оценивает своих сотрудников?
Назовите преимущества, которые дает систематическая и регулярная оценка персонала.
Что понимается под экономической эффективностью управления персоналом?
Реализация каких действий обеспечивает социальную эффективность в области управления персоналом?
Список ЛиТератури
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 1998. - 496 с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 304 с.
Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Ось-89, 2002. – 144 с.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 279 с.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – Спб: Издательство «Питер», 2000. – 416 с.
Управление персоналом: Уч. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. –М.: ЮНИТИ, 2000. –423 с.
Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. - К.: МАУП, 1999.- 288 с.
Глава 14.
Мотивация в управлении организацией
Сущность функции «мотивация» и ее роль в обеспечении эффективности организации. Содержание мотивационного процесса. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации.